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首先说明下公司情况，我们公司位置在北京，工商税务注册都在北京，但是公司没有盈利部门，是服务性质，上面的集团公司在四川，工资和其他的费用都是从四川公司走账过来。由于四川那边的问题，整个集团进行破产重组，对员工进行经济性裁员。北京这边的公司之后就不要了，楼也卖掉。
我是2014年2月24日入的职，有正规的劳动合同，签订方式北京公司。8月22日星期五，紧急通知北京我们几个同事公司与我们解除劳动合同，下周就不用来了（有短信证明），手续下周办理。然后我就等到8月28日，通知我8月29日去公司，但没说是办理离职手续。后经过我一个同事，他是28日去的，他说谈了下，并没办理手续，大概意思就是少赔点，要是不同意就告去吧（四川那边的高管说的），我的赔偿是这样的
1.一个月的代通知金
2.半个月的工资
3.当月工资和绩效
但是第二点的半个月工资是因为我入职未满半年2.24-8.22，如果要是算到今天我就满半年能拿一个月的工资。但是四川那边迟迟不办理手续，导致我可能九月初办完手续的概率都比较低。
公司让我明天去就是谈下，补偿当月工资和一个月代通知金，我值不值得为那半个月的几千块走仲裁？北京这边也快被卖了，我怕程序没走完公司人都不见了，难道要告到四川？
我是2014年2月24日入的职，有正规的劳动合同，签订方式北京公司。8月22日星期五，紧急通知北京我们几个同事公司与我们解除劳动合同，下周就不用来了（有短信证明），手续下周办理。然后我就等到8月28日，通知我8月29日去公司，但没说是办理离职手续。后经过我一个同事，他是28日去的，他说谈了下，并没办理手续，大概意思就是少赔点，要是不同意就告去吧（四川那边的高管说的），我的赔偿是这样的
1.一个月的代通知金
2.半个月的工资
3.当月工资和绩效
但是第二点的半个月工资是因为我入职未满半年2.24-8.22，如果要是算到今天我就满半年能拿一个月的工资。但是四川那边迟迟不办理手续，导致我可能九月初办完手续的概率都比较低。
公司让我明天去就是谈下，补偿当月工资和一个月代通知金，我值不值得为那半个月的几千块走仲裁？北京这边也快被卖了，我怕程序没走完公司人都不见了，难道要告到四川？
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