急什么，等明年 3 月开始暴富😋

进屋觉得炸毛的屋子马上走，不管什么原因造成，身体的第一反应是最真实的，不舒服就是不舒服。危险感知

12 年过去了，打卡

@testver #8 现在装修最好是光电一起拉，而且光纤比好的超六类还便宜……如果私下找电信的装维师傅，100 元可以全屋拉光纤，耗材白嫖，师傅自己会带，帮你熔纤验光。互惠互利

这年头应该没人搞 cn 域名 做诈骗，毕竟秒停 dns ，秒 hold ，秒抓注册人😋

小卖铺，门口招牌显著的标注“可加水”三个字

@jjx #62
我赞同你说的做事在可能的范围内做到最佳，但是人与人是相互的，你做事最佳了，老板会做到最佳了吗？
你说你反感出多少钱做多少钱，那给你 1000 把之前别人月薪 5000 的任务做了，你愿意做了吗？

刚需就单独新开一条 2000M 的😃，现在升级要很注意套餐合同，可能新套餐标明了不给 ipv4 公网了，只有 ipv6 公网

网易云可以换绑，优酷夸克饿了么这些阿里系的在有效期内不能解绑对应的 88vip 淘宝绑定。

@zzNucker #52 还是想问一下，您为什么觉得这些戾气大？😃

@zzNucker #52 戾气大不大，我不知道。不过我说的职场现象都有存在吧？虽迟但到，无人幸免。

@panda9527 #47
请问公司达到 60 分标准了吗？
请问公司管理水平达标了吗？
请问公司考勤制度合规了吗？
请问五险最低交是没办法吗？
请问不交公积金是没办法吗？
请问不给加班费是没办法吗？
请问没有批年假是没办法吗？
请问这个现状是怎么造成的？
请问打螺丝需要八股文面试？
请问员工有无健康工作环境？
请问单休大小周怎么是福报？

不照镜子看公司水平，不想自己为什么在这种公司当经理，不想怎么提高自己的管理能力，不想如何务实的落地项目，不想薪资酬劳是否到位，不想岗位职责是否明确，不想管理制度是否完善

招聘的员工水平不行或者不符合条件，就怪学校不认真培养，就怪培训机构浑水摸鱼，就怪社会经济不给力，就怪产业落后遭制裁

以前就是 3k 工资招前后端全栈，5k 期待十年经验，8k 求大模型人才，10k 保安保洁全栈运维司机行政销售 7 合 1 是吧？

原来就是麒麟外套、汉芯磨皮、红芯美甲、木兰外套是吧？

限制人的工作的从不是工作能力，而是与自己和解的能力。

老板出钱，我出力，把活干好，我拿到了我应得的，老板赚到了他应有的。

长期以来畸形的职场文化让真正有能力的人活在下层，让陪酒的、阿谀奉承的 PPT 们活在中层，让讲人脉、攀关系的活在上层。

@helee9199 #28 个人经验是 systemd 运行错误的时候，直接就复制粘贴命令执行，如果能正常跑就是 systemd 配置的目录、权限、参数有疏漏，不能正常跑才看是软件问题还是其他问题

这不算 pua 吗？为什么业余时间要加强学习和工作利益相关的知识技能？既然和工作有直接利益关系，不能带薪学习吗？不能（有加班费的）加班学习吗？

也别拿读书时代来混淆概念，老师领着工资，把你教育好是他的本职工作；你作为学生，好好学习也是你的本职工作。

在职场，上班认真工作，在规定的时间里完成工作。下班时间就应该是自己的，和家人、和朋友、和生活。难道签的还是旧时代地主家的卖身契？

没有事情也要在工位加班，加班没有加班费，996 是行业常态，劳动法没有强制规定双休……对，大家都是这样的，所以行业里都必须这样。有的公司一周上四天，怎么不见老板们同步版本？外企遵守法规 n+3 还被批评扰乱市场秩序，这时候没有劳动法了？

错的人多了，错的就成了对的，对的人发表疑问，就被反思、被教育、是为你好的。

上面那几位也不过如此。

@Enzoliu #12 哈哈哈，因为原来的 HR 也跑了，现在的是实习生 HR