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楼主外企，直属老板这周五约了个会，发起了一个 Discipline Investigation 纪律调查的会议，参与人有我，老板和 HRBP 。
看样子老板是想找借口把我裁了，要说原因可能就是老板看我不爽，平时在工作上时有意见不合。不过我可从来没有对公司造成过任何损失，也从来没收到过任何内部客户对我的投诉，好评是有的。说实话，我在这公司兢兢业业干了多年(6+)，我唯一的期盼就是不想一分钱都赔的让他们找个借口就裁掉我。
想问问大家我该如何应对？需要注意些什么？感谢~
第 1 条附言 · 39 天前
后续来了，老板找了两个项目上的例子。
一个说我没有按时完成指派的任务。(在一个月内测试系统都还没有的功能，中间我有回复过功能没好，没法测试。然后他不管，到时候就过来催文档了，说为什么还没有完成。)
另一个是说，用户提了需求三个月了，我任务没进展 （任务 Pending 在用户那测试，不是 Pending 在我手上）。
然后就以这两个例子为借口，说我不服从主管的工作安排（包括时间要求），违反了员工手册相关规定。给予我书面警告。公司规定 12 个月内满 3 次书面警告，就可以辞退了。
当然，我没有认可，也没有签名。HR 和老板最后自己签了字，然后写了员工不认可。他们下午应该还会发邮件出来。
一个说我没有按时完成指派的任务。(在一个月内测试系统都还没有的功能，中间我有回复过功能没好，没法测试。然后他不管，到时候就过来催文档了，说为什么还没有完成。)
另一个是说，用户提了需求三个月了，我任务没进展 （任务 Pending 在用户那测试，不是 Pending 在我手上）。
然后就以这两个例子为借口，说我不服从主管的工作安排（包括时间要求），违反了员工手册相关规定。给予我书面警告。公司规定 12 个月内满 3 次书面警告，就可以辞退了。
当然，我没有认可，也没有签名。HR 和老板最后自己签了字，然后写了员工不认可。他们下午应该还会发邮件出来。
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beidounanxizi 42 天前  1
赶紧找个律师呗 反正也花不了 几千块钱
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levelworm 42 天前 1
找律师，凡事留痕。
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bagel 41 天前 1
真要裁你不会提前约会让你知道的。如果是真外企更不可能。
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atcgme OP @bagel 这种的我也经历过一次 批量裁部门的，老板某天开完会 忽然说等会有 hr 来找大家开个会，其实一早上班来就发现各种帐号登陆不上了。。。。
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atcgme OP 1
@beidounanxizi 律师找好了，明天下午先去咨询一下。
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defunct9 40 天前
蹲个后续......
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