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bitkuang
V2EX  ›  职场话题

上午被通知,下午要跟 hr 谈赔偿了,有两个问题想咨询下大佬

  •  
  •   bitkuang · 172 天前 · 2043 次点击
    这是一个创建于 172 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    刷完了这篇指南大部分都明了,https://v2ex.com/t/967202 ,感谢大佬指路~

    因为有前辈被裁的经历,以下两点都是未计入都赔偿中的,所以想咨询下大佬。

    1.
    公司赔偿金是过去 12 个月平均的收入,这个收入包括月工资,季度奖金,年终奖以及补贴。

    有个疑惑的问题就是包含一个补贴,我司补贴是自己开发票上交公司,然后公司再发的补贴,发票抬头有一半是自己 title 开的,有一半是公司 title 开的,这部分能否计算到过去 12 个月内的赔偿金?有法律条款规定吗? hr 说发票开的不能计算到赔偿金中。

    2.
    公司每年年假都是 1.30 号刷新,每年 6 天,我 6.30 号离职,公司给出的方案是只能休 3 天,因为今年还没过完,剩下 3 天需要不算入赔偿,这是否合法?有法律条款规定吗?
    11 条回复    2024-06-03 14:08:04 +08:00
    xmumiffy
        1
    xmumiffy  
       172 天前 via Android
    第 2 点 年假都是第二年刷新的啊,过了 1.30 就得按照 6 天来。除非你们公司新人一进门就给了 6 天年假?
    bitkuang
        2
    bitkuang  
    OP
       172 天前 via Android
    @xmumiffy 不是新人,老油条了,只是年假不能休也不能作为赔偿
    sagaxu
        3
    sagaxu  
       172 天前
    1. 要看报销款是哪个账号给你打款,金额是不是固定

    2. 100%合法,按比例折算不足一天的还可以抹零
    Zaden
        4
    Zaden  
       172 天前
    1 算灰色地带吧,理论上发票算报销不能算到赔偿金,但你这是补贴,拿不到明面上没法说,只能威胁不给就找税务曝光?
    2 我觉得没什么不合理的,每年 6 天按时间折算说得过去,给休 6 天使情分,不给也正常
    xmumiffy
        5
    xmumiffy  
       172 天前
    @bitkuang 问的不是你是不是新人,而是你们公司的政策.
    正常年假的产生是因为过去的上班时间,而不是未来的.
    xmumiffy
        6
    xmumiffy  
       172 天前
    不过 企业职工带薪年休假实施办法 第 12 条确实规定了可以按已上班天数折算.
    只能说,早休早享受,晚休被作废.
    angeni
        7
    angeni  
       172 天前
    1 这种太精了。深感企业的智慧。恶心至极
    bitkuang
        8
    bitkuang  
    OP
       172 天前 via Android
    感谢各位大佬答复。花钱咨询过律师了,1 任何补贴不论性质都要算到补偿金中。2 是合法的
    evan9527
        9
    evan9527  
       172 天前
    协商完最后的离职原因不能是「自离」,得是「辞退」。要不然不能申请失业金。
    MillaMaxwell
        10
    MillaMaxwell  
       172 天前
    2 合法的,之前就被折过
    laobobo
        11
    laobobo  
       172 天前
    第二条正常,第一条不清楚了!
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