@juded 雀食，反正国内企业就是无量，既要在不获取信息的情况下，做到风控。做不到就是技术垃圾，只会营销赚未成年人的钱，要向国外一样 free （免费）。咱这的技术大牛又不给点方案，我倒也想学一下的。

比如要是在腾讯会议裸聊被封，“妈的批，腾讯偷看我的屌还把我封了”
腾讯：“我好喜欢看用户的屌”
大佬们，如果不看屌，怎么知道这是屌呢。

天天都说 Java 就一个 spring 全家桶，可也没见多少人把全家桶吃透。

摊牌吧，课程多少钱一套

一张电动床

别的不说，这个答主把话全说完了，看着很不爽。
标注出处形容为“灰溜溜”
删除项目形容为“抄作业，吃小抄，毁灭证据”。
“今天用个空仓库就能抢占 trending 的高地，明天想干什么？根本不敢想。”这个话术好 tm 熟悉。
“B 站已经成为了粉丝的聚集地，毒瘤的大本营，形成了一股力量，从而能席卷各个社交媒体，互联网平台上呼风唤雨，夺取话语权。” 给人 /群体贴标签。

感觉他一样也是在煽动舆论，反倒觉得知乎才是某股力量。

先把功能实现，再考虑合不合理吧
我倒觉得没啥问题，网关就是处理请求

几个菜啊

我觉得把字段写清楚更好看，能让别人清楚的知道，你想拿哪些数据。

楼上想维权除了走法律途径还能走什么，要去把老板公司砸了还是去前台打滚？还有别啥都上升到国家。

拒绝你就告他

根据《劳动合同法》第八条的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果劳动者患有潜在的疾病或职业病，这将给未来的用工带来巨大的风险和成本。因此，单位有权要求应聘者提供正规的体检报告或者要求应聘者到指定医院参加体检

2010 年 2 月 10 日，人力资源和社会保障部出台了《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，明确规定了用人单位在就业体检中，不得要求乙肝项目检测，不得因劳动者是乙肝病原携带者而拒绝予以招用或辞退。企业以拟录用员工为乙肝病原携带者而拒绝录用或以此为由将其辞退，都会被认定为违法解除劳动合同，并承担相应的赔偿责任。

我是法国人，我可以直接入职吗(狗头