收到入职通知， 今天我去对方公司送入职资料，对方毁约，找借口说通知错了

[xumiao]

各位 V 友晚上好，希望大家能够给我一些建议，非常感谢，先简单说一下我目前的情况：

坐标：深圳，Java 开发

事件时间线如下：

3 月中旬：入职 A 公司，因为各种原因，不太想干了，然后去面试了下面的 B 公司

3 月 29 号：去 B 公司面试（某珠宝公司）

3 月 30 号：
上午 9 点收到 B 公司 HR 电话，告知面试通过，并且添加了我的微信，把入职需要准备的资料、试用期薪资、转正薪资以聊天文字的形式发给了我，并约定好周二（ 4 月 2 号）将入职资料送到公司，周三（ 4 月 3 号）直接去上班。（我有要求 HR 以邮件的方式给我发送 offer ，她给我说的是微信发也一样）
上午 10 点，我向原公司（ A 公司）提出辞职申请，和 HR 和上级都沟通了，发起了钉钉辞职流程。

4 月 1 号：交接完工作，签署离职相关文件，拿到离职证明。

4 月 2 号（今天）：去 B 公司工厂（ HR 在工厂）送入职资料，到了之后人不在，给她打电话说去展厅了，找了一个男的和我沟通，说因为 HR 最近处理的简历比较多，通知错人了，让我谅解一下（来回路费他给我报销），我顿时一脸懵逼，看不起谁呢。掰扯了好久，我说出了我的诉求，因为 B 公司的原因导致我辞去了现有的工作，我要求他们赔偿我现有公司试用期一个月的工资，对方要我提供劳动合同和辞职证明，回去后我把辞职证明和劳动合同拍照发给了联系我的 HR ，然后她回复我：法务会和我对接。下午 4 点，那个男的打电话联系我，说最多只能赔偿我深圳的基础工资（好像是 2360 元），我果断拒绝了。我最低的要求就是上家公司试用期一个月的工资，现在环境不好，一个月都不一定找得到工作。


我目前想法是能私了就私了，不过目前看起来有点悬，实在不行就准备网上立案诉讼（案由是-缔约过失责任），大家觉得能行吗。

[peakCa]

最好是先找工作，保留积极找工作的证据，直到找到下一份工作，然后起诉他们缔约过失责任，然后让他们补偿离职到找到下一份工作空档期间的损失

[snoy]

B 公司面试是不是做珠宝站台三维的？

[xumiao]

@snoy 不是，就是做珠宝的，有工厂，主要好像是做内部 erp 系统的

[xumiao]

@peakCa 感谢回复，工作我肯定要继续找的，但是目前有点难。

[snoy]

@xumiao 工厂有点害怕，有阴影对工厂的人事，继续找只有，不限定一个城市找。

[xumiao]

@snoy 办公地点在水贝写字楼，不在工厂。

[snoy]

@xumiao 没差性质一样，看到工厂就想绕道。只想去工厂做网管修修电脑装装网络。智慧自动化工厂除外，这类都是强业务属性的。

[gosky]

o(∩∩)o...哈哈
之前我也去水贝一家珠宝公司面试
面试官看起来胎毛未退，一直埋头翻手上一本资料，问了我几个编程语言教材前几页的内容
然后去跟 HR 交流了一番
HR 过来说，我们的要求很高，你达不到我们的要求

[JamesR]

"通知错人了"，那是不可能的，其实真实原因就是老板的朋友或熟人也在找工作，老板把他安排入职，顶替了而已，这种老板开的公司不去也罢。

赔偿这个问题，我个人认为是个时间成本问题，楼主能尽量能多争取到一些赔偿，点到为止即可，把时间用到继续找工作上更重要。

[hanbing135]

赔偿一个月工资是惯例

[facebook47]

直接问他《年会不能停》看过没有？人家通知错了一样上班了，不如将错就错吧🐶🐶🐶

[Bigbelly]

没收到邮件形式的 offer ，是我可不敢提离职，HR 就吃这碗饭，还能不知道这个的重要性？就是留下操作空间...

[xumiao]

@facebook47 这可不敢去

[xumiao]

@Bigbelly 是这样说，但是微信发一样可以作为证据的

[pzs]

加油

[worldhandsomeboy]

你提到的一些沟通估计可以当作证据了，不嫌麻烦，一面找一面告，确实欺人太甚。

[xumiao]

@worldhandsomeboy 是的，我咨询过律师，我完全占理的。

[ZwenLuck]

咨询下 op ，erp 系统的一般会面试哪些相关问题？

[xumiao]

@ZwenLuck 每个公司情况不一样的，我面试的问的很浅，就一些基础八股。