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xmumiffy 172 天前 via Android
第 2 点 年假都是第二年刷新的啊,过了 1.30 就得按照 6 天来。除非你们公司新人一进门就给了 6 天年假?
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sagaxu 172 天前
1. 要看报销款是哪个账号给你打款,金额是不是固定
2. 100%合法,按比例折算不足一天的还可以抹零 |
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Zaden 172 天前
1 算灰色地带吧,理论上发票算报销不能算到赔偿金,但你这是补贴,拿不到明面上没法说,只能威胁不给就找税务曝光?
2 我觉得没什么不合理的,每年 6 天按时间折算说得过去,给休 6 天使情分,不给也正常 |
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xmumiffy 172 天前
不过 企业职工带薪年休假实施办法 第 12 条确实规定了可以按已上班天数折算.
只能说,早休早享受,晚休被作废. |
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angeni 172 天前
1 这种太精了。深感企业的智慧。恶心至极
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bitkuang OP 感谢各位大佬答复。花钱咨询过律师了,1 任何补贴不论性质都要算到补偿金中。2 是合法的
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evan9527 172 天前
协商完最后的离职原因不能是「自离」,得是「辞退」。要不然不能申请失业金。
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MillaMaxwell 172 天前
2 合法的,之前就被折过
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laobobo 172 天前
第二条正常,第一条不清楚了!
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