楼主，微信上的乐次元和超级会员，一个是 5 年 150 ，一个是一年 150 。。。权益只是是否用在超级电视上吗？

没什么好比的，大额交易用支付宝，小额用微信。支付上所有环节都是是支付宝优势，可是说到方便上，就不如微信这种常年开着的方便了。有钱人才考虑取现，穷人直接微信余钱花掉了，或者投个微信理财再转银行卡来省钱。

@Quaintjade 所以，前后看看你自己说得跟我的答复。你真的不必总是强调合同导致的劳动关系不同，这事的焦点是在于双方事前的约定，真的是跟合同没关系。我也是为了纠正“没签合同就拒签竞业”这种错误做法，现在看你这条回复的，看来与我目的一致。再回看之前的评论。。。我就不说了，你能明白就可以了。

跟楼主说一下，越狱后可以随便改。。。。。请一下广告跟踪就可以了。我是用越狱插件把所有的都伪造一次。哈哈原来还可以有这个功能。。。

楼主的这个交易方式，让我好奇，为什么是用 Qq 联系而不是直接留微信呢。。。

楼主，一定要明白，投机的事少干。

“跑路前赚一笔”， V2 是个技术交流的地方，所以以这个思维去考虑：怎么确认何时跑路？怎么确保在问题的基础上能提前操作？如何能保证跑路开始前你操作的时候，钱真的可以转出来？以及能转出所有钱？

@Quaintjade 感谢解答，你说的我理解。其实楼主要是保留了上下班打卡，各种人力申请，各种工资条（注意是工资），就可以证明是雇佣关系，至于是劳务还是正式员工，都一样要遵守雇主的一些要求，只是如果是员工会有一些强制约束，如果是普通 劳务，存在双方约定条例。但总得来说，我请楼主先要确定在雇佣关系成立时，有没有谈到竞业部分，有的话对楼主不利，没有就是有利。所以需要楼主想办法保留尽量多的证据。要想实现“没有合同就拒绝遵守”，就一定要楼主思考下对方能否证明自己在入职时有没有包含竞业协商这一环，这是成功的关键

个人不用创见，而是买单独的卡托+自己配容量，更灵活方便还便宜，免去了浪费空间和钱，也不需要任何 toolbox 以及 SD 消失的问题。性能上完全一样。。。接口速度就那么大。

针对你的这个情况，我以前也有过，休眠就会有这个问题，一个可能性是你的系统是未正式发布的，有 BUG ，这个我在 10 。 10 测试系统上一直有，更新正式版就好了。另一个可能性，你装了不该装的软件，比如我的正式版系统装了 Blackberry Priv Driver for Mac ，就必定出现你的情况，如果卸载就立马 OK ，所以如果你有时间就慢慢查找一下最近有没有新装什么东西。最后，实在找不到问题，重装吧，这个问题苹果系统无解，你又找不出问题，只能重装解决，重装如果你原样从 TM 恢复，仍然继续有这个问题。所以想一个没出问题的时间点恢复 TM 。

@qiaoxuekui 你说的报销和竞业协议是两件事情，劳动法里不允许使用这种胁迫的方式。简单来说，报销这部分你一定要有证明，比如客户约见的申请和报告，或者费用凭证及公司章程（就是说你的这笔费用是在公司报销范围内，比如话费房租等），这个是你要自己准备好的。接下来就是要求支付报销，即使离职了也一样应该报销，所以是否在职以及是否在竞业协议阶段都无关，一定会胜诉。但是如果是在竞业协商阶段，一定不要急，而要录音，特别要在谈判时提到报销，最好是对方拒绝报销，形成一种威胁结果。这很重要，录音拷贝副本给律师，原件自己好好保存，这一点会让你讼诉中省非常多麻烦，情理法是我国司法的特点，法理上你会全面胜利，法官和律师就算公司做过关系，也没办法反证你在这个程属于“有过错方”，所以整个过程你要假装和气，协商流程还是走，什么都可以谈，但是一定要让对方说出不报销。

