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V2EX  ›  职场话题

面试技术岗位, 和 HR 谈薪资的时候需要上一家公司的薪资证明, 大家怎么看待?

  •  
  •   f19009 · 2015-05-07 14:03:16 +08:00 · 14534 次点击
    这是一个创建于 1627 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    LZ 技术面试都通过了, 最后面试 HR 的时候, 谈工资的时候一直要我证明前一份工作的薪资情况(固定工作, 年终奖, 补贴什么的) , 要根据前一份的薪资来谈薪酬, 感觉有点不太爽, 而且很麻烦, 这种情况普遍吗?

    PS:此公司是大型上市公司= =

    64 回复  |  直到 2015-05-14 07:09:45 +08:00
        1
    ahcat   2015-05-07 14:12:32 +08:00
    没问题啊,因为现在的人写简历,基本上都是吹牛。
        2
    ituren   2015-05-07 14:15:31 +08:00
    猜测楼主夸大了自己的收入
        3
    1023400273   2015-05-07 14:35:20 +08:00
    我也很烦这种,其实我会稍微夸大一点自己的收入
        4
    ymy89757   2015-05-07 14:36:37 +08:00
    能理解。一定程度上,上一家公司的薪资水平也是个人水平的证明。新公司入职薪资以此为参考。
        5
    lifeiccl   2015-05-07 14:37:39 +08:00
    表示可以理解,但是感觉很烦
        6
    flaty   2015-05-07 14:43:15 +08:00
    额,,,觉得烦..
    到了HR至少已经认可了你的能力,我觉得这才是重要,,而且HR对相应的岗位应该有一个范围的吧..
    而且,,公司的证明真的可以完全证明你的收入么?未必吧..
        7
    Elethom   2015-05-07 14:52:19 +08:00 via iPhone
    這種肯定是不給呀。不加入是你們公司的損失,關我屁事。
        8
    lichao   2015-05-07 15:00:37 +08:00
    肯开口要的话,百分百能要到的,但是真的开不了口,遇到这种 HR 我肯定是 PASS 的
        9
    hanwujibaby   2015-05-07 15:01:52 +08:00
    百度有过候选人夸大了工资收入,查流水的时候被发现了,然后没发offer的情况。
        10
    lichao   2015-05-07 15:02:27 +08:00
    @lichao 另一方面也说明这公司没能力测评应聘者的水平
        11
    hjiang   2015-05-07 15:02:47 +08:00   ♥ 1
    LeanCloud 不问你过去的收入,来加入我们。:-)
        12
    fising   2015-05-07 15:03:39 +08:00
    @hanwujibaby 未经授权可以私自查流水?
        13
    binux   2015-05-07 15:06:24 +08:00   ♥ 1
    只有程序员会认为薪资水平只和能力相关
        14
    zangqilong   2015-05-07 15:09:37 +08:00
    直接拒绝。又不是求着去你们公司。
        15
    yueyoum   2015-05-07 15:09:38 +08:00   ♥ 2
    我一向诚实说明我的工资情况

    上次去面一家公司,总之弄了几小时都搞定了,
    HR最后和我谈薪资,问了我期望薪资和目前薪资
    然后HR说可能有点难,因为工资涨幅超过20% 是很难通过的。

    然后我说那我就不考虑了。

    之后HR来了两次电话,让我考虑,我直接回绝了。


    根据上一家的薪资,来定新工作的薪资,反正我不爽
        16
    yueyoum   2015-05-07 15:11:41 +08:00   ♥ 1
    @ymy89757

    个人水平?

