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一位 7 年工作经验的 Java 老鸟在脉脉上吐槽：今年两次面跪阿里，连个 P6+的职位都拿不到……
评论里有阿里员工说，其实也没那么难，还是要反思一下个人问题。
大厂的技术面试很看重这几方面：对源码的理解、高可用架构的项目经验，以及大厂程序员思维（是否具备成长性）。不知道这些，哪怕你有 10 年工作经验也白搭！
工作不满 3 年，如何拿下大厂 40w+包裹？
拥有 10 年开发经验的 BAT 技术专家杨逍老师总结了一份 P 级对应薪酬范围和普遍入职年龄。
以阿里为例，近年来校招普遍定级到 P5，特别优秀的人会破格给 P6 。这个职级对应的薪酬范围是40w ～ 50w，通常 2 、3 年经验的求职者申请的较多。
7 年工作经验还在申 P6+且挂了两次，很可能在成长性上就不满足大厂要求。
杨逍老师在大厂工作多年，在面试过 500 人+后，发现很多求职者或多或少存在以下3 个通病：
1. 局限于平时的增删查改开发技能，技术深度题目缺乏精心准备； 2. Java 技能没有体系化，在应对技术广度和原理问题时捉襟见肘； 3. 不懂得如何包装个人简历，现场面试不注重细节，很难打动面试官。
针对这些问题，杨逍老师从：
技术深度+技术广度+技术软实力（简历与面试现场表现）
3 个方面出发，与九章共同打造了一门完全针对大厂 Java 后端岗位求职的
想拿大厂 P6+，必须先过源码
**大厂从来不招只会写代码的 [码农] **，工作多年，绝不能停留在只会编程的层面。穷根究底，多看源码！
拿一道常见的面试真题举例：
问：Java 中操作字符串都有哪些类？它们之间有什么区别？
一般人看到这题都会觉得稳了，给出回答：
分别是 String, StringBuffer, StringBuilder 。
区别是 String 声明的是不可变的对象,每次操作必然产生一个新的对象。StringBuffer 具备线程安全性，在使用场景上，并发必选 StringBuffer，迭代必选 StringBuilder，普通场景选 String，避免中途不必要的类型转换开销。
实际上面试官想听到 [更深入的] 回答：
StringBuffer 和 StringBuilder 都继承自抽象类 AbstractStringBuilder ！
String 的源码解读也可以作为加分点:
final 修饰—>不可变—>每次操作都会生成新的 String 对象，对比 StringBuffer 和 StringBuilder —>值可变、拼接字符串开销。
最后面试官还会追问线程安全性。
你通过查源码，找 synchronized 、线程锁，得出结论——StringBuffer 具备线程安全性。
这场面试就算过了！总结起来，大厂的面试套路就是：从常识开始，逐渐诱导，考察对原理的理解深度。
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SpringBoot 项目实战，还原大厂开发场景
前面提到过，大厂面试还看重项目经验。对于很多没接触过高可用架构的人来说，很难在短时间内填补这个缺口。
《Java 高级工程师 P6+》这门课就包含了高可用的项目实战，通过体系化的 SpringBoot 项目教学，带你还原真实开发场景，搭建出一个蚂蚁金服的后端。
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北京时间：2020/11/14 20:00 美东时间：2020/11/14 07:00
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