劳动合同期满的特殊情况讨论

[brader]

第一次劳动合同期满，公司决定不续签的话，应该是赔偿 N ，这个大家应该没有争议了。

现在有这么个情况，小明在公司第一次劳动合同期满，已经过了 3 天，这时候公司才提出小明的劳动合同期满不和他续签了，让他走人。

备注：在这之前，公司、员工双方都没有提出关于劳动合同续签的事情。

大家觉得这种事情有争议吗？

我个人认为是有的，虽然只是超过合同期满 3 天，但是公司之前没有任何表示是否续签，超过期满的话，应视为默认续签。 过后公司不得再以劳动合同期满这个理由去解除合同，属于解除依据不成立，违法解除。

[connor123]

不懂，建议咨询律师

[justfindu]

是的,你认为是对的

[ilovey482i]

不管是合同期满还是开人，公司都要给补偿金的

[tmac1116]

合同期满要提前续约的,这种属于默认续约,属于违法裁员

[brader]

@ilovey482i 我知道要给，讨论的争议点不是这个。合同期满开人，和违法解除开人，那可不是一个价

[night98]

违法解除也是 N

[redegg]

不考虑法定续签和约定续签的情形，法律并未规定必须提前 30 天通知是否续签，因此，一般情况下，可以到最后一天才决定是否续签。不续签的，应支付补偿金（ N ）。
如果公司在短暂考虑期后才决定不续签，比如你说的 3 天后，从严格意义上讲，3 天后双方已经达成了事实上的劳动关系，此时解除劳动关系严格地说是违法解除劳动关系，需要支付 2N 。
但是，3 天乃至一个月的短暂时间，裁判机构基本不会支持 2N 。最多支持 N+1 （单方预告解除，40 、41 条）

[brader]

@night98 违法解除是 N 谁教你的，赔 N 的叫合法解除

[brader]

@redegg 嗯，如你最后所说，仲裁的态度也很重要。
但如果公司方面有下达书面解除通知，并明确写了解除依据是劳动合同法的 XX 条，这时候发现解除依据无效的话，这种情况我觉得裁决大概率不会主动帮公司重新去套用另一条法条。

相关案例可参考一些公司因为 A 原因解除员工，但是开庭却说员工 B 违规行为并且证据也是证明 B 违规行为。
这时候虽然员工确实存在 B 违规行为，但是抗辩可主要抓住证据的关联性来打，主张证据和解除事由无关联性。

[sky31802]

我了解到的是 期满必须提前 1 个月通知然后赔偿 N ，我们公司去年好几个期满也都是这么操作的。

[redegg]

@brader 是的，很多公司在辞退员工的时候会犯这种错误，导致补偿变赔偿。
换到本题，公司如果没有自认，劳动者需要就 3 天时间存在事实上的劳动关系举证。