    如果你和别人去创业,拿着5K薪水干了两年,最后不行了, 要去找新工作。

    新工作的薪水不以 技术水平 和 新公司薪酬体系 来评估

    以5K 来评估?
        17
    hanwujibaby   2015-05-07 15:31:01 +08:00
    @fising 当然是要求入职前让你本人提供工资卡的流水了。
        18
    f19009   2015-05-07 15:35:30 +08:00
    @ituren 倒没夸大太多, 因为上一家是创业公司, 还要加入期权收入等因素, 并且一些奖金是现金形式, 所以证明起来很麻烦
        19
    mgc   2015-05-07 15:36:04 +08:00
    可以理解,在诚信缺失的大背景下,不过求职者也可以礼貌拒绝
        20
    c0878   2015-05-07 15:42:04 +08:00
    给不了期望薪水就换一家 如果LZ你认可自身价值的话
        21
    xubingok   2015-05-07 15:49:10 +08:00
    HR发offer之前也是要领导审批的.
    "这人有这么NB?值得开这么高?"
    过高的薪水是非常需要一些佐证的,比如上家公司的薪资证明,涨个20%,就很正常了.
        22
    mlhorizon   2015-05-07 15:59:25 +08:00
    所以要善始善终和公司HR搞好关系,离职后想开多少都OK,不要太离谱就好。
        23
    hanwujibaby   2015-05-07 16:03:51 +08:00
    @mlhorizon 平常和HR都没有交道。面都见不到。
        24
    viewrain   2015-05-07 16:07:46 +08:00
    根据上一家定薪资,总觉得这不是对员工的尊重,而是应该根据自己公司的整体待遇,结合员工的能力评价来给价格吧
        25
    DeutschXP   2015-05-07 16:08:54 +08:00   ♥ 4
    工资这个本身就应该属于隐私
    如果仅仅是因为自己简历写了,为了证明写的正确,想给也行。
    但是,新公司的薪水不是应该按照新公司的自身标准和财力来的么?跟以前的工资有毛关系。如果你新公司能力比我好的都是拿15K,我非要要30K,怎么都不现实。但如果大家都是20K,30K,你非要因为我以前的工资是2K 每个月,就觉得给我5K 就已经是让我一个土包子赚到了,这样的公司滚一边去,这跟施舍差不多了。HR 这样的想法无非就是损人又利己。
    如果真是看以前薪水涨20%这样,我如果跟以前公司关系很好,只是因为搬家异地等等离开,我让以前公司给我开个100W的证明,你新公司能给我120W?不是我小看你新公司。。。
        26
    belin520   2015-05-07 16:10:57 +08:00
    因为现在的简历,不仅薪酬乱吹
    甚至连履历都乱写,我们虾神还天天在微博吐槽说看到别人写曾经在他们公司任职。。

    所以,我觉得还可以理解。
        27
    cysnap   2015-05-07 16:11:18 +08:00
    有很多公司的工资貌似是不可以对外泄露的说!
        28
    loratadine   2015-05-07 16:16:02 +08:00
    为什么会有人觉得是按能力给薪水
        29
    Paranoid   2015-05-07 16:26:58 +08:00   ♥ 1
    你只要问HR,你们的薪资是否保密。

    HR可动用自己的关系去验证。

    基本上问别人上份薪资的公司都不咋的,给不起就别招人,觉得有能力能招就给人,给不了就谈谈理想啥的忽悠下。
        30
    Paranoid   2015-05-07 16:27:30 +08:00
    给人 -> 给钱
        31
    davepkxxx   2015-05-07 16:33:12 +08:00
    很普遍,我面试的情况,外包公司还好点,他们只是招人干活,预算和人数有基本的把控,一般都公司都会纠住你上一家公司的薪水来给你压价。
        32
    ymy89757   2015-05-07 16:33:37 +08:00
    @yueyoum 所以我说一定程度上。因为影响薪资的因素多了去了,所以薪资只是参考。
        33
    joeyuan   2015-05-07 16:36:14 +08:00
    这是非常非常正常的,请务必提供
    因为财务审计,预算核算和HR的绩效考核里面都需要这个作为参考
        34
    jadetang   2015-05-07 16:38:53 +08:00
    这个是什么逻辑呢,看不懂?
    难道不是每个公司都有固定的层级以及对应的薪水的吗?
    你面试是多少级,那不就有个大致范围咯。
        35
    Akagi201   2015-05-07 17:42:02 +08:00
    同不舒服, 没有说谎, 但是把自己的银行流水给别人, 这一点十分十分排斥.

