@uibobo 别坑人家，应届生身份多重要不知道吗

楼主是猎头吧

互相理解，后端和 DBA 也是同样的扯皮，有时增减一个字段也不是他能定的。比如我们在日本维护一个 2 千多个表的屎山，一次 sql 查询几十个表，所有字段都要严格按照设计书来做。一般来说前端的职责是尽量去做兼容，js 也是所有语言里兼容面最广的，设计初衷就是如此。

当然了你们要是保证 [落地] 就签 [正社员] 合同，待机也给 [全额] 工资，那没啥好说的，现在这行情已经算良心了。不是针对楼主，所有赴日派遣公司都同样标准判定。

@GSDgsd 大学新卒那是非外包派遣正社员，固定办公点、夏季赏予、冬季赏予、加班费计付，不用天天折腾面试现场，也没有所谓“待机费”，没活也是旱涝保收。国人派遣有这些保障吗？没有就别跟日本正社比。做派遣就是图个高薪，你这高不高另说，20W 税前在东京怎么活？你们这是雇员工呢还是找苦力呢？

@Liducc 20 万税后到手 16 万，应届生也得吃饭租房的吧。东京一带随便找个通勤 1 小时的房租也 8 万，加水电网 10 万，吃饭少说 4 万，剩 2 万买衣服都不够。20 万应届生待遇找的是日本本地住家里刚出来工作那种毛头小子，从头开始培养。楼主这一派遣公司，派到现场就是干活的，这能一样吗。现在国人派遣有点过分了，多低的价钱都敢开，就忽悠人在国外不懂行的。

20W 打发要饭的么

两个已经不错了，现在这环境……

你们需要销售人员和渠道，程序员最大的问题就是钻技术，不注重营销

@love060701 很屌，不过这生成的视频有种说不出的诡异……

不必纠结了，尽快找下家。这种垃圾公司待下去没意义

1 年以上再说，然后不要裸辞。

你们这领导就是那种用什么可以形容的玩意，避免脏话就不说了。给多少钱干多少活，他要给你钱买显卡拿搞个模型玩玩无所谓，不给钱去特么的吧。

钱多事少的代码就是好代码

然而也只能抱怨两句，没法改变什么。

@singshang 你是他爹，什么叫你无力改变...
说难听点你老婆这样的我见过很多，鸡娃家庭出来的孩子成龙成凤的可能性很低，大部分还都有点心理问题。
那可是你自己的孩子，真的要拉一把。