最近公司挣到钱了，原来的员工都是一年 12 薪，然后据我了解后面的员工签的合同都是年底多好几个月的工资，然后之前进来的员工 base 本来就低还被压价，现在大大方方招人，招的测试、产品什么的都比开发高 10k+。老板对我之前的工作也挺满意的，不知道要不要主动去提一下这个事情，请问大家有什么建议么。
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Lowlife 22 小时 17 分钟前 via iPhone  1
提啊，找老板谈啊，不给涨工资就提桶跑路，没什么好说的。
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hefish 22 小时 17 分钟前
要的，说不给涨我就离职，然后重新投简历了。
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soap0X 22 小时 13 分钟前 via Android
倒挂这么大
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HENQIGUAI 22 小时 11 分钟前
直接提涨薪，正常来说多少都会给涨的。
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NonClockworkChen 22 小时 8 分钟前
你没说新人的要求啊，万一你们都是二本，新人都是 985 ，那也说的过去
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0x01Dev OP @NonClockworkChen 并没有显著差异
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NonClockworkChen 22 小时 5 分钟前
@0x01Dev 那就很值得深思了，老电池续航短不值钱，新电池续航长值钱
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stinkytofux 21 小时 57 分钟前
跟老板说说, 先离职再入职, 按照新员工的工资来就行了.
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johnawesome172 21 小时 55 分钟前 via Android
提了 50 几率，不提可能就过去了。提的方式好好琢磨，这个工作里学会了，以后其他地方也可能用得上
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streamrx 19 小时 34 分钟前 via iPhone
投简历看看现在自己面试情况怎么样，如果还可以就直接跟老板谈 不涨就跑路
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galenzhao 14 小时 44 分钟前
员工只有在招聘时候会参考市场价，入职之后的涨薪总是会倒挂的，多少而已。
倒挂的原因就是老员工的成本其实要比新员工多，另外就是本身在职涨薪参考的是公司内营收并不考虑市场工资行情， |
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PhpBB 14 小时 16 分钟前
辞职, 然后交接的当天到人事那里当面投简历
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suzhou 13 小时 17 分钟前
那家公司还要人不。🐶
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fanjinzhongju952 12 小时 17 分钟前
换个角度 如果你们老员工不涨工资还能留下来 是不是留下来一天老板就能多赚一天 你们与新员工的差价？
之前在上家公司也是这样 老板问我咋知道的 我就说报税的时候 我无意间瞟到了 老板才苦口婆心地跟我说 公司也是认可我能力的 然后近来公司不容易啊 业务也在萎缩巴拉巴拉的 然后才说公司会考虑的 我就在想 我特么一个人提涨点工资 公司给我加几千块还能倒闭了？后面就开始找 找到就跑了 现状是 近两年还是没涨过工资 投出去的简历也是鲜有回复： I 年纪大了 不像之前 20 出头般自带激情活力 buff II 相比之前到处有人找我要简历 现在两级反转了 |
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snowlyg 12 小时 15 分钟前
哈哈，我只想知道你公司名字
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fish2050 12 小时 10 分钟前
公司走上坡路：新招员工工资比老员工高，老员工也会慢慢涨薪
公司走下坡路：新招员工工资比老员工低，老员工会慢慢找理由优化掉 |
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Configuration 11 小时 55 分钟前 1
怎么办？大部分是凉办。
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LxExExl 11 小时 52 分钟前
老板给的工资就是能招到新人、让老人不离职的最低下限。
破解办法只有面到更大的 offer ，要么狠要么滚。拿不到大 offer 只能忍了。 |
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qjbcnrs 11 小时 47 分钟前
一样，原本一个小公司，被国内某个行业 top2 收购了，进来的实习生工资都比我高。
申请涨薪就是公司有规定，最多加 x%。 |
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iOCZS 11 小时 16 分钟前
谁家公司这么狗？原来是我们家啊，咱家公司叫啥来着？
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GuLuDaDuiZhang 10 小时 42 分钟前
提，如果涨幅特别大也能接受走离职重新入职流程
如果你不提，你这部分薪资开支公司纯赚的，公司才不会和你讲什么兄弟情义给你主动加薪，这钱不赚白不赚 |
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snitfk 10 小时 38 分钟前
啥公司啊？现在还有招新人工资还比老人高的？
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evilcat 10 小时 35 分钟前
佬公司做啥的😮
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urlk 10 小时 25 分钟前
OP 内推吗 , 哈哈哈哈
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Meteora626 10 小时 19 分钟前
年终奖都是噱头 发不发都二说
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darkengine 9 小时 37 分钟前
主动提啊，好处不会自动找你的
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craftsmanship 9 小时 16 分钟前 via Android
怎么感觉回到了 78 年前的样子 那时候疯狂倒挂
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cooco 7 小时 2 分钟前
离职咯
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wqhui 6 小时 36 分钟前
差这么多要找机会提，不给就骑驴找马
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