@brader #74
我寻思我说的就是公司有举证责任呀。
就怕公司伪造证据，所以打工人自己手上有证据最好。

技术成熟了概率很小吧，当初手动档油车那么多起步没起好，换挡没换好，熄火的，你怎么不说说，那个也危险。

@yukirus
你跟我说 regenerative brake ，我觉得完全没有问题，但是你要是说再生制动是这个的中文翻译，我觉得翻译的不好。

主要发电机就是 generator, 发电就是 generate, 可以翻译成产生，重点是产而不是生。
动能回收制动对应 regenerative brake 我觉得没有问题，反过来中文"再生"，一般会觉得是生物学名词吧？

@Rache1 #43
没有认为很容易。反而我不太会找相关案例或者判例，也没需要仲裁过，不知道实际这种情况是怎么样。

@caihongbaba #23
如果按第三十九条第一款，不符合录用条件来辞退你，公司甚至可以不给经济补偿，但是公司有举证责任。

你愿意折腾，有明确证据证明自己不符合这一款的话，且有把握赢仲裁，那可以去仲裁。

但是 HR 提出过给半月补偿的情况，你拒绝了，HR 也可能用基本工资让你待岗，给你穿小鞋，让你难受等等的方式。。就看你基本工资比例了。

歪个楼。。

"电力再生式制动系统"，"再生"？这命名认真的？

电池："这电是俺从太阳底下拾嘞，不是俺从行驶动能里偷嘞！"

近视，散光，飞蚊症。

其他还能通过眼镜矫正视力，飞蚊症真的没办法，虽然影响并不是很大就是了。

@woodfizky
但是反过来，试用期 6 个月这么长，你合同期限是 3 年以上吗？不是的话这合同有问题。

不满 6 个月确实最多赔半个月呀？。。你拒绝干啥呢。。

是不能强制转岗的，转岗必须要你同意。这种双方不能达成一致的情况，不续约、开除都是应该要给赔偿的。

换到子公司 B ，工作时间的 n 会被重置，如果到时候再开除你直接少 n 的赔偿，确实不应该同意。

合法正规，有何不可，给钱就做啊。

让我想起在前公司的工作了，技术老大让我做什么注册 uid 取号池，什么多平台唯一用户 id ，当时也是边学边做，做的还很菜。

一顿操作，根本没用户，哈哈。

反正有工资，不吃亏，公司业务行不行老板操心，你照常做呗。

不可能三角：给钱少，开发快，bug 少。

@Tom233 #277
1 、V 站首页的分类标签/节点 只有 Apple ，没有 Android 和其他手机操作系统；
2 、同样是手机操作系统节点，Apple 主题数量是 Android 的两倍；
3 、V 站近乎"臭名昭著"的"说不得苹果坏"，在苹果存在"不思进取", "缺乏创新"等问题的，逐渐丧失技术优势的情况下，日常讨论经常存在部分极端果粉不但不"怒其不争", 反而经常性的"双标", "自适应", 近乎宗教信仰一般；

当然大部分人是正常的，也是这贴回复的主要组成部分。信号问题上苹果相比安卓大部分旗舰机型真的不占优，加上真的有不少双持老哥出来佐证，平时很多人就很烦那些极端果粉(当然安卓也有极端魔怔人哈, 这些人真的烦, 搞得跟饭圈一样)，在极端果粉没法有效还嘴的情况，自然会有很多人在这里发泄情绪。

好像还真有点道理。。

就好像第一批成规模的轨道交通经过重重困难被建设好之后，其他基础设施的建设者就会主动或者不自觉的学习其标准，或者借鉴其设计，因为凭空设计一种标准是需要更高成本的，所以越来越多人会抱团，一定程度内的正反馈循环。

除非后来发展出的技术或者标准能够降维打击旧标准旧技术，革前者的命。

还有一个同事，一直觉得他戴眼镜看东西也看不太清，有一次问了一下，一千度散光，我直接懵了。。
不过这个应该是有点病变了，一般人应该不至于。

@tool2dx
电脑屏幕和平板屏幕有说法吗？还是说正常来说越大越好？

我现在倒是回家都是用电脑看视频打游戏，屏幕大比较爽，用手机反而少。

大小周：管理制度上做好压榨员工性能的准备；
交最低的五险：老板抠门；
工作轻松：老板现在[暂时]找不到活；
1/4 员工在公司 5 年以上：不好说，好像还可以，平均年龄？

换我大概率选 B ，但是 B 的信息感觉不太够，可以再了解了解。