广告屏蔽是不想要，破解算是偷吧

我记得之前的一个 v 站大佬，未授权数据逐渐偏移，不让客户立即发现数据有问题，过一段时间积累了一些数据后只能找开发者恢复数据

河南，午休快结束的时候在发呆。

上海啊……

我这边隐身模式一样
关键词恶意 seo 吧……
话说回来看业界评论，百度的内部腐败好像挺严重的。

做基金的公募跟公墓，了解下

最近有 2 个面试都是约好了反悔……
一个跟楼主一样发现公司 996。
另一个都跑到面试地点了，才发现初创公司，甚至办公区连创客空间都不是，是在城中村居民楼，没办法打电话跟负责人聊了几句就离开了。

我是隔壁市，不过洛阳居然能找到程序员工作，惊讶 ing

一般不建议去外派。
外派与正式员工之间的差别对待(可能团队本身不会注意但制度造成一些差别)造成的归属感问题是需要想清楚，这个问题比我进去外包前预计的要严重，时间越久越在意，即使是很小的细节，当然这个因人而异。
另外外包经历会成为一个简历污点，外包有不少是类似培训出来，没得选择才去外包的。我现在就特别后悔在外包呆得 3 个月，造成现在简历有点难看。

同样最近有大厂电话面试……还在等电话面试结果。
自我感觉答的不是很好，算是中等吧。
感觉没多大希望了，因为之前进行过的电话面试似乎都凉了……
😂😂😂😂😂😂

基金开户不需要去银行

惭愧
第一份工作，也上班时间划水追更看小说，不过任务是我自己主导，自认没有拖延。
现在工作时间倒是没再看了……

python 弱弱不说话，市场太狭窄，方向也狭窄，大型工程确实弱。
谋划脱坑，至少不能一条腿走黑路。

zf 可以做类似背调工作，在获取授权的情况下获取员工工作公司工作时间的权威记录，相应的，企业相关离职率，平均在职时间等宏观就业相关信息也应该公开透明。
不过这里可能有点想当然了

这个问题根源是，不同企业的情况千差万别，让员工对待不同情况的企业都拿出相同态度显然对条件较差的企业是一种庇护。
楼上自己也说了，靠谱是在每个人心中的，但放到 zf 层面这种标准显然是不合适的。