我司的工资构成分成很多部分:基础工资、岗位津贴、伙食补贴等等,但全部都跟绩效 KPI 分数挂钩,比如这个月的 KPI 分数是 60 ,那么这个月的工资就是:
工资 = (60 / 100) * (基础工资 + 岗位津贴 + 伙食补贴)
只能拿到 60%的工资。
如果 KPI 拿了 0 分的话,前面的系数就是 0 ,也就是一分钱都没有,当然我不太信会一分钱都不给,毕竟法律规定最低工资 2300 ,只是好奇这样的工资计算方式是否合法?