请教 v 友，公司这种“待岗”是否合法

[JSONstringify7]

公司以我所在的岗位无持续研发任务，且公司无其他研发人员在岗为由，即研发部门停工停产，依据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条要求我待岗。待岗首月正常发工资，次月开始只发生活费 2160 ，交社保。

《深圳市员工工资支付条例》第二十八条现行原文如下：
第二十八条 非因员工原因造成用人单位停工、停产，自用人单位停工、停产之日起计算，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。

超过一个工资支付周期（最长三十日）的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排员工工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。

补充：
1 、研发只剩我一人，确实没活干。
2 、其他部门同事正常上班。
3 、公司有研发项目在外包，但是我没有证据。
4 、邮件要求待岗期间无需到岗、无需考勤。

[dreampet]

公司都这样了，尽快跳槽吧，硬挺没有意义

[94]

简单粗暴的推导暴论：
1. “待岗” 需要 “整体性停工停产”;
2. “停工停产” 需要公司向人社局 “申请备案” 。

如果企业没有备案，直接认为不合法就行。

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然后再来看具体情况：
1. “其他部门同事正常上班”；
2. “研发部门停工停产”。

那就是有问题的 “待岗” 的法定前提，是 “整体性停工停产”。

但需要看你们“公司”的组织结构，是不是“集团公司”。
如果各个部门是独立的子公司，确实可以单独研发部门备案停工停产。那就要看你们具体的用工情况，来引入“混合用工”，这个可以通过 AI 对话来确定。

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最后，搜索一下所在地监察大队的电话，一个电话过去花不了半个小时，你的疑惑就全部明了了。

[frank1256]

感觉不太合法，如果这样合法的，那都可以这么做，发最低工资拖着你，谁还会裁员呢

[doudouisamomo]

你可以拒绝，然后要求赔偿，如果签字就没好说的了，可以看看劳动法猫头鹰

[kapr1k0rn]

不用到岗还给交社保不是爽死了，直接外面再找个活干着

[qq2291482528]

@dreampet 这环境那这么容易跳槽，N+1 拿到才是正事

[coderluan]

2L 正解，这种明显不合法。

[znedyrk]

合法

[yshan]

有社保（基数应该还不低），还有 2k 多的死工资拿，耗着呗。拖个一年半载，等公司裁你的时候还能多拿 1 个月工资

[peter986]

这种肯定是违法的

[yvyvyv]

看上去就不合法。如果拖一年 base 就变成 2k 了 再裁员能少给一大笔钱 10 年的员工 2w 的 base 。 赔偿从 20 万变 2w 了。。就算白发一年工资 公司也省了 10 多万

[moifmwisdfewmi9]

@yvyvyv 是的，这种做法就是一年后裁掉你。
但是似乎并没有明确的规定说这样行还是不行。
建议 op 准备仲裁和起诉吧，反正已经撕破脸了，公司一年之后肯定会用月入 2k 的标准裁你的。

[JSONstringify7]

@94 不是集团公司，整个公司只有几个人了。我暂时先回复提出异议，等实际发 2000 块了，再仲裁吧

[JSONstringify7]

@moifmwisdfewmi9 对，他们的目的就是让我耗不起自己走，就算不走，1 年后再裁他也赚了。我也是问了 AI 说成功、失败案例都有，但还是会仲裁试试。

[JSONstringify7]

@yshan 基数最低。公积金和社保我都会举报的。

[94]

@JSONstringify7 #13 ，打个电话咨询一下吧，起码有点准备。不然 HR 直接约你谈话，可能会吃亏。

[youjiji]

广州某邦公司就是，赔半个月，有人不走，扣押上一个月工资不发，他直接报警，公司后面发最低工资让你待岗，后面发现这是发福利，给钱给你买社保，后面直接开辞退，让他去告。公司发工资的账户资产是空的，现在搞了 2 年，2 审都过了，还没拿到钱，准备执行阶段。国内劳动法真的是无语的

[Felldeadbird]

待岗不是他们说待就待的。没有合理性待岗就是违法。妥妥送 2N

[dmanbu]

“邮件要求待岗期间无需到岗、无需考勤。” 这是陷阱

[yeyeye]

看样子你也接受，那是否合法其实不重要了。

停工停产是公司整体，不是你一个部门停产

[X0V0X]

你不到岗，后面就说你旷工了