这不是很正常么。。。
就像有些 app 直接拒绝在旧 os 上安装，比如标明 iOS11+ 。。。

金碟那边了解不多，不过有几个同事是在金碟出来的
TCL 有同事去了那边，听说在学平安、顺丰，正打算成立个 TCL 科技（公司名字不知），把 IT 类的主要业务独立出来

如果你性格是比较保守型的，或者说想往业务方向做（比如做实施顾问、CIO 方向），推荐金碟；
如果你性格偏冒险型，比较想玩新东西，可以考虑 TCL ；

如果两个仍然在纠结，就放弃吧，重新找一家。

@hundan #34 那叫什么。。。out bag ？（懂这个梗的可以来握爪了）

@msg7086 #34 @ismyyym #38 你们两位也应该多看一下大家的回复，不要断章取义了。
1. 我的表述中，明显是支持更新简历并参加面试的；
2. 我并没有说更新简历是威胁公司，而是说以离职方式要求涨薪是一种主观上的威胁行为；

@paranoidxxx #35 可折𢞀我了。。。

@x7395759 #30 @ismyyym #38 二位可以看一下我回复的楼层，那条并不是在回复楼主。
告诉公司“你不给我涨工资我就走人”，这不是威胁是什么。。。如果我遇到这样的员工，立马批准。。。
涨薪的前提是：“应得”超过了“所得”，并且正规的公司都有调薪的机制的。天天摸鱼、没产出，然后告诉老板“不涨工资我就要走了”。。。合理么

@x7395759 #17 这是一种很低级的操作了。。。要知道公司离了谁都可以转，通过这种方式威胁 HR （不管是否承认），一是不见得自己的需求能满足，二是会把自己的名声混臭的。

1. 正常频率更新你的简历，这个你没有错，更新简历并不代表你有要走的想法；
2. 如果找你谈话，就告诉他们：
1 ） 我想了解一下行业对这个岗位的需求，以便自己学习的方向更正确，想知道这个行业需要什么技能，最简单的方法就是看看别人在招什么样的人；
2 ） （如果你会涉及到招人）我想了解一下别的公司在招聘的时候都会问些什么问题，我们可以参考借鉴。
如果你够强势，告诉 HR “我不认为固步自封、做一只井底之蛙是件好事情”。

https://support.microsoft.com/en-hk/help/2665946/display-driver-stopped-responding-and-has-recovered-error-in-windows-7
这个问题官方就用 solution 的啊。。。

@Lentin #3 有这说法？貌似没看到哪里有，我找找去。

@dzjx #2 充各种腾讯系的产品了，总比直接现金充值便宜一些。

在用 IKBC C87 （红轴）、IKBC DC87 （黑轴），感觉还是不错的，可以考虑一下。

@niubee1 #4 开关断的就是火线啊。。。 @sdijeenx #3 的兄弟说的没毛病
开关和灯一定不要用同一个开关啊。。。当年我每次洗衣服都要亮着灯。。。后来干脆把那个灯泡卸掉了。

@MangozZ #32 这种人事流程不规范的公司。。。不去也罢。。。 https://ws1.sinaimg.cn/bmiddle/62e721e4gw1et02cpd7rcj200k00k3y9.jpg
反正我去面试的话，从来是不带简历的，如果问到就会告诉他们“我觉得我们应该尽量减少打印”。。。不过截止目前还没有 HR 问过，对方的人事流程还是比较规范的。

@luo1215 #9 对方做的不到位，并且，你不知道会有多少个人面试你。
我遇到最多的一次，面试官 5 个人。

@MangozZ #7 HR 会拿给面试官的。。。相信我没错。

不带。
1. 你的简历对方已经知道了，不管有没有打印，至少已经看过；
2. 减少打印，保护树木，人人有责（可以加分的）。