最后，我国法律是“谁主张谁举证“以及“保护弱势群体和无过错方”。你可以以此要求公司举证为什么不报销，如果你平时有把柄在人家那，就要思量一下，没有的话，不必担心。

@wpaygp 前面已经都提到过了。如果要补救，可以考虑约谈录音，比如引导对方说出当初的约定，包含限制，福利，薪资等等，同样可以作为证辞。

@Quaintjade 雇佣是口头就可以成立，而制度也是可以口头约定或者双方另有约定。无论哪一点，双方都有各自的责任和义务。公司追加了竞业协议，要看当初协议中有没有包含，有的话就要先走协商，如果没有约定，可以中止协商。

@qiaoxuekui 你的这种回复是基于感性的。雇佣形势一旦形成，就要遵守雇主的要求，这一点是基本常识。至于你说临时变更雇佣约定，你有权利遵守和拒绝，这属于双方协商范围。

看到 一楼的装逼英文。。。。大哥我 TMD 天天跟我司欧洲的 PMM 对聊也没这么喜欢炫英文。

另外，触宝我也删除了，在 BB priv 上用五笔完美实体键盘的话只能用百度，幸好百度输入法也很乖，至少从没弹出过任何东西，我在设置里不用的都关了。

@qiaoxuekui 你这样想就错了，有没有纸质合同只是形式上，雇佣方只要能证明是雇佣关系，员工就要遵守雇主的制度。说得简单点，口头约定也是合同的一种。

按错按键了，

3 ，竞业协议是你自己主张，如果 你不要求公司赔偿，公司就会免费限制“影响你生计”的行业，这种情况下再打官司对你不利。所以一定要主张。

4 ，集体户口迁出，你只是知道结果，老员工迁出有困难，你有没有细问迁出过程，是不是什么手续上卡住了，要注意收集情报，顺道在问律师时一起问了。这个我觉得不让迁出的可能性为 0 ，应该每个人都有不同情况才对。（无论升学和就业，迁动户口都是坑人的）

5 ，官司的输赢，楼主也一样是没细问就担心。事实充分，且属于劳务官司，法官和律师都会优先保护劳工，确实对方会走关系，但是你想过他再走关系能走到终审？何况事实充分有法理依据，就算败了你贴到网上和媒体，用言论压力推动是有效的。司法还没有你想的那么黑暗，但是要注意，所有的证据一定一定要复印多份，因为小地方的律师有可能有猫腻。

6 ，不要害怕跟律师问问题，他们收费的，这是他们应该做的，但你要准备充分。然后向他们要建议，自己再制定自己的战术，让律师配合你。

7 ，以我自己的经历来说，我所在环境很黑暗，所以故意不把证据亮全，输掉一审，然后和律师在二审阶段发力，让对方来不及就对，最后赢了官司。

各位，我想楼主的痛点是在于，公司是国企，走法律途径担心公司走关系，导致失败。另一个痛点在于，户口是集体户口，不做离职交接以后户口没法迁出。

这种情况我还真的没遇到，从我的从业来看，楼主可以： 1 ，由于你没签劳动合同，你要想办法证明你们是雇佣关系，例如每个月的工资单，例如你的邮件，特别是 HR 发的和领导发给你的“关于公司管理”性质的邮件，比如“所有员工某日旅游”“某部门（你所在部门）全体人员”，这些都是在承认你和公司是雇佣关系。工资单，奖金记录都需要，哪怕一次；

2 ，查一下员工手册或者守则，是否有提到离职的想着规定，里面有没有必须项目完成才可以走人，比如我们的手册规定是提前一个月提申请，这一个月中是公司自己找人交接项目，公司没找到人责任不在员工，离职员工属于无过错方。你要找找你的公司的规定，即便你们公司规定一定要项目完工后才能走人，也不要服从，而是找律师，因为这属于责任和义务分担的问题，涉及这一条是否违反劳动法。记住，劳动法保护的是弱势方利益，打击的就是这种流氓公司。

3 ，竞业协议，是你自己

你们走题了。死后如果家人不知道你的帐户，那钱就归银行了。