sgissb1

我就是做 c++的以前有类似想法，但疲于应付工作，如果还在做，也想聊聊看

想聊一聊碰撞一下想法，其他都随缘，不知道 op 有没有意向沟通下

你这还好的，我的小领导，干活的时候是阿斗，说话的时候是阿 Q 。脑子里各种内心戏，85 年的人，都 41 了还这么奇葩

很多规模大一点的公司，其实养着一大批算法高知，但也没看到他们的 paper 或者算法有真正落地的，这就是一大问题。而做工程的人，动不动就被业务追着打。

很多规模小一点的公司，他们虽然不怎么养算法高知，但对原始需求解决能力的人很渴望和需要，因此也不太愿意投入资金，因此也有不少从开源拿来主义的庄家，他们虽然解决了原始需求，创造了业绩，但对整个圈子技术推进很多时候意义不大，因为很多技术讨论的时候，你会发现对方说的东西，对于一个懂的人来说毫无意义。

这就是音视频行业的格局，因此这块的核心技术，其实还是被少数群体（不一定是公司）占据着。发展慢是完全正常现象。

因为有很多学术流氓占据了这个领域，音视频领域是一个专业性很强的。

金字塔低端，用开源搭建一套音视频系统的水货满街爬，号称庄家一大堆，这群人解决了最原始的需求，但解决不了音视频中的技术难点和技术痛点。
金字塔顶端，做算法的，又是一群高知（资）人群占据（高资历，高学历），动不动就发 paper ，算法看上很牛逼，但是一工程化就遇到困难，或者一坨一坨的，技术有突破，有推进，但那也仅限于 demo 或者实验室环境。然后这群人里不乏一堆学术流氓，阶级固化比较严重。
金字塔中间，鱼龙混杂，这群人是工程实力有的，但有些人只是不够用，有些人只是过剩（和所处岗位有关）。

所以整个音视频格局里面的分工，包括编解码在内，想出一个可商业化的技术太难了。什么时候清晰化分工，明确技术层次上升通道，而不是看学历看背景，看会写 ppt ，这玩意就发展比较良性了。

看年纪，如果 32 以上了谈婚论嫁了，还在把彩礼、“大部分女性在家庭付出事比较多”的之类言论挂在嘴边的，就趁早换一个。

年纪不等人，32 （含）以上的人理应有正确的婚恋观和成熟的想法，还想着钱钱钱，前期不认真考察对方在婚姻中是否能长久等等；就没意思了。

如果年纪还小的话，建议好好谈（谈判），不行就拉倒。

当然你这个还存在一个大问题，就是课程目前还在更新中，相当于预售。。。。。

这难道不是教培一贯的做法么？毕竟去参加教培的，多数要么完全不了解相应知识，要么就没什么耐心去先把基础知识看了。

所以一般前半段，对于有一定经验或学习能力的人来说，那就是很水的课程。关键看价格，如果价格不高还行吧，太高就维权起来，知识付费也是需要对知识的“深度”和“高度”做合理定价的（套用一把黑话，23333 ）。