一般是先劳动仲裁，只是调解，员工不满意仲裁结果才能去打官司，这个阶段才能请律师，而楼主正文看不出来你处在什么阶段：

你要只是仲裁赢了，公司不服就给你钱就行了，毕竟仲裁没有强制执行权，公司谈不上诉，只能叫不认可仲裁结果，因为你还没起诉呢啊，这时候你接下来就要起诉了，一般来说不用，劳动争议起诉结果 99%（这个不是比喻，是我看律师直播律师说的统计数据）和仲裁结果一样。

或者你就不是仲裁赢了，而是打官司也赢了，公司二审上诉，那就更不用律师了，二审改判率更低。

Qt 自带一个 designer ，你用这个可以拖拽出一个界面，然后生成 qml 格式的文件，然后你直接用 C++或者 python 调用这个文件就行了，IDE 你用 vs ，vsc 还是 pycharm 都行，看你用什么语言调用 qml ，和 qt 没啥关系。

因为发现爬不了就去一页一页从浏览器复制的傻子其实非常少......

选择大于努力哦，换一个新兴一点的行业和公司，只要行业和公司起来了，你就跟着起来了，靠着早期红利就可以混吃等你，只不过选择的时候慎重点，大部分认为只有变坏才能成功的人，眼光一般不太行。

找个可靠的人帮你保管，然后等你找到工作再还你，上班工作，下班随便你怎么玩。

建议还是回去干厨师，进不了大饭店，就去小饭店，计算机还是算了，比你年龄小学历高的人会和你竞争程序员，但是不会和你竞争厨师，条件一般的孩子尽量选择既需要体力又需要技术的行业。

职业粉头，楼主可以搜下这个词的相关内容。

在我看来，更像打牌，完全看你底牌大不大，你有别的 offer ，那就梭了，“别家给 XX ，哪高我去哪”。你底牌很差，要么弃牌认输，要么就得尽量不暴露自己的底牌，HR 问那些实际上就是试探，根据你的反应来判断你的底牌。当然，目前的就业环境来说，HR 的底牌肯定更大一些，你爱跟不跟，反正还有一堆人排队上牌桌。

1L+1 ， 旅游收入这个是有统计数据的，实际上每年的旅游人均消费就 1000 元左右。

讲道理，能拖你三个月工资的公司，你答应转岗降薪，可能还是不会发的，让对方先把之前的欠薪补给你，然后再谈别的。

和你自己组装电脑的时候选一堆杂牌配件一个效果，用是肯定没问题，但是运气不好可能出点小毛病。

公司搞商业不是搞政治，所以单纯的争权一般拿不上台面，也尽量不想造成太大影响，没跟着 leader 走，就不要叫嫡系了，能跟着他干，也能跟着我干，只要不捣乱，确实必须裁员的理由。但是如果是商业路线层面的竞争，反而可能全裁掉，和人无关，就是这条业务公司不想要了，人自然有不要了。

来说自己要按法定修年假，然后把对方的反馈录下来，然后成不成看对方是资本家还是封建地主了。

资本家会告诉你，过年那 5 天就是年假，《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。安排到过年就是根据生产、工作具体情况决定的，你当时没反对就是考虑你的意愿了。你今年突然想改是不行的，但是明年你可以提前说。然后你就基本没啥办法了，想去就自己承担后果就是了。

封建地主告诉你，什么年假？我们公司没年假，别和我提法律，就问你想不想干了。这种你就正常去，回来开除你，你去仲裁稳赢的，当然你要是拿 N+1 也怕找不到，那还是自己考虑一下吧。

大部分搞服从性测试的人，其实心理并没有这个概念，而是单纯的惯性，之前公司是这么搞的，之前领导是这么搞的，自己之前是这么被搞的，那么自己将来也要这么搞下去，否则就得想出更好的方案，不如还是这么做，理由就说传统，而传统不需要理由，打破传统才需要理由。