这是一个创建于 3501 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
很多公司调薪不到位，只能通过跳槽手段来涨薪。
如果涨的不是很多，那宁愿不跳好了，频繁换工作肯定不太好。
那么问题来了，工资涨多少K，或者百分之多少，再去跳槽比较合适？
如果涨的不是很多，那宁愿不跳好了，频繁换工作肯定不太好。
那么问题来了，工资涨多少K，或者百分之多少，再去跳槽比较合适？
 |
1
1023400273 2015-04-15 10:08:45 +08:00
反正要是给我double的话，跳槽多少次我都跳
|
 |
2
boynanboy 2015-04-15 10:09:11 +08:00
至少30%吧
|
 |
3
yghack 2015-04-15 10:13:07 +08:00
30％-50％
|
 |
4
longestusername 2015-04-15 10:52:57 +08:00
至少double吧。。
|
 |
5
liruqi 2015-04-15 10:56:01 +08:00  1
创业者思维与就业者思维 http://www.zhihu.com/question/29394722/answer/44594099
推荐你看看这个跳槽指南。薪水不应该是唯一的考虑因素。 |
 |
6
bengol 2015-04-15 10:56:11 +08:00
不看能力 5-10倍
|
 |
7
wucao219101 OP |
 |
8
easychen 2015-04-15 13:18:38 +08:00 1
如果你的薪资超过10k，那么20%~30%是合理范围。没有强理由支撑的double是最危险的信号。
|
 |
9
dododada 2015-04-15 19:53:22 +08:00
@easychen 是的，没理由的double是危险的，遇着一司，许多都是double进去的，去年年底，突然裁员，高薪的基本裁掉了，理由千奇百怪
|
 |
11
xubingok 2015-04-16 12:41:47 +08:00
说double的居然这么多......以为对方公司是傻子么...
顶多50%了...这还是那种"挖人"形式的. 一般也就20%~30%吧. |
Select Language