    我后来也没给, 干的好好的.
        36
    whythings   2015-05-07 19:25:58 +08:00
    @ymy89757

    个人水平?

    如果你和别人去创业,拿着5K薪水干了两年,最后不行了, 要去找新工作。

    新工作的薪水不以 技术水平 和 新公司薪酬体系 来评估

    以5K 来评估?

    [顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶]

    屁股决定脑袋
        37
    ivvei   2015-05-07 19:27:42 +08:00
    找我要了我一般会给,但是根据上一家的薪资来定新工作的薪资的做法是我所鄙视的。反正不论我给出的上份工作的薪资是多少,我现在要的数目那是咬住绝不松口的。面试一个大致15K左右的岗位,我之前2K你给我3K么?我之前20K你给我30K?简直笑话。
        38
    binux   2015-05-07 19:28:14 +08:00
    @whythings 如果你和别人去创业,拿着5K 薪水,还没有期权,我只能说你能力确实只能以 5K 来评估。
        39
    whythings   2015-05-07 19:42:39 +08:00   ♥ 1
    @binux 期权是另外一回事儿,

    1.我不太同意HR问自己的薪资,因为这是个人隐私,不能因为我是求职者就要看我的隐私吧。
    2.面试谈的是工作能力和酬劳,我要价做工作,你出价招员工。我明码标价,你也明码标价,这不是很好吗?
        40
    incompatible   2015-05-07 19:56:51 +08:00
    这种公司必须得抵制
    反正我毕业后的几次跳槽,涨幅没有低于60%的
    所以只要你有腔调,不屈服,肯用心去找工作,总是能找到好的东家的
        41
    kxxoling   2015-05-07 20:05:03 +08:00 via iPhone
    @hjiang QAQ 你们主要是用 Clojure,不然我早投了。
        42
    daoluan   2015-05-07 20:05:26 +08:00
    大公司是想要得到你应有能力的证明,以及尽量用最少的价钱聘用一个最能干的人。
        43
    CtrlSpace   2015-05-07 20:12:02 +08:00
    双方都有各自的立场,理解就好。
    至于怎么做,个人看法了。
        44
    wanglie   2015-05-07 21:01:29 +08:00
    让他爱签签,不签滚,反正不愁没下家。
        45
    hhkbp2   2015-05-07 21:39:34 +08:00
    一般不问你的薪酬期望而直接问上家薪水的,多数是想压价,可以直接拒绝
        46
    qa52666   2015-05-07 23:01:34 +08:00 via Android
    只能说hr让人不爽。
        47
    Tattoo   2015-05-08 00:44:23 +08:00 via iPad
    hr面前还有隐私吗,他们应该有很多渠道可以查到工资吧
        48
    yueyoum   2015-05-08 01:17:22 +08:00
    @binux

    难道还要让 新公司的HR 把期权给你算出等额工资???

    HR会说, 期权就像买彩票,公司成功了,钱才是你的,所以新公司的薪资不能把彩票也算进去
        49
    zongwan   2015-05-08 02:36:18 +08:00
    @hjiang
    只记住了 AVOS cloud

