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2022.8,离开了工作两年多的公司
所幸当时还有些存款，就借此休息了将近一年的时间。有句话，原话已经不太记得，大概就是，“当最后一天走出公司的大门时，人来人往。有人满怀期待地到来，有人怨声载道地离开，竟是同一个地方”，对此深有感触
如今来看，我特别庆幸我能有这段时间，它让我有机会完全脱离工作去思考生活，思考自己想要的是什么，深究自己对工作的需求有哪些？是追求薪资、绩效，还是想要友好的团队氛围亦或是其他，我在这段时间得到了许多答案
去年九月份入职了现在的公司，因为业务、架构不同，需要掌握的东西有很多，也能明显感觉到团队氛围比较紧张，有些项目甚至没有文档可以上手，需要在测试环境验证改动，团队成员也都是明哲保身，团队内信息也很少共享，我甚至在其他团队的文档里找到了我需要的东西，也许是上家公司的相对友好氛围映衬下，深刻体会到了“职场”这两个字的残酷。让我有种有劲使不出的感觉，也可以说目前在的公司需要的不仅仅是技术人员，而是一个业务+技术的角色，唯有慢慢去适应了
我知道只抛出结论是种唐突且不负责的行为，但是如果可以，请允许我向你分享我在这段时间学到的：
请留些时间和空间认识自己，正视自己的各种需求，无论是生活、工作、情感等等，也同时认识到自己作为一个个体，存在的局限性。常常能见到在论坛讨论 offer 选择的帖子，当然有些是为了了解更多 offer 本身的情况，而有些人是被 block 在问题的上层（自我认知），缺少选择的依据。所以认识自己，我私认为很重要
接下来的一年，甚至是以后，我希望自己依然地、尽量地践行自己的价值观，保持坦诚
文笔不好，写得一塌糊涂，感谢你能看到最后，祝新年快乐
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Preposterous 113 天前  1
新年快乐 加油哦
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yuanmomo 113 天前 via iPhone 1
你现在公司的问题在我这儿完全没有。
润，解决了所有困扰我的问题。 |
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tatu 113 天前 via Android 1
哥们，向前看
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luyifei 112 天前 1
公司有不同的文化，有倾向于信息共享型的，有倾向于楼主说的这种信息孤岛型的，高级的程序员能够像变色龙一样适应不同的文化，成长的代价 hh
The staff engineer's path page 47 谷歌翻译版 秘密还是公开？ 大家知道多少呢？ 在秘密型组织中，信息就是货币，没有人会轻易泄露。 每个人的日历都是不公开的。Slack 频道仅限受邀者参加。 通常，如果您提出要求，您就可以获得某些东西，但您必须知道它存在！ 当所有信息都是需要知道的时，就很难想出创造性的解决方案或真正理解为什么有些东西不起作用。 在开放组织中，您可以访问所有内容（甚至是凌乱的初稿！）。 您可能会因为选择要使用的信息而感到决策疲劳。 您可能不知道哪些文件是官方文件并需要采取行动，哪些只是早期的想法。 公开的信息可能会导致更多戏剧性事件：不好的想法更难被悄悄地关闭。 了解有关共享的文化期望至关重要。 在一种封锁知识的文化中，如果你转发老板私下告诉你的事情，你就会失去老板的信任。 在一家更加开放的公司中，如果你隐瞒信息或不确保每个人都知道发生了什么，你会被认为是政治性的或不值得信任的。 |
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sparrowMan 112 天前 1
以前我对工作认真负责 尽心尽力 经手的项目在我手上没有出过任何问题，但某一天突然看到一句话"毁掉一个人最好的方式，就是让他忙的没有时间思考" 一下击中了我，从此工作是工作 生活是生活 工作也只做分内的事情，并且只出 50% 的力即可胜任 不是说我不再努力工作 而是重新思考某些工作是否值得付出
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ufan0 110 天前 1
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wuyazhishen 110 天前 1
其实还好啦，不算负能量，算职场里正常的现象。只能说你上家公司氛围太好提高了你的期望。
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CaptainD 110 天前 1
前不久听硅谷来信，了解到类似的信息
乔布斯时代的 Apple 就是倾向于信息孤岛，团队之间很少交流，讲究“一鸣惊人”，默默做产品，而到了库克时代的 Apple ，因为大量其他科技公司成员加入，改变了这一风格，尤其是 Google 鼓励团队之间的交流，他们如果看到你在做什么比较感兴趣，还会问你细节 我只想到社恐和社牛。。。 |
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Edward11 OP @wuyazhishen
@CaptainD 可能是上家公司氛围比较好的缘故吧，有事大家都会讨论，不能解决的也会指一个人帮助你，leader 也会跟进你寻找问题的整个过程。 目前的公司，让我比较焦虑的是，团队内的信息都很少共享，以至于做一个东西，很有可能别人的一个配置项就能解决的，我却需要挖的很深才知道问题所在，还解决不了，问一通下来才知道要加这么个东西，被当皮球的推来推去。作为一个基层员工，有时候都会被卷入部门内、之间的斗争，心累大于体累 |
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