base 北京, 5 年 前端, 低于市场 1-3 年水平 , 我这个岗位上个人是我 2 倍的工资 , 他们两个人做这个内容 , 现在我一个人 .
一年前提涨薪 ,公司直接招聘新人,没招到,给我涨了 15%.
公司在裁员换新人 , 我这个岗位 3 年一直我自己. 我超便宜的.jpg
我个人预期涨幅 50%+.
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CumberMiao 226 天前
让公司离不开你
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TomVista OP @CumberMiao 哈哈,不可能呀,
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smallyu 226 天前 via iPhone 1
公司宁愿用涨幅后的工资招新人,也不可能涨这么多的
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iafei 226 天前
年包是多少
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dazuijuren004 226 天前 1
如果是以前,我可能会劝你就提,不行就跳槽,但是现在不敢了
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jalr4ever 226 天前 1
结论:骑驴找马跳槽,可以出去碰一碰了,但是最近感觉挺难
曾经我的小弟工资就比我高不少,他是新招进来的;同事 A 就是万年 B 、B+,属于那种活能干,也忙,就是都是螺丝钉活,产出老板不认,每年涨薪 & 奖金都少;同事 B 和你一样,也是前端,四年,上个月跳槽 30% 的涨幅,拿到的包是 24 x 16 ,仅供参考 |
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yunyuyuan 226 天前
骑驴找马呗
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liaojl 226 天前 via iPhone 1
提涨薪不是看市场薪资水平,而是看你在公司的不可替代性,看是公司更需要你,还是你更需要公司,有筹码才能谈。
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