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1. 关于国企（合同工）。

首先，国企是不能一概而论的。你可以大体分成市场化国企和垄断性国企，垄断性企业（电油烟信路等）这方面的风险很小，不是犯了原则性错误基本铁饭碗。而市场化的国企，比如银行，在大环境不好的时候主要策略是降薪和调岗，基本没有实行高比例的末位淘汰和全线撤裁。到期不续约的情况有没有？有，比例很低。

具体企业具体分析，但国企稳定性方面比你想象的要高。

2. 担心躺平磨灭热情。热情通常是参与的商业产品得到市场积极反响并以晋升加薪等形式正反馈到个人身上激发的。但一个成功的产品无论在国企还是私企都是稀缺的。

在国企中，木桶的短板可能是“流程拖沓错过风口”、“技术落后体验不佳”、“运营混乱效能低下”，在私企中，则变成了“公司内斗严重”、“外行指挥内行”、“缺乏风险管理”。当在私企中因为种种非技术因素导致项目流产，个人价值无法提升时，还能保证热情仍在初心不改吗？

这些本就是技术的局限性。

3. 关于 Web3 ，个人不看好。就说两点：里面的概念叙事没有锚定现实世界中真正有价值的产品；各种虚拟财产没有得到足够多权威信用机构的背书。

利益相关：同 985 数学出身，呆过私企国企，做过海量数据。

@angrylid 用的 vivo ，vivo 也是 v2er 推荐的，但体验没想象中好。

@lkkl007 你的理由是？

谈如何解决贷款不谈为什么借贷，这有意义吗？

如果是正经人遭遇天灾病变，老老实实借亲戚、卖房产、慢慢打工，总会还上的。
如果是做生意亏钱导致欠款，不用你出谋划策，生意人自己知道怎么解决。
如果是消费观、金钱观发生扭曲，天王老子来了也改变不了，作为配偶的一方只有离婚止损。

@Shinu 都行。我看中的是大屏跟便携，手上有笔记本但真正使用起来占位置。

虽然有前因后果，但说不准领导是不是 PUA 你。

领导的潜台词有可能是：

1. 光埋头做事（执行）可不行，要学会推销表现自己。
2. 干活是一方面，要晋升还得拉帮结派搞关系。
3. 你就是个打工仔，换谁来干都一样，还想晋升？
...

到底是轻视技术群体？单纯对绩效不满意？还是寄予厚望恨铁不成钢？晋升答辩后跟他摊开说清楚，是走是留心中有数。

上下文呢，光有这一句没太理解他想传达的意图。

我的评价是聊胜于无。如果是 2 选 1 的应聘/晋升机会，一个是读了在职的你，一个是没读在职的你，前者肯定比后者强，但也就仅此而已。

除非是以下两种情况之一，否则不建议花大力气（甚至要脱产很久）去读：
- 已经考上了。
- 证是刚需，非拿不可。
尤其是处于职业迷茫想拿证搏一搏的，慎重考虑。

我是看过 OP 简历的，硬伤比较多，有点建议。

0. 重中之重的是，现在完全是聘方市场，找工作对求职者来说是选拔测试，不是水平测试。你可能确实有架构师的能力，但有同样能力的人有 100 个，聘方即使有坑，别人也能凭借简历行文排版把你 PK 掉。说这段的意思是提醒 OP ，表达内容重要，表达方式也重要，应聘的环境就是竞争、比较的环境。

1. 从实习的第一份工作开始到简历的最后一份工作，七年半的职业生涯待了七家公司，还有 gap ，你让 HR/CTO 怎么想。业务决定架构，可你在任何领域都没有足够的业务深度积累，怎么让人放心把项目交给你设计...用过只说明你可能是个熟练工。

2. “热爱技术”是我在审阅简历中见过最多的描述，但很多人都没意识到“热爱”是需要行动来支撑和证明的。Github 中没有像样的项目、文档写得潦草、出来的东西形式大于内容，至少在我的视角里“热爱技术”缺乏说服力。

3. 看了职业发展规划后我就知道你是真迷茫。你对自己没有一个确切的定位，要找工作就好好写简历、刷题、看面经。要润出国就学英语准备出国材料。考证、考研、工作，既要又要是吧，先把自己的目标跟能力边界先搞清楚啊。