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同理心是非常珍贵的品质，共情能力是同理心的作用通道，但是如今的工业化生产方式和原子化的社会结构会把人的同理心不断磨损，最终制造出一批又一批麻木的，无法共情他人的工具人。

但是如果在这种情绪中陷得太深，一方面对自身的生活工作产生影响，另外也可能会变为一种矫情和傲慢，尽管本意并非如此。

大多数人所缺乏的是自己温热的善意、有限的能力、和冰冷现实相处的方法。

就像我们从小受到的教育，是劳动不分高低贵贱；但是现实中劳动条件和劳动环境却千差万别，阶级分明。
这种理想和现实的冲突对比，也是楼主面对这位大龄带娃的跑腿"小哥"时，难受和痛苦的来源。

每个人都要寻找自己与之相处的方法，我目前的方法是，记住这种痛苦和现实，带上他们一起往下走。

这份感受会伴随你一直走下去，好好生活，好好工作，照顾好自己身边的人。当你面对一些选择时，这份记忆会引导你，走向善的方向。

同理心其本为善，一个人无法对另一个人的苦难视而不见，这是一切社会改良的基础，也是社会向善的起点。

日照少确实是，大学时从成都来珠三角的同学还感叹“这边的天空经常蓝天白云大太阳，成都那边经常阴天”

对于珠三角长三角的人来说，成都主要优势还是在于物价相对低，食物好吃，以及周边有很好的自然旅游资源，川西阿坝甘孜，各种雪山高原彩湖会给没见过的人很大的新奇感，也许能开发出新的户外爱好

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国内前端真正作为一个单独的岗位独立出来其实也没多少年，而目前担任领导的大多数又是从前端独立之前的年代就入行的，所以普遍是后端出身。再过几年前端出身的领导比例应该也会渐渐提高一些。

话说回来，楼主如果想留在现公司的话，其实应该看一下你们自己公司 /部门的业务重点是在后端还是前端，最能赚钱 /产生价值的部分才是最有发展空间的