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今天下午被约谈,叫我这周走人,说是给我争取最大补偿 已知条件:入职一年半以上未满两年。 公司福利: 14 薪 14 薪是考核明年通常五月份发放 13 薪写在合同的, 现在马上年底了! 恳请大家帮我出出注意!
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Neillou 2023-12-18 20:00:01 +08:00
政策之外, 全屏企业良心.
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fanyingmao 2023-12-18 20:19:51 +08:00
3 个月工资，年终什么的看公司
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ylhawj 2023-12-18 20:24:23 +08:00 via iPhone
至少 n+2 ？
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ZZ74 2023-12-18 20:41:30 +08:00
甭管多少个月薪资，主张 n+1 基数就是你过去一年的收入除以 12
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buf1024 2023-12-18 20:50:17 +08:00
公司如果是人性化的公司争取 2n+1 ，如果不是那就 n+1 ，大于半年相当于 1 。
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aCarefreeLife OP @Neillou 确实 一点办法都没有了吗？
@fanyingmao 能不能搞到 2n 呢？ @ZZ74 公司给了 n+1 方案 但是怎么让搞到 2n @buf1024 现在方案是 n+1 想搞到 2n 或者 13 薪 |
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hicdn 2023-12-18 22:46:19 +08:00 via Android
别想 2n 了，只有 n+1 ，你有重大疾病或者孕妇才能拿到 2n 。
n 的基数是过去 12 月总收入除 12,年终奖啥的都算在内，有工资条自己算就行了。 |
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aCarefreeLife OP @hicdn 我这个本来是 14 薪。14 薪是通过微信发放的这个也能计算 想着尽量争取一下
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Anshay 2023-12-19 01:53:52 +08:00 via iPhone
关于 n➕1 提醒你 2 点
1 ，你的情况大于 1.5 年小于 2 年，n 为 2 ，即往上补整。 2 ，n➕1 的基数不看你的具体合同，取自你过去 12 个月所有收入总和(包括应发未发的年终奖)/12 。 一般公司会在第二点做手脚，大概会少你几千块钱的赔偿。 |
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aCarefreeLife OP @Anshay 昨天还真按照我的月工资来算 还好我说回去考虑一下
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asche910 2023-12-19 08:39:43 +08:00
借楼问一下，如果公司年终合同上是 0-2 个月，不发是不是完全没有办法了
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jonsmith 2023-12-19 10:01:59 +08:00
想最大化赔偿，只有起诉到法院，必拿 2N 。
不过你的 N+1 和 2N 也就差 1 个月，犯不着这么折腾吧。 |
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aCarefreeLife OP @jonsmith 差一个月差一个 w 了
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buf1024 2023-12-19 11:23:42 +08:00
@aCarefreeLife 支持你争取 2n 。
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aCarefreeLife OP @buf1024 要有说服理由呀
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SHOOT 2023-12-19 12:09:13 +08:00
@aCarefreeLife #13 仲裁你也是百分百输的。 法律规定裁员就是 n+1 。 怎么会给你 2N 至于什么 14 薪被裁了自然就没了。 只能跟公司协商协商不成你也没辙。 仲裁动不动就是一年起 搞起来也是够你烦的
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aCarefreeLife OP @SHOOT 光脚不怕穿鞋的 反正公司做的也是见不得人勾当 大不了鱼死网破
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