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Jason404 226 天前 via Android
当然可以。
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Rache1 226 天前
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ltyj2003 226 天前 via Android
交通事故,非主要责任,应该找主要责任方赔偿。
自己单方事故或意外事件才是工伤保险赔的。 劳动关系的话,是可以证明的。 |
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Rache1 226 天前
@ltyj2003 #3
一般情况下 对于 “上下班途中”,只有 “自身非主责” 的 “交通事故” 才赔的。 《工伤保险条例》第十四条第六款:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 你下面说的:“自己单方事故或意外事件才是工伤保险赔的。” 这个在上下班途中是不赔的,只有在上班时间 + 上班地点才赔。 |
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alfawei 225 天前 via iPhone
没有问题,大约 20 年前处理过单位的一个小孩 下班途中 横穿马路 的交通事故
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YaakovZiv 225 天前
单从劳动关系讲,入职报道第一天开始就算建立劳动关系了,在确认劳动关系时,需要提供报道证明(入职 offer ,入职沟通记录,入职当天的任何记录)。 公司未交五险一金的时候去认定工伤,没遇到过这种情况,但以前我接触过的公司大多很积极配合。 你公司拒绝的顾虑是啥,有打听到吗,交通事故有交警的责任认定书就足够了。
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Rache1 225 天前
@YaakovZiv #7 公司还没给他交社保,如果去认定工伤了,公司就要铁定赔钱了,如治疗费一类的,公司不去认定,那就没有实锤了(不要高估了私营企业和一些小公司)。
但是,工伤认定是可以由本人或者近亲属代理的,当然,他这里如果还没有签劳动合同,那要先做的就是先认定劳动关系。 |
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wangrongli OP @YaakovZiv 公司不配合是因为要是工伤认定了的话,所有的费用都是公司赔
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wangrongli OP 交通事故定责通知书当场就下发了,我是次责,网约车司机是主责
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