同问

最怕传统行业老板完全不会玩
需要一个技术大佬、市场/运营大佬，当然老板还得信任大佬们，不然还不如不玩

能干活，但技术一般
注意考核，现在很多技术水的，和培训班出来的
培训班出来的简历上不会写自己培训班出来的，而是看起来经验很丰富，薪资要求也不低

@felbryiozzzz 多谢。额外问个，因为每次换工作，都会换工作城市，中间留下几个月空档。这个影响多大？

@felbryiozzzz 头像的问题，多谢提醒。卡通头像可以吗？

内部系统，可能是最不重要的部门
裁员从这里开始

本人同为求职者，好奇一问，有 github 吗？

本人同为，好奇一问，有 github 吗？

你好，接受远程面试吗？

投远程，全是没有任何回复

@LaTero @fred649
谢谢 切换到 xorg 后，不闪了

还是传统行业稳定
一些互联网公司 HR 恨不得只招刚从娘胎出来的

感觉钉钉还可以吧？
不过飞书倒是的确有问题

急功近利是不错
但希望招来的人马上就能用，这点我无法认同
我更愿意相信很多公司根本没有能力考核应聘者的工作能力
从面试对话中，基本可以看出面试官的水平，从而得出对方究竟是根本没考核能力，还是真心觉得你不匹配，或是上面有其它的考量
也可以从朋友那里打听到，一些表面看起来光鲜靓丽的公司的真实技术水平和管理能力
作为从一线工作多年回到伪一线的人，我和我有相似经历的朋友，都认为，伪一线普遍技术水平和认知层次较低，但是眼高于顶

我与 lz 有相同的焦虑
一线大厂肯定不要想了
一线中厂，有些很看重学历，有些更看重能力
如果是内地城市，从上市中厂，到刚创业的纳米厂，几乎每家公司都认为自己是大公司，“要求非常高，你达不到要求”，技术水平怎么样就呵呵了，他们还相信一线更看重学历。这种也别多想。
所以最好还是一线中厂，苦练技术，后面能润早点润——不要回内地，除非有一定资产，回去改行

个人是不认同 不干活的小组长。

“大厂面试稍微简单点，小厂面试非常挑”
o(∩∩)o...哈哈
我只能去面小厂，感觉他们真的非常 o(∩∩)o...

我也曾经两次没忍住，跟面试官说，面试不应该看表面功夫，应该考核分析问题解决问题以及创新的能力之类的话。但属于把天聊死。
我的朋友告诉我，遇到 sb 面试官，不管对方问什么，都回答：会、做过。但这个套路我不会。lz 可以试试。

@BD8NCF
伪二线或者“全球研发中心城市”，很多公司不是只想找 crud body ，而是只知道 crud 。你的认知已经超出了他们的理解能力。在他们看来，你就是个 sb 。我去面试过技术最垃圾的几家公司，给我的答复基本上是：“我们的要求很高，你达不到我们的要求”
我的情况是另一种尴尬，在专业人士面前，我很专，但与他们的需求不匹配（因为这个专是一线锻炼出来的）；在技术垃圾面前，呵呵，我就是个 sb 。我也可以说，他们要求的技能很简单，我很快就可以掌握。但是他们看的就是表面功夫，而不是分析问题解决问题以及创新的能力。