被裁离职补充协议上写明了 n+1，但是没写其他补偿， HR 承诺给年终奖，应该签吗？
daimiaopeng · 2024-02-21 09:54:21 +08:00 · 2656 次点击这是一个创建于 384 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
坐标某手机厂，之前要求补偿年终奖，HR 说会给 1 个月，lastday2 月 29 号，年终奖发放时间 3 月 5 号。要求写明到协议上去，HR 说公司格式条款改不了，有坑吗？到时候不给的话由于签了协议感觉仲裁很难。
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MENGKE 2024-02-21 10:01:44 +08:00
 你是老板你给不给 |
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redford42 2024-02-21 10:03:18 +08:00
写个额外的协议
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timeance 2024-02-21 10:07:04 +08:00
协议里没有的就是没有，口头不能信
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Helsing 2024-02-21 10:09:51 +08:00 via iPhone
肯定要白纸黑字写清楚
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ibruce 2024-02-21 10:13:17 +08:00  3
有坑。还格式条款不能改，你问他是没这个意愿还是没这个能力，如果是没这个能力，你自己用 word 写一份协议。如果是没意愿的话，那就撕逼。
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DAMNYOU 2024-02-21 10:14:04 +08:00
口头 你信吗？啊哈哈哈
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DAMNYOU 2024-02-21 10:14:52 +08:00
当然 留一手的话 可以考虑录个音，当然 如果你想提前知道结果，可以考虑告诉对方这个事需要录个音。
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Worldispow 2024-02-21 10:17:36 +08:00
录音也没用。到时公司说是 hr 个人行为，公司没有盖章承认，直接把锅转移给 hr 。
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echo1937 2024-02-21 10:21:18 +08:00 via iPhone
加一页补充协议的事情，
已经是离职的节点，出了门想再要回来就难了。 |
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waytodelay 2024-02-21 10:36:17 +08:00
你信 hr 还不如信我是秦始皇，打钱！
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BeforeTooLate 2024-02-21 10:43:47 +08:00
不是，如果直接告知不给年终奖只给 n+1 ，企业违法吗，如果这么做企业不算违法，那么我觉得 OP 也不要纠结额外协议了，如果这么做是违法的，那走诉讼就行。
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BeforeTooLate 2024-02-21 10:45:21 +08:00
具体违法不违法,要看你的劳动合同怎么写的。
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czfy 2024-02-21 10:57:03 +08:00
不写在协议上的通通等于没有
另外如果这是 251 厂，那你还得小心坐牢 |
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LaGeNanRen 2024-02-21 11:03:29 +08:00
友情提醒一下，n+1 是要写明具体基数或者最终赔偿数字的哦，省的扯皮
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xzh20121116g 2024-02-21 11:21:48 +08:00
是小米吗
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hmellochan 2024-02-21 13:38:48 +08:00
那为什么不直接给 N+2
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wendon 2024-02-21 14:16:36 +08:00
另外写一份你的的完整赔偿金额，以前我司就这样
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qianyan 2024-02-21 14:56:44 +08:00
明显是小米
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VIVIANSNOW 2024-02-21 15:43:21 +08:00
不写的统统认为骗子
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ErYiii 2024-02-21 17:18:19 +08:00
要求写上具体金额，并且要求注明在什么日期发放。这些必须要求对方写上，没什么范本不让修改的
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cxe2v 2024-02-21 18:02:04 +08:00
狗的个格式协议，我赔偿协议补充的内容都直接 hr 手写上去然后盖章的
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daimiaopeng OP 更新后续，lastday 改为 3 月 6 号，我收到年终奖再签协议。
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