@bianhui #7 香奈儿便宜，但是几乎没货

@wxw752 #4 现在买 xs10 应该价格很好

这个事情不急，但是一定要快

你要是不想去研究，最简单的就是买一瓶氨基洗面奶（推荐珂润的，自带泡沫，经常好价 50 一瓶子），再买套水乳每次用完洗面奶记得擦（我用的 ipsa 水乳，经常好价三四百一套）

大油田少用皂基，洗完脸干，出油更多，吸油纸也少用

有几种情况：
1.在字节，只要团队有招人需求，hrbp 就会把岗位挂出去，一般来说只要团队不被砍掉，这个岗位就会一直挂着，但不是什么时候都有 hc ，架构调整或者年终盘点时，都会锁招聘流程，而在字节架构调整是常态。

2.字节所有的岗位都在内网挂着，所有人都可以内推，并且内推钱多，很多人非 hr 员工也喜欢到处去发招聘信息，造成网上有着大量重复岗位。很多岗位只是挂在内网并不一定有 hc ，发信息的人也不清楚乱内推，推了也是没有后文。

3.字节人太多了，而且业务压力大，没有明确的涨薪晋升机制，外面猎头挖人也多，每天离职几十上百人都很正常，每周的几个入职日单工区都能有几十人入职，所以招人也多。

@Chawnima #17 字节不喜欢培养人才，更偏爱到手即用，而且业务迭代快，需要比较强的抗压和学习能力，降低标准进来大家都难受，扛不住还是得走

如果是熟人，进去了请吃顿饭就行
如果不熟就是随便找了个人内推，那入职之后有机会碰到买杯奶茶就行，字节工区太多，入职之后不在一起是大多数，而且推一个技术最低也有 2000 内推奖金，级别越高奖金越多

@456789 #9 屁股歪了，兄弟，你这么想就掉入公司故意挑起员工矛盾的陷阱中了。正确的想法应该是休产假的人根本就不应该再去跟其他人一个池子里竞争，也不应该影响其他员工的绩效分布。

不过对于不同的绩效也确实得分开区分，比如你是电话销售，打一个电话多给 10 块绩效工资，这块没有就是正常，但如果绩效没有明确的标准，只是把工资的部分当成绩效工资，这种扣除了就不能接受。

喜欢三星就买 s23 吧，可以去酷安看看，有人可以 500 元加到 16g ，就是不知道稳不稳
喜欢小手机也可以看看小米 13

@pkoukk #7 mongo 还是用的多的，公有云数据库三大主力营收就是 mysql 、redis 、mongo

可以租一辆试试，开过感觉油改电车重上来之后，没有燃油版 3 系的操控感了，虽然长轴 3 系操控本来就有点开船，而且续航真的一般

remote ssh 的场景还挺多的，虽然不是一人一个环境，但可以做到一人一个服务，服务通过添加请求头，转发到对应的服务上去，本地直接 remote 开发调试很方便啊，也不会和同事抢环境

@DigitalG #54 小红红现在代替了一部分豆瓣和知乎的功能，当做搜索引擎很好用，但从来不会看小红书的首页 feed 推送

iTerm2 对于我来说就差一个类似 snippet 的功能，让我点击就能输入预设的命令 https://i.imgur.com/hu4oR6C.png ，现在用的 WindTerm 也不错，就是不更新了

@wpei #24 细说大厦

@eephee #16
k8s 核心是不关心服务状态，即开即用，但对于数据库这种产品，即使部署出来了，也不一定是一个可用的状态，除非你完全不关心数据的一致性，我理解部署方便跟丢数据和可用性降低相比，重要性要小得多。

当然你直接用 local pv 保证这部分数据不变能减少一些迁移带来的风险，但你几乎就只能做到单实例，最简单的主从都不好实现，要做主从就需要最简单的一些服务来维护主从关系。

至于性能其实是最不需要关心的，因为数据库瓶颈几乎都在网络和磁盘 io 上

先看看这个：
https://mp.weixin.qq.com/s/4a8Qy4O80xqsnytC4l9lRg
https://mp.weixin.qq.com/s/IDsF_f7ZnB19jEu8ZtO-Nw

再说下部分公司数据库上云的技术方案：
1.openstack 全套
2.虚机+传统有状态服务（自研框架实现的控制面+数据面）
3.k8s 、StatefulSet 、自己开发 operator

数据库上云核心就是怎么做高可用，怎么处理 failover ，怎么处理各种备份恢复场景

@buchikoma #13 破案了，墙上的网口是百兆的。。。

光猫和路由器都只有千兆口
网线是超五类

还是没有发现问题，现在更迷了。。。