这是一个创建于 116 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
公司经历 6 月份经历了大裁员，开发人员少了不少，基本上剩下的人手上很多项目，而且产品经理在一次开会时候表示不能让“资源”空转，要充分利用，那时候我就觉得不太好听，虽然知道自己是公司的资源但是这样被直面说自己是资源，还不让空转还是很不开心。
前天我左边的同时腿部感染，说是丹毒，肿胀的很厉害，请了两天假，但是严重了，可能还要请几天假，于是昨天周五开会，老板说进度被耽误了，让产品经理联系一下这位同事在家能不能办公，说他腿难受，应该不耽误用电脑。我当时内心觉得打工人真的是……，既然公司裁员这么猛，就要做好这种不可控的风险，人家请假了在家，而且还身体难受，还要给你在请假期间工作？无法理解，我只觉得完不成是风险管控和项目排期的不合理。
所以对待工作别太认真，有啥用呢？
22 条回复 • 2024-08-26 14:21:49 +08:00
 |
1
Shinu 116 天前  1
是这样的, 毕竟是花钱买的电池, 不能放在那里闲着空放电,
即使是快没电的电池, 也要用牙咬一咬攥出点电来. 确实不用太认真, 认真也没用 |
 |
2
pixcai 116 天前
本来就是这样，你有点后知后觉了，我还以为 V2EX 已经没有这种 “我要认真工作出任 CEO 迎娶白富美” 这种想法的人了，没想到还有
|
 |
3
sagaxu 115 天前
这就是传说中的大动脉吗？离了他公司就不转。
|
 |
5
estk 115 天前 via iPhone
不喜欢就换一家公司，别跟他废话
|
 |
7
Xu3Xan89YsA7oP64 115 天前 4
除非加钱，否则在加强工作强度这件事情上永远不要妥协，管他是裁员缺人还是甲方定死了排期，否则我只能说猝死也活该🤡
|
 |
8
hefish 115 天前
所以国企工资低，也有工资低的好处。 虽然看着人家的年入二三十个大波刘，没有 op 这样的糟心事儿啊。
|
 |
9
Ma4cus 115 天前 1
这就牛马，产出再多也不归你，还落不得一句好
|
 |
11
lucasj 115 天前
生病了也要干活，只有牛马能做到。
|
 |
12
winterbells 115 天前 via Android
@xiaohupro 6# 以前我也是，看中的就是工资虽然不高，但是不加班
每天兢兢业业的上班，下班了自己还留下学习学习 慢慢就变了，老板在群里 at 一下就得加班到九点十点，再后来 at 一下一个月的周末都交代出去 --- 现在工作开始就是先研究 xxx 方案，摸个半天鱼 下午再说，下午再继续拖 |
|
13
winterbells 115 天前 via Android
每天不知道急什么，三来不及催 bug 修复，点开代码一看都存在一年以上了。改完了又有什么用，几个月也没发新版本。
每天几个项目来回跳，看到哪个催哪个，大晚上还打电话，服了… |
 |
15
DefoliationM 115 天前 via Android
@phizumi 有公司股份的，或者家里有房贷之类的，被裁了就完了。
|
 |
16
leegradyllljjjj 115 天前
分析一下自己的工资或者收入构成，如果不对自己每个月或者将来收入有积极影响的，我一般全都拒绝能拖就拖
|
 |
17
emma3 114 天前
牛马生病了不舒服了还会自己躺下，农夫还会过来看看到底什么情况哪里不舒服，甚至会请个兽医过来看一下。
公司的资源生病了自己倒下了，公司不但不管你的病，还会问你能不能远程工作。至于病，还是得靠资源自己去看医生拿药治疗。 一对比，是不是连牛马都不如了？ |
 |
18
jiandandkl 114 天前
一个个活生生的人，被说成资源， 当初听到的时候觉得 wtf
|
 |
19
lasuar 114 天前
就事论事就好了，如果是我，直接跟老板说带伤办公也不是不行，开双倍薪资就行，否则不干。
|
 |
20
losephsky 114 天前
有一个职位叫做 HR ，早些时候喜欢叫做“人事”，现在普遍叫人力资源简称“人资”
|
 |
21
AdminZ 114 天前
现在是工作的第二年，想到刚工作第一年的时候，在年底感染了新冠，项目催的急，直接高烧状态通宵了两天，后来周六顶着大太阳排了四个小时队去打针，烧到 42 度了，现在想想真是 sb ，现在什么都不如我的身体和心情重要，开心快乐每一天，做好八小时就走
|
Select Language