@panky [email protected]

个人资治通鉴读书笔记：
https://decodezp.github.io/notes/

一个小时一次，一次端到端 RTT 算 5 分钟，一天就给你算 8 个小时工作时间，一共是 5 * 8 = 40 分钟，一个星期 40 * 5 = 200 分钟，一个月 200 * 4 = 800 分钟 = 13.33 小时，约等于每个月多 1.5 天带薪年假，还休得悄无声息。

不管大家出卖的是什么...只希望分享一句对我启发特别大的话：

> 富在术数，不在劳身；利在势居，不在力耕也 ——《盐铁论》

航旅纵横

@Asu 你也是个解人 :)

教育嘛很简单，现在就是构筑阶级壁垒的工具。
壁垒内的人既要排斥更多人进来，也要保证自己不要被挤出去。
排斥的方法就是设计各种“准入”规则，比如户口、学区房、各种考试 /竞赛名次、父母学历，或者很简单的，钱。
而自保的方法，那还真的就是靠努力，简单来说就是拼命学、拼命实践，拼命拓展。想维持一辈子精英，仅靠祖辈荫蔽是不够了，毕竟和你同一阶级的精英，都不是什么善茬。
这也不是中国因为人口多，人均资源少才特有的现象，越是发达国家，越明显。对平民来说，搞搞“快乐教育”，“素质教育”就足够了。

@jmc891205 呃(~_~;)

@satura Intel 最近又出了 RDT，可以为每个 core 隔离 L3 了

@msg7086 真能达到单核 10G 应当是技术有了神奇的突破，我期待着那一天的到来：）

https://mermaidjs.github.io/

了解一下

@bernieyagyu 叫 hiero 的 hexo 主题

@hexingb
@Famio
@daweii
@specita
@wequart
@nathan2018 谢谢大家的支持，后续会有更多呕心沥血的内容 :)

@FrancisJIang123 你想怎么加入，具体说说？

@megachweng 会的，谢谢！

市场上的感冒药也很多，并且不断有新的品种出现

但是你从来也没有发现一款一吃就好的药

@xmoiduts “或可”这个词运用得熨帖。

我的一段经历：

之前有家公司 A 联系我，互相了解之后我意向不大，但当时脸皮薄，不好意思直接说“对你们没兴趣”，就报了一个虚高的当前薪水（ 2 倍真实薪水），期望薪水是虚报薪水的 1.5 倍。其实意思就是让 A 公司知难而退，但也不伤和气。

过了两天 HR 打来电话，package 真就给到了期望的数字....

这下轮到我傻眼了，不接吧，薪水太诱人（ 3x)；接了吧，又担心背调过不了，最后竹篮打水。

也基本上经历过和楼主一样的纠结，要不要告诉 HR 真实情况，虽然可能 offer 被撤回，但至少内心不再慌张。

但如果跳出这个问题，从一个更大的视角来看，薪资最终反映的是你的技术（从程序员角度来说吧）在当前市场环境下的价值。

你（或者说我吧），当时真正担心的其实不是背调会不会露馅，而是自己是不是匹配这样的薪水。

因为当你是真正的硬通货，对你有需求的不是公司 A，而是整个市场。所以一家公司的背调是否能通过，已经不再重要。

当然有人会提出有这机会就要上，人有多大胆地有多大产，等等看似励志、热血的观点。

而实际情况是，至少在我目力所及的范围，拿到超额薪水的人，多是凭借市场的一时繁荣（最近的例子是区块链）或者某一个公司的特殊需求（急需人完成项目等），一旦市场热潮消失，最终的结果就是市场上能符合他期望的，他又能做的职位彻底消失。一旦公司的项目完成，它第一件事就是想法怎么裁掉你这个“成本中心”。

而人一旦感受过高处，是很难再委曲求全的。这个矛盾和痛苦，比某一家公司的背调没过，或者 offer 被撤回要难受得多。

想明白这个之后，我当时对自己的评估就是并不值 3x 的薪水。并不是自己不自信，而是做过”市场调查“的理性结论。

所以当时我”厚起脸皮“干脆地拒接掉了 A 公司，继续在原公司提升自己。后续也跳过两次槽，现在已是当时收入的 8 倍。其实也没用多长时间。

给楼主参考吧。