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thomasong
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如果遇到不听话的员工该怎么办

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  •   thomasong · 2016-06-15 13:49:04 +08:00 · 2417 次点击
    这是一个创建于 2843 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    有一个员工,现在做的事情还可以,给公司创造一定的利润。 问题在于不听老大的话,有一些常规事情,比如考勤等事情都做不好,已经谈过几次了,还是不行。 开除他,公司可能短时间内损失一些,不开除,对其他人造成的影响很坏。

    如果你是老大,您该怎么做?

    3 条回复    2016-06-15 19:24:14 +08:00
    zuoxiaomo
        1
    zuoxiaomo  
       2016-06-15 13:51:21 +08:00
    其实你可以换位思考一下
    EugeneQiu
        2
    EugeneQiu  
       2016-06-15 14:15:54 +08:00
    入职的时候没有说绩效考核么?(别喷,我和新人都会说,但一般不考核,都是按产出给的绩效)
    要是考勤问题的话,公司可以拿几百块来做个全勤奖什么的,多少有点用。
    要是影响到其他人,真的得约谈说清楚,不行就只能让他找下家了,毕竟影响团队风气。
    sampeng
        3
    sampeng  
       2016-06-15 19:24:14 +08:00
    考勤没做好就叫不听话?造成什么影响?是大家跟着一起不考勤?
    你们考勤没有迟到扣款什么的么?那也怪人家?如果不扣钱。。。只要不误事。。真没什么。。尤其是程序员这行,谁不一不小心加个班。加班伤害的是精力和专注度还有身体和生活。损失很大。早上迟个到就上升到不听话了。也是够了
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