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@djoiwhud 外包公司不是你想不想混的问题，是你能不能通过甲方的面试，另外外包公司多的是，只要你想混。仲裁记录有没有不说，就算有是一般人查得到的么，而且还要你走到仲裁那一步再说，外包公司就是要被教育啊，凭啥外包公司裁人可以不付赔偿，fulltime 的就要给呢

算了，给个例子吧，我曾经拿到过外包公司 n + 1 的赔偿，看大家怎么争取，另外外包公司拿到的钱最少是你 package 的两倍，外包公司给你交的社保公积金一般不是全额的。很好奇楼上某些人的评论，公司裁员大家都知道要赔偿，外包公司为啥就不用呢，难度是因为外包公司够流氓么，你们就柿子挑软的捏么

@dolphintwo
约等于
1. 我长期租这个房子，原房东要提前收回房子，二房东要你搬到新的地方
2. 二房东让我说你可以住我别的房子去。原房东不给租了，下周去我另一个房子住
3. 原房东有补偿，二房东不想给
4. 我本人是希望拿到补偿

@nothingistrue
1. 工资照发有什么可怕的，有追求是个什么东西，都混到外包公司了还特么追求，如果只发底薪的话，可以尝试仲裁一波，@djoiwhud 给出一个不错的例子。
2. 外包公司忌讳劳动纠纷，但是 op 相信不会忌讳的吧
3. 安排学习，跑甲方，看谁熬的过谁啊

如果外包公司无法给你推到其他项目组面试，嘿嘿，面试表现看你自己，之后他们就必须想办法裁你，这时候 n+1 自己去争取，外包公司通常社保公积金都不全的，举报+仲裁，看你自己操作

科普一下，离职证明不能留任何负面评价，纯粹欺负你朋友不懂劳动法，这种级别的公司，你怕个毛线，又不会突然倒闭给不起钱

预测一下，后面全国各地公积金提取将会越来越难，几乎就是不让你提取

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