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V2EX  ›  程序员

某公司的考核,各位感觉如何?

  •  
  •   pipinstallpy · 48 天前 · 5044 次点击
    这是一个创建于 48 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    第 1 条附言  ·  47 天前
    规定是项目经理自己定的,以前他也是做 php 开发的,所以到底为啥这样定,没搞清楚,而且我也早跑路了,但是还在公司开发群里
    50 回复  |  直到 2019-04-30 14:33:50 +08:00
        1
    raincode   48 天前
    留着过年?
        2
    whileFalse   48 天前 via iPhone   ♥ 10
    好奇有没有产品经理的,需求变更或文档补充,一次扣一千
        4
    aniskin   48 天前
    开发的:不知道这个说的 BUG 指的是生产问题还是测试过程中的 BUG,如果是测试 BUG 就有点过分了
        5
    mingyun   47 天前
    谁敢保证写的代码没有 bug
        6
    MonoLogueChi   47 天前 via Android
    不知道对 bug 的定义是什么,没有 bug 才不正常呢
        7
    murmur   47 天前
    冒烟测试不过可以接受 如果是那种边角料极限 bug 都算?
        8
    cmqwan   47 天前 via iPhone   ♥ 1
    最后这个无 bug 奖被 CTO 领了,因为他一行代码都没写,蛤
        9
    luckylo   47 天前 via Android
    嗯,这公司想过年。哦,错了,还不走是想留着过年?
        10
    luozic   47 天前 via iPhone
    无 bug ?如果是真的, 这牛逼了啊,估计啥巨硬可以花几千万,
        11
    Dye8   47 天前 via Android
    以后碰到分不清楚的锅还不要打起来啊 /狗头
        12
    daodao116   47 天前
    我之前的公司,也出过一个神经病的规定,说是提测之后 bug 数不能超过 3 个,当然最后也就不了了之了。
        13
    imlinhanchao   47 天前
    无 Bug 是真的可以做到的,不依赖测试人员,先充分设计,再动手 Coding。
        14
    exploreXin   47 天前
    只要钱给够,火箭我都能给你搞出来,bug 一次扣一千没啥,月薪给我三十万,随便扣。另外一点,公司如果能找到可以 0 bug 编程的大师,我每个月倒给公司 50 万,怎么样,问问你们公司敢不敢试一下 ~~
        15
    tt67wq   47 天前
    很多标准感觉没法定量啊,代码优化和配合度这种怎么评测??
        16
    Fisherx   47 天前
    没 bug 那就不用测试了啊
        17
    CruelMoon   47 天前
    不出现 bug 是真的可以做到的,通常发生在用户从不使用程序的情况下...
        18
    NjcyNzMzNDQ3   47 天前
    嗯。。奖励 1000,出错扣 2000
        19
    guoyuchuan   47 天前
    啥子公司哦
        20
    michaelcheng   47 天前
    三个月无差错奖励 1000 元,出现三次以上扣款 1000 元(没有限定时间)。

    会不会三个月后,你要给老板发工资
        21
    pipinstallpy   47 天前
    @guoyuchuan 一家小公司,和医院有点关系
        22
    pipinstallpy   47 天前
    @raincode 早跑了
        23
    pipinstallpy   47 天前
    @tt67wq 不清楚是项目经理自己定的
        24
    wesall100200   47 天前
    最关键开发人员有多少。你不可能就前端+后端两个人就对标别人整个团队的啊,这老板不知道怎么想的
        25
    pipinstallpy   47 天前
    @cmqwan 项目经理自己顶的
        26
    pipinstallpy   47 天前   ♥ 1
    @wesall100200 Java3 个,其余都是标配 1 个 哈哈…………,这规矩是项目经理自己定的
        27
    wesall100200   47 天前
    @pipinstallpy 太坑人了
        28
    yoke123   47 天前
    这不就是管理的无能吗 除此之外 还能有什么?
        29
    pipinstallpy   47 天前
    @yoke123 管理深得老板的信任
        30
    bigbigpeng3   47 天前   ♥ 5
    建议全员推广,涉及到所有人员,产品少写 3 个边界,被研发和测试发现扣 2000,产品提需求需要严格的数据支持。HR 规定时间内招到合适人选,新人三个月内离职,扣 2000。运营每月用户留存低于 20%,扣 2000。推广每月用户量增长低于 20%扣 2000。领导决策失误扣一半工资(能力越大,责任越大)。提出这个考核的管理人员以及相关规则制定者应该以身作则,奖罚 3 倍不过分。建议贵公司采纳。
    手动狗头。
    可以说说公司名字嘛,以后大家又多了一个黑名单。
        31
    OnionJuice   47 天前
    很多这些制度都是套路,有 bug 这个正常是不会执行的,关键时候逼人走才会用的。
        32
    lihongjie0209   47 天前
    @aniskin 生产出 bug 也是测试的问题啊
        33
    lihongjie0209   47 天前
    @imlinhanchao 你忘了 deadline
        34
    0xABCD   47 天前 via Android
    无 bug 把测试的工资给开发
        35
    cherryer   47 天前
    我比较好奇这是哪家的
        36
    freedomshi   47 天前
    哈哈哈,说出公司名字。。。
        37
    acthtml   47 天前
    扣工资是违法的,扣绩效倒是有依据的。
    哈哈,真有公司整这个规定
        38
    claysec   47 天前 via iPhone
    评论都把我想说的表达了,那我再睡一边。谁写代码保证一点 bug 没有😯,人无还人
        39
    251243021   47 天前
    抱歉.除了扣工资你们比较明显外.其他的我司明显比你们困难
        40
    Luckyray   47 天前
    开发时间给够,也不是不行,大不了大部分时间用来写测试用例嘛
        41
    rootww21   47 天前
    我要看运维的考核标准
        42
    FreshUncle   47 天前
    这奖励和扣款不成正比,谁给它的勇气!
        43
    pipinstallpy   47 天前
    @251243021 来来 说来听听
        44
    ShuoHui   47 天前 via iPhone
    @imlinhanchao 666666
        45
    Leigg   47 天前 via iPhone
    其实问题也不大,按照评估时间*3 就好了,别 tm 催,追加另算!
        46
    TommyLemon   47 天前
    这种绝对考核不靠谱的,招人很难,执行更难,到时候本来没几个人都跑得差不多了,
    改成相对考核要科学可行很多,bug 最少的有奖金,最多的扣绩效,解决了。
        47
    TommyLemon   47 天前
    @TommyLemon 当然也不是这么简单,还得看做的需求的数量和复杂度,要不然都抢简单需求做了,甚至不做不写代码就没 bug 了
        48
    Admstor   47 天前
    这种是好领导阿...
    这么多无法客观量化的考核
    不就是方便开人吗
    手动狗头
        49
    dosmlp   47 天前
    最后变成面向绩效开发
        50
    Heap   47 天前
    不应该全按出 bug 来监控质量,业务功能上线前就需要测试好,测试不到的是测试用例评审不严谨,上线后发现 bug 及时修复。
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