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rockyliang
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绩效跟基础工资挂钩合法吗

  •  
  •   rockyliang · 202 天前 · 780 次点击
    这是一个创建于 202 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    我司的工资构成分成很多部分:基础工资、岗位津贴、伙食补贴等等,但全部都跟绩效 KPI 分数挂钩,比如这个月的 KPI 分数是 60 ,那么这个月的工资就是:

    工资 = (60 / 100) * (基础工资 + 岗位津贴 + 伙食补贴)
    

    只能拿到 60%的工资。

    如果 KPI 拿了 0 分的话,前面的系数就是 0 ,也就是一分钱都没有,当然我不太信会一分钱都不给,毕竟法律规定最低工资 2300 ,只是好奇这样的工资计算方式是否合法?

    2 条回复    2024-04-24 16:50:50 +08:00
    Fleey
        1
    Fleey  
       202 天前
    峰哥么,似乎你那边也上逆天绩效了?
    hwf
        2
    hwf  
       197 天前
    敢写进合同就不违法
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