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回复总数  578
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2019-05-09 12:39:17 +08:00
回复了 mrchi 创建的主题 程序员 CSDN 被 Segmenfault 发文抵制
@CEBBCAT 认可肯定他的部分价值,但是作恶的部分,坚决抵制
2019-05-09 12:37:54 +08:00
回复了 mrchi 创建的主题 程序员 CSDN 被 Segmenfault 发文抵制
@NieKing 我们有很多不足啊,我们不到 10 人小团队维护了一个 300 万用户量的社区很多地方有不足,有些时候确实忙不过来,得慢慢来,希望理解,谢谢。

还要跟各种发垃圾内容的斗智斗勇,有的地方处理的有一些声影,我们会尽快优化产品和完善社区的机制。
2019-01-29 12:35:16 +08:00
回复了 alextang95 创建的主题 程序员 2019 年了,写技术博客,哪个网站比较好
推荐一下我们自家产品 https://segmentfault.com/blog/add
@changnet 请问这位兄台,我们抓过谁家的网站啊,说话要讲究基本法的啊... =。= 我们倒是苦恼,天天被一些站爬内容,其中还包括某大公司云社区用马甲恶意爬取 segmentfault 思否很多问答内容 -,-

还有就是 sf 社区 99 % 的内容都是社区用户自己生产的,当然也有一些内容是用户自己转载的,也非官方行为,官方能做的就是对内容整合把优质内容更多的推荐。


@rogwan 当年花了好几个比特币买 sifou.com 在一个老外手里....

@3CH0 这个我让技术同事看看,被这个 URL 覆盖了,理论上在后台可以设置修改博客的 url,如果之前是 add 的话。这块我们的产品逻辑还需要优化。
你的账号之所以被关注,是因为近期的一些文章被点赞,你的声望会提升,声望提升会让你的账号进入新注册推荐的用户关注列表,所以说一些新注册的用户就会大概率的关注你。你的内容就会被更多的关注用户看到,内容也会更多的推送到这些用户的时间线上。

这些新注册的用户,并不一定马上就产生内容的,大部分都是关注标签和用户,看内容=。=
我是 SF 的合伙人,我有必要反馈一下这个情况

了解我们团队的人,可能比较理解,我们社区本身绝对不会干这种事,也不屑于干。

现在每天社区有大量的新注册用户,也开始做社区发布内容,新注册用户为什么会关注一些账号,这个是在新注册界面会有一个推荐机制。有一些账号会被大概率关注。

随着社区的流量越来越大,也有很多公司平台也开始做 SF 社区发布内容,做这里面有一类就是培训机构的恶意推广账号,针对这类我们已经发现有一批账号,我们都进行了停用或者封禁。恶意使用社区平台,以及干扰正常用户的这种刷分行为,我们一旦发现都是直接封号。

你上面提到的一些账号,我会反抗给技术的同事做一些数据监控,看是否有异常行为,如果有异常或者发现是一些公司养号,我们会直接封禁处理。
2018-01-02 18:33:19 +08:00
回复了 VaneHay 创建的主题 职场话题 自己拥有的域名,公司想拿来用。求个合适的方案。
此域名对外卖不了几个钱...
公司想用,就是一个商业的事情,沟通呗...

1:公司换名字,换域名
2:公司给一部分钱沟通,不过这域名也不值钱,几千块,上万就是亏...
3:域名占股?.... 很难,这个阶段有点扯淡...
2018-01-02 18:28:26 +08:00
回复了 seiue 创建的主题 酷工作 [北京][15-30k] 希悦教育 敲碗等你来~诚招前端后端算法工程师
看了下官网的设计感,路过支持一下
2018-01-02 18:25:46 +08:00
回复了 fengye1996 创建的主题 职场话题 试用期辞职问题
个人能力强,没啥影响,现在离职太正常了
试用期内,没什么特殊影响,直接谈离职即可
即使转正,觉得干的很没意思,谈离职也是一个很个人的问题,也是正常的,与公司协商沟通好即可

工作而言,最重要的还是个人能力过关
2017-12-01 14:05:11 +08:00
回复了 ddddddder 创建的主题 职场话题 校招 offer 选择:百度 or 头条 or 阿里
我有不少朋友在头条 加班是挺厉害 不过大家对头条评价都很高 主要还是发展快
楼主去头条即可
2017-10-19 13:05:11 +08:00
回复了 nealfeng 创建的主题 推广 AGORP, 一个侧重理性表达的新社区
搭建一个社区比较容易
把一个社区运营起来还是需要下很大功夫的
@AckywOw 哈哈哈 你们够了
2017-10-18 18:24:02 +08:00
回复了 tigiyj 创建的主题 职场话题 对于公司周末开全员运动会,各位会怎么应对
对公司没归属感.也无所谓是否被领导难看

我很好奇为何还不离职....
这个吃相有点难看了...
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