很久之前偶然获得了公司内部论坛的鉴权信息,最近因为好奇违规访问了非实名的内容被发现了,目前处理结果还没有出,最坏的结果是被辞退并通报批评,最多能够争取一周的交接时间。
确实是我的问题,因此对违规事实供认不讳;无论是否辞退我都不能待着了,目前的行情来看,找到下一份工作可能需要 1-3 个月,有几个问题,想请教大家:
暂时想到这几个,谢谢大家
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ScotGu 333 天前 1
违规?违什么规?把“规”拿出来给大家看看。
真心好奇为啥会因违规访问了非实名内容,就不能再公司待着了。 希望展开说说。 |
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cydysm 333 天前 via iPhone
关于你的年假
既然要被辞退 你大可以提出折现 /休完 这是你的合法权利 |
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zjhzxhz 333 天前
高压线?鹅厂吗?🐶
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foolishcrab 333 天前 via iPhone 1
…你不如多关心下你会不会被上报到那个啥阳光联盟
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hahasong 333 天前
发现某问匿名用户 id 了?产生什么后果没,最坏可以上升到破坏计算机系统罪
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idealhs 333 天前
真抽象啊,没看懂什么叫访问了非实名的内容
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k9982874 333 天前 via Android
你这一说我也好奇是什么非实名内容这么敏感了😂
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yousabuk 333 天前 via iPhone
本来 OP 可能无大事,你们这么追问 OP 是什么敏感内容,万一 OP 脑子一热告诉了你们。。。。。。得,真出事了。
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caEsIum 333 天前
访问心声社区后台了?
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darkengine 333 天前
看着像 HW
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iScout 333 天前 via Android
听起来像心声,自己交灵活就业社保就行,不用找代缴
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sss15 333 天前
所以别相信匿名吐槽真的是匿名的,上级完全看到得到,除非开源匿名社区的源代码
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zt5b79527 333 天前
“公司内部的贴吧” 这个说法来看,十有八九就是国内的一线大厂,蹲一个后续
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justfindu 333 天前
你想仲裁的时候, 公司可以告违法. 安心等待吧
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wangxiaoaer 333 天前 via iPhone 1
这么看来这个工厂对匿名保护力度还可以,值得表扬啊。
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dinghmcn 333 天前
相对来说“偶然获得了公司内部论坛的鉴权信息”这个更严重吧?
可以详细说说怎么“偶然”的 dog(: |
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ffLoveJava 333 天前
怎么查到你的? 你用的不是自己论坛账号的 token ,否者你也看不到实名的发帖人,那就是通过浏览日志的 IP 来找到你的?
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hunono 333 天前
我也有权利看某些东西,和你说的几乎一致,并且公司还不大,没这方面的规则、条例,但我从不看,法律、规则不可能写的很全(写的很全面后造成的问题是哲学问题),所以工作中某种自律很重要,这种自律不是 PUA ,是生活在社会所必须的东西。
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nothingistrue 333 天前
能剩下 8 天年假的年龄,是不会因为好奇就犯事的;合法不合规的事,才有可能称为高压线:不实之人不可帮
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lifekevin 333 天前
匿名发帖的用户是谁可以被少数拥有权限的人查看,看到这里我真想大喊一声牛逼。
1 、社保现在不能挂靠代缴了,要么转灵活就业来缴纳,要么自己办营业执照给自己缴纳; 2 、居住证到期前应该不会受影响; 3 、不知道; 4 、离职证明不会写不利于你的内容,这个有规定的,背调的话只能看你跟公司同事的关系了,没仇的话一般不会整你; 还有年假,你休完了不就是折现了么,毕竟工作时间是算到你休完年假的那天,一般公司也是这么做的,直接让你休完。 |
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NonClockworkChen 333 天前
@lifekevin 管理层相当于投票管理委员会啊,真所有人都看不到,那这个意见很难落地推进的。匿名只是相对于,平级同事和直属领导,更高层管理直属领导的领导可见,也没那么不合理吧
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Jaosn 333 天前
“匿名”
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janus77 333 天前 via iPhone
感觉你太心虚了,你如果真的不是故意的,那就大方的谈,如果你不是故意的且没有造成什么后果,那也不一定会辞退你,你为什么要说“无论结果如何都呆不下去”?
如果你是故意的,那你自求多福呗 |
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lifekevin 333 天前
@NonClockworkChen #23 只要知道问题的缘由和群众的述求,就可以处理问题了,不需要知道提出问题的群众是谁。
除非,是想要处理 提出问题 的人。😈 |
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haha512 333 天前
先去仲裁中心咨询下吧,如果所说完整属实,感觉这种违规不算大事,最多不给辞退补偿,其他该有的应该都有,比如年假、股票等
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0littleboy 333 天前
???
说的很乱,大致整理一下 你通过某种渠道查看到了匿名用户的真实身份因此可能面临辞退 吐槽一下 首先你能有这渠道就很莫名其妙,这是你应该有的吗 然后你们公司居然能查看匿名用户是谁,这也叫匿名 | 员工可以发布实名或匿名的帖子,一般吐槽公司或老板 然后老板可以看得见是谁发的,这也太好笑了 |
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crazytudou 333 天前
关键点不只是看了不能看的东西吧,主要是非正常手段获取鉴权信息,这就很敏感了。
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8355 333 天前
那不是说明他系统安全有问题吗。。。。
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zhchyu999 333 天前
楼主自己都说了,违反公司内部高压线了,并且供认不讳,也没提辞职补偿
肯定是在明确知道违规的情况下的主动行为 还有老赖在狡辩,真的是服了 |
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oyadubanana 332 天前
好一个匿名
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NonClockworkChen 332 天前
@lifekevin 问题是,仅靠个帖子,信息不全面啊。 需要沟通啊,假如群众只提了个表面问题,管理层光解决表面问题,也不顶事啊。
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fiypig 332 天前
那这个匿名 算啥。。
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luoway 332 天前
这只是违反公司规章制度,没有造成损失的情况下,不会有进一步的赔偿责任。
那么剩余问题就是如何最大化争取利益了,建议咨询仲裁或者找律师。 |
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divilbs 332 天前
@0littleboy 真年轻,你真以为匿名是真匿名啊?
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lambdaq 332 天前
一眼华为。
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deorth 332 天前 via Android
251 走起
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julyclyde 332 天前
1 不应该缴纳。这时候你应该领失业保险
2 那就没了,除非你立刻找到能续的工作 3 显然没了,这不是你应得的 4 让他们嘴严点。离职证明不允许写被开除 |
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M48A1 332 天前 via iPhone
这种鉴权的逻辑?你看到逻辑可以自己推算吧,为什么直接查看呢?
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bjzhush 332 天前
@wangxiaoaer 你觉得可能是真匿名吗?不过是对员工匿名,发帖人 ID 肯定保存起来了,就跟知乎一样
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wangxiaoaer 332 天前
@bjzhush #41 不会是真匿名,但是起码这种高压线的方式可以把可见人数控制到一定范围。 就好比实名举报要保护举报人的信息,如果没有制度约束,仅靠技术手段如何保证?
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