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noyidoitV2EX 第 269852 号会员，加入于 2017-11-24 13:13:52 +08:00 |
noyidoit 最近回复了
3 天前 回复了 z11218 创建的主题 › 职场话题 › 关系密切的同事在绩效上言行不一，信任崩塌后关系骤冷，如何应对？ |
往不好听了说也就是学婊行为，怎么就信任崩塌了
9 天前 回复了 gitsuck 创建的主题 › 职场话题 › 意外收到阿里面试邀请，要不要去？该如何准备？ |
别想太多，做好一轮游的准备，就当和面试官聊聊天了
2025 年 12 月 29 日 回复了 Brand001 创建的主题 › 远程工作 › 远程岗位：资深 SRE / 基础设施架构师 (Principal DevOps Engineer) |
职责确实很 principal
2025 年 12 月 29 日 回复了 cubex 创建的主题 › 职场话题 › 时隔八年再次在论坛发贴，却是想问大家我跳槽的简历该怎么写 |
我觉得你不用太担心自己能做好什么，也不用担心自己的成果不够亮眼，你还没投简历，不是吗，别贷款焦虑。就我自己的经历来看，除了少数定位是极致高潜的岗位，否则 0-3 年这个阶段没有做出很好的成果，市场上其实是可以接受的。等你接受了更大的角色自然会迎接更大的挑战，这时产出有亮点的成果是自然而然的结果，你没丢掉进取心已经超过很多人了
2025 年 12 月 17 日 回复了 shmilyyan 创建的主题 › 职场话题 › 被花了很多心思带教了一年多的小弟背刺了 |
“重组团队，重构屎山”今年的绩效会算在你头上吗
2025 年 12 月 5 日 回复了 cat9life 创建的主题 › 程序员 › 2026 年开始将没有人会 review vibe coding 的代码，就像没人会 review 编译器的输出结果一样 |
如果整个团队甚至整个社会都能接受甚至拥抱不确定性，那这个结论可以成立。但目前看上去这个 soon 还处于𝐬∞𝐧的阶段
2025 年 10 月 31 日 回复了 su3sl3h06 创建的主题 › 分享创造 › 花了一小时写了个 v2 成分分析器，涵盖消费能力、情绪、贡献、影响力、真实度等方面 |
试用了一下，有点可怕了
2025 年 10 月 18 日 回复了 failman 创建的主题 › 程序员 › 全栈工作两年，面试基础的 SQL 都没写出来，为什么 |
我工作中遇到的所有问题都能独立解决，但之前面试拿到最多的面评就是“深度不够“。自己做面试官后，从用人方的视角重新审视这一切，排除我没见过的那些高端面试，大多数面试（我通过各种方式参与或了解到的）都只是双方在逢场作戏，问题流于表面，拿到的结果比 vibe coding 的还要 vibe 得多。没表演好不是你不行，只是你还得练
2025 年 9 月 19 日 回复了 asuka321 创建的主题 › 宽带症候群 › 家庭网络设计方案：从理想到实践的两年演进 |
写文章的思路学习了，下次技术分享就这么写
2025 年 9 月 18 日 回复了 pochy06 创建的主题 › 职场话题 › 第一次当面试官，有什么值得注意的地方吗？ |
1. 你不觉得明显不合适就是合适，面试有很多轮，相信自己的判断也相信其他人的判断
2. 说得空洞一点，该发散的时候发散该聚焦得时候聚焦......
3. 小马过河问题，这个就不说了
4. 有些问题犹豫本身就是回答。另外如果你觉得对方在作弊，也千万不要在面试中点明，容易出事
总得来说保持尊重尽量多鼓励对方就行了，我个人的体验是即便提前为此预习了很久，真的面完复盘的时候还是感觉自己是个傻逼，即便短时间内面了上百个人，每次面试都会记录过程、面评、自己的感受，我也不敢说自己是个合格的面试官
2. 说得空洞一点，该发散的时候发散该聚焦得时候聚焦......
3. 小马过河问题，这个就不说了
4. 有些问题犹豫本身就是回答。另外如果你觉得对方在作弊，也千万不要在面试中点明，容易出事
总得来说保持尊重尽量多鼓励对方就行了，我个人的体验是即便提前为此预习了很久，真的面完复盘的时候还是感觉自己是个傻逼，即便短时间内面了上百个人，每次面试都会记录过程、面评、自己的感受，我也不敢说自己是个合格的面试官
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