大领导就是看看味道，未来是不是一个可以好好培养 /为他的团队创造价值的人。领导这时候出面，一般也是为了在新人那里埋个种子，让新人知道是谁让他进到公司的，记住老大是谁，该为谁卖命

去吧，时间又不算长。一来，可以跟一起封闭的同事、领导结下深厚的“革命友谊”，这个对你职业的影响你可能现在还感受不到； 二来，做完以后，你身上在领导眼里就会多一个正面的标签。 对今后的发展有好处的。
除非你不想在这个公司长待，或者，这个封闭项目对公司来说没有什么意义，那就不用管了。

朋友，以后长个心眼，不拿到最终 offer 其它都不算数的，这跟不花没到手的钱是一个道理。你在阿里附近租房子了，我觉得，你可以了解一下，没有批下来的原因，如果是招你的那个团队今年的 HC 调整、或者部门业务方向调整等部门级的原因。只要不是你这头的原因、也不是阿里整个公司的调整原因（比如、整个公司 HC freeze ），你还可以继续请你朋友帮你内推，阿里内网里有全公司的招聘信息，这个部门不行你可以换个部门，并拜托你的朋友在内推时说明你之前面试算是通过的，也一定要说明没拿到 offer 的原因不是你的原因。 这样说不定还更容易转其它部门的招聘。

如果确实是你的面试或者背调有负面的问题，那就基本没希望了，因为一般公司内部的 HR 会对你过去参加的面试或者背调信息做记录，即便是其它部门再找人，看到这些负面的信息就会直接 pass 了。这你就得抓紧想办法换其它公司应聘了。