• 外包信息请发到 /go/outsourcing 节点。
• 不要把相同的信息发到不同的节点
这是一个创建于 333 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
在此新年之际发招聘启事，顺祝各位走过路过的 V 友新年快乐，新的一年工作顺利，事业进步！
有意在新的一年换换工作环境的同学，趁着元旦假期请抓紧投简历啦！
公司简介
ELESTYLE 株式会社，成立于 2014 年，是一家位于日本东京秋叶原的互联网创业公司。主营业务包括聚合支付 SaaS 和应用平台 PaaS 。
作为一家自创业初期便强调工程师文化和技术驱动的互联网公司，我们已为数百家日本企业提供服务。更多关于我们的业务内容和成功案例，请访问 elepay.io。
更多关于公司的简介和福利，可以参见之前的帖子：日本东京！千万年薪 招聘 [高级前端]、[高级后端]、[设计师] 和 [产品经理]。
为了避免浪费您宝贵的时间，请仔细阅读职位需求后再投简历！
薪酬福利条件先写在这里：
工作地点：日本东京（秋叶原）
上述所有职位预期薪资范围：600 万〜 1,500 万日元（税前，年薪，奖金和期权不包括在这个数字里面）
公司提供工作签证（分数达到要求的直接给高级人才签证）
试用期：6 个月（一般合作下来和面试结果差别不大的同学 3 个月内就会转正。试用期全薪）
预期的薪资范围供参考，如果您的能力或者对薪资的期望和我们所预期的范围相差较大，请斟酌。
另外我们是高速成长期的创业公司，不搞 996 也不是经常加班，但是我们期待对工作有极高热情，有意愿和团队一起成长的人才加入。
如果对以下职位感兴趣，并符合职位要求，请将简历发邮件到： [email protected]
（邮件标题格式：应聘_2024 春_姓名_from_v2ex ）
职位描述
■ [高级产品经理（产品总监候补）] x 2 名（要求日语 2 级能力）
岗位职责：
- 发现并分析日本市场和用户需求，收集市场，用户，公司内部等各方面的需求制定产品方案
- 负责聚合支付 SaaS 的功能设计与优化，对支付过程中涉及的风控审批，安全，收费等需求进行统一管理
- 负责应用平台 PaaS 的功能设计与优化，分别对 to B 端管理系统，to C 端应用程序的需求进行统一管理
职位需求
- 5 年以上互联网产品经理经验
- 有互联网产品设计和敏捷开发项目的管理经验
- 能用日语与客户或销售代表进行项目设计和提案（日语 2 级程度）
- 熟练掌握至少一种主流项目管理工具（如 Jira ）
- 能够与客户沟通产品细节，与技术部门紧密合作，推动产品开发，控制产品进度和质量
- 有独立发现问题，分析和解决问题的能力
- 对于足够优秀，有日语学习的主动性和能力的同学，日语可以不是硬要求
加分项目
- 10 人以上团队项目管理经验
- 拥有支付相关工作经验
- 拥有优秀的项目领导经验
- 拥有基本的 UI/UX 设计能力
■ [高级前端工程师] x 2 名（ Tech Lead ，无日语要求）
职位需求
- 5 年以上前端开发经验
- 有领导前端团队的经验
- 精通 HTML5 和 CSS3
- 精通 JavaScript
- 熟悉至少一种前端框架
- 熟悉 webpack, rollup.js, esbuild 等编译框架
- 有学习新技术的热情和能力
- 有互联网从业经验
- 有独立发现问题，分析和解决问题的能力
- 阅读英语文档的能力
加分项目
- 掌握 TypeScript 或 CoffeeScript
- 掌握 Vue.js
- GitHub 项目活跃
- Stack Overflow 高分回答者
- 日语二级或以上
■ [高级后端工程师] x 2 名（ Tech Lead ，无日语要求）
职位需求
- 5 年以上 Java 实战经验
- 有领导后端团队的经验
- 熟悉至少一种后端框架
- 有学习新技术的热情和能力
- 有互联网行业从业经验
- 有独立发现问题，分析和解决问题的能力
- 能阅读英语技术文档
加分项目
- 有支付网关对接经验
- 掌握 Spring
- 掌握 Java 以外的编程语言
- 拥有实战 AWS 、GCP
- 熟悉容器技术
- GitHub 项目活跃度高
- Stack Overflow 高分回答者
- 日语二级或以上
补充信息
接收简历和面试期间： 即日起 ～ 2024 年 3 月
面试轮数：3 ~ 5 轮（我们公司面试节奏比较慢，一般一周一面，请谅解！）
在国内的同学，通常拿到 offer 之后 3 个月内可正式入职（已经在日本的同学拿到 offer 即可入职）
日本相关生活，收入水平，欢迎回帖讨论。
 |
1
CoderGeek 333 天前
有个问题想请教一下楼主，如果去了那国内社保怎么解决呢 交了很长时间 一线城市的
|
 |
7
d94IgFQK17R50xY0 331 天前
@xuzhe ：为何不能向欧美企业那样，进行远程全职合作？
擅长：pc 端的----商城、交互、门户、及其他大型平台、系统量身定制 UI 设计、 手机 wap 、app （ 只设计） 技术：photo 、div+css(CSS 手写)，JS 特效、html 、Jquery 、d3.js 联系方式： VX：191400619 作品链接： https://ludesala.blogspot.com/ （ oversea 客户浏览） https://www.zcool.com.cn/u/521379 （ mainland 的站酷平台晒得作品案例） 上线案例： http://www.zefeigc.com 服务：UI 设计 +响应前端 https://www.aiznx.com 服务：UI 设计 +响应前端 https://payment.chainpaygo.com/ 服务：UI 设计 +响应前端 https://www.otcc.io/ 服务：UI 设计 +响应前端 https://transformer.knn3.xyz/homepage 服务：UI 设计 +响应前端 |
 |
9
xuzhe OP @ludesala777 主要是管理水平和公司规模还没到可以高效使用远程团队的程度。
|
 |
10
allhelp 309 天前
建议把具体工作和领导职务分开写，这样比较困扰，不知道贵公司到底要干活的人还是要领导者。一般小创业公司后端团队也就几个人，都是 leader 也不现实。应聘者是要开发的钱还是 leader 的钱也比较困扰。
|
 |
11
huihuiHK 301 天前
可以加 v 吗？
|
|
12
huihuiHK 300 天前
v：greycodee
|
Select Language