    LeanCloud 之前一直以为是 Learn Cloud
    每次要百度 avos 后 才能找到官网

    晨读推荐栏目不错
        50
    frozenfall   2015-05-08 08:52:23 +08:00
    不麻烦啊,工资卡银行流水就可以了,这个不过分的,你的要求比上家要高一部分那是合理的,你家给的不比之前多为啥要来你这干呢?要是要的太高那就看你个人水平了,水平高翻翻人家说不定都照样要你。。。
        51
    whatisnew   2015-05-08 08:53:27 +08:00
    其实不用找上一家公司开证明的,你把合同拿出来就可以了。
    最讨厌找上家了,做行政的人都不好说话,找他们问个社保之类的问题,那态度官僚的狠。。。
        52
    crabRunning   2015-05-08 09:06:55 +08:00 via Android
    这两天面试一直被拿这个说事,相当不爽,基本那这个说公司的我都懒得理,因为你看不到我的努力,不认可我的能力。
        53
    jadecoder   2015-05-08 09:23:12 +08:00
    现在的公司为了避税只有3000走银行卡,其他的走现金,想到那些要提供银行流水的就很烦
        54
    binux   2015-05-08 09:29:47 +08:00
    @yueyoum 哦,我明白了,你根本不知道 HR 怎么谈工资的,你只是偏见。
        55
    dododada   2015-05-08 09:43:30 +08:00
    如果目标薪诱惑不是太大,换一家呗。
    不同公司的运作状况不同,有的公司hr基本没有话语权,有的公司hr话语权很大。一次面试,上市公司,跟部门副总都谈妥了,最后流程卡在hr那边,说开高了。有些公司就是部门负责人说多少,就是多少。还有些就是按公司规定,先定级,然后在固定范围内浮动。
    薪资证明一般都是对公的,流水嘛,有的公司为了避税,工资的形式多种多样。

    记得v2ex上有个hr说,招不到人会影响他们的绩效,招到合适的会提高他们的绩效。不过没接触过hr的工作,不懂是真是假。

    所以,如果新单位的薪水够诱惑、或者岗位前景够广阔,可以谈谈,实在谈不妥,换一家就好了。
        56
    Felldeadbird   2015-05-08 10:14:31 +08:00
    我换工作不就为了加薪么。。还要按照以前的走。我现在6K,我开10K。给不了的话,还谈什么。
        57
    yueyoum   2015-05-08 10:55:52 +08:00   ♥ 1
    @binux 哦,我明白了,你根本没见过几个HR,你只是偏见。
        58
    frankzeng   2015-05-08 11:13:39 +08:00
    不应该给,有本事自己去调查,规范的公司会首先考虑岗位的设置,再考虑个人的能力,不可能因为你上家公司工资高就给你更高的工资。
        59
    assassinpig   2015-05-08 12:39:44 +08:00
    这个不太清楚,只明白想要的那个薪资能不能给,如果能给的话,要上家的证明应该也没问题,如果不能给而要,实在是多此一举
        60
    cougar   2015-05-08 12:49:14 +08:00
    有时候根据上一家的薪资水平制定新工作薪资水平的确不合理,比如上家公司长期没有涨工资,这种情况应该按工作能力评定新工资标准;

    如果公司的评定手段和能力有问题就只能走那一条路。绝大多数情况下适用。
        61
    hjiang   2015-05-08 12:50:15 +08:00
    @kxxoling 不一定啊,我们现在后端 Clojure、Java、Node、Scala、Python 都会用到,另外也在招对 MongoDB、Docker、Spark 很熟悉的人。况且语言是可以很快熟悉起来的。
        62
    kxxoling   2015-05-08 13:38:05 +08:00
    @hjiang 嗯,我了解过。不过主要还是 Clojure,Python 主要是 SDK 开发而且只有艾斯昆同学一位,感觉会很孤单的样子。。。我也试着学过 Clojure,语法上没什么问题,不过感觉还是需要先熟悉 Java 的库才能真正用起来。不过 LeanCloud 的管理理念还是很喜欢的。
        63
    TomatoPeter   2015-05-08 21:02:52 +08:00 via iPhone
    薪资证明还是有必要的吧 市面上夸大工资的情况实在是太泛滥了…… 只不过先给证明再谈薪酬也太无理取闹了…… 差评
        64
    kubi   2015-05-14 07:09:45 +08:00 via Android
    @ymy89757 我的薪水和你对我的需求有关,和我上家给多少有什么关系呢。如果经过了面试还要根据上家薪水定能力,那你的面试面个啥呢。
    我理解是HR不自信的,更准确地说是公司对自己不自信,觉得自己不能判定你的能力。
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