woodfizky

@Croow #14 笑死，其实挺好玩的。
但是我之前是零氪，太肝了，那段时间工作又累，下了班上线又要打部落战或者联赛。
持续了一段时间，太累了，好像下班之后拿出手机继续上班一样。。所以联赛结束我就卸载了。
游戏本身还是不错的。

你们现在还有工作量吗？打不打卡？
你觉得你们老板是单纯画饼，融到钱希望不大，我觉得你可以直接跑，然后拖欠的工资走程序慢慢要。
如果你觉得公司的商业模式还是有希望，有希望赚到钱，且有希望哄到投资人投钱，那等两个月；如果到那时候还没发，跑路，也是拖欠的工资走程序慢慢要。

这段时间就纯摸鱼，到点下班，当给自己放假，轻松点。或者你也可以在这期间准备找工作。

一般老板融不到钱，一般都是别人看不上项目的价值，然后大部分情况实际上就是没啥商业价值。
这种时候很多老板不但会骗员工，还会骗自己，骗自己这个项目能正常进行下去，能拿到钱，以后能盈利。。
因为员工沉没成本是工资，老板不是，老板沉没成本更高。
我工作的第一家公司就是类似这样，老板的商业模式都没捋顺，项目的目标不断在变，不断妥协。。。
老板融不到钱，拖欠过一段时间工资，甚至抵押自己房产等去发工资，最后还是不够烧的。
我是看着觉得没啥希望，第一波拖欠的工资发了，没多久我就跑路了。
后面听其它前同事说，什么发工资只发一部分人，或者发一半，其它先欠着，最后欠了很久停工了，没了。

@Croow #3 部落冲突还真的挺符合，几个人搞一个佛系部落随便玩玩，会挺好玩的。。

其实是好事，有个人在定你们的技术架构/实现方案，整个团队各个项目不会乱七八糟的，蛮好。
管理上是这样没错。

我这里也是写 Python ，几个项目在不同时期由不同人用不同的代码风格建立和维护的，当时就是缺少一个这样的角色去约束去规范各个项目，比较自由，反而导致现在有新东西要统一适配的时候十分蛋疼，比如代码风格不同、项目启动方式不同、项目 web 框架不同、等等。。。

你如果技术上有十分明确的理由和稳妥的实现方案。
你也可以写技术文档，或者跟他发邮件友好交流辩论一下。

@evan1 #11
我倒不是奇怪赔偿啥的，主要回也得有坑吧，离职的时候工作项目也得交接，不用招人替代吗？
如果招人替代了，离职后又回来了，是怎么个处理方式
也可能你公司比较佛系？或者岗位不是那么严格？

@evan1 #4 还能回的？公司也接受？

@chunqicoder #75
一般情况，这种离婚的男孩子，就算要支付抚养费，要定期见一下，顶多也就抚养到大学毕业，自己出来找工作就完了。
不太可能让女方以后还要考虑这个男孩结婚、买房买车等大花销的。
就算要考虑，这孩子姓随前夫吧？那也是前夫家庭要考虑。

一般女方为了组建下一个家庭，会尽量避免让未来的新丈夫考虑这些事情。
当然如果前夫家庭比较逆天（离婚的原因你要问清楚），也说不好是不是她会守不住，会让前夫家庭侵犯到你的边界内。

@woodfizky #69
她能在认识你几天内，跟你交代这些事情，其实挺实诚的。很多有历史有故事的女人不一定有这个实诚。

我有个亲戚也是这样的情况，不过不是十几岁生娃，但是也是很年轻的时候生娃，生的男孩子。
后来关系不好，离婚了。孩子不知道是不是给孩子的爷爷奶奶还是谁在带。。不清楚她前夫对那个孩子怎么管的。
她跟另一个人结婚生了个女孩，现在生活应该挺好，但是基本上每天朋友圈/家人群就只晒女娃，很少看到她关注男娃。

想想那个男娃真的蛮可怜的。。但是对她现任丈夫来说的话，她现任丈夫应该是不怎么需要管那个男孩子的。


所以其实你真的喜欢这个姑娘的话，也没必要说因为这些事情在此打住，你可以多聊聊。
如果你是奔着结婚去的，那你需要看看：
1 、她对那个男孩子是什么想法，那个男孩子实际是谁在抚养，未来她前夫还是她来管。
2 、以后在你的角度是否需要对她上一个孩子操心，以及对她前夫是否需要操心等。
如果以后需要你去操心她前夫或者上一个孩子，那就看你愿不愿意了。
如果不需要，那其实在你的角度不存在什么需要你额外操心的事情。