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angusdwhite

V2EX 第 128589 号会员,加入于 2015-07-23 19:52:00 +08:00
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angusdwhite 最近回复了
@qqimwfw 主要还是看个人需求,如果你需要自动的垃圾短信、电话拦截,一加的这种“简洁”就比较不好。我能理解,我自己装了 caller info,但是还是没法避免被骚扰的第一声响铃。
@SuperNovaSonic 离这些人远点,因为打雷的时候可能会被劈到(滑稽

郭德纲说的
我不知道你所说的“简陋”具体指什么,要是你觉得越接近原生就越是简陋,那氢 OS 也挺简陋的。但是我挺喜欢这种简洁,而且我都刷了氧 OS。

手持一加 5T 和 6 的用户如是说。
我不知道你具体想要怎么做,看你说了等离职后跟领导沟通,我想到了我一个朋友维权补交社保的经历。

首先是要跟公司的人事协商,语气要专业,没必要指出对方的漏洞。你指出的漏洞越多,给对方伪造证据的细节就越多。

协商过程需要有书面或者语音或者录像记录,我朋友走的是微信聊天和电话录音。

协商失败(一般都是这样),去劳动监察部门投诉,一般找公司所在区的劳动监察部门。打印好书面证据,带好身份证,离职证明等。劳动监察部门的窗口一般来讲还是挺热情的,但是他们的办事效率不高,需要经常催促,要做好心理准备。办事员问你有没有协商过,提供协商失败的证据就行。只要你证据充足,基本都是你胜诉。

做这种事情主要还是坚持,你多坚持几个月(我印象中监察的案件是有有效期的,要在有效期内结案),只要前公司不倒,应该问题不大。别像前几天那个明明可以要 8w 却被几句话忽悠成 4w 的人学。同情别人是一回事,屁股坐正又是另一回事。别以为资本家需要你的同情,他们只是不想给你钱。
33 天前
回复了 Bahama 创建的主题 职场话题 看到楼下哦的同志被裁,我也很不幸啊
试用期辞退需要企业提供证据证明此人不符合此岗的,怎么那么多人不看劳动法。
你确定接受能力差的老员工能熟练用微信小程序?
@Eric123 没结果的,多半是没证据或者找错机构的,或者打了个电话给地区监察大队就打退堂鼓的。就从我身边的人来说,实业,做家具的厂,三个人,证据确凿,三周内内仲裁完成。
千万先想明白了,你现在配了,今后都是你来做售后了。
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