我是那个在上海用 6k-10k 找 iOS 程序员的贴主, 假如你们招了我面的人, 你们觉得应该给多少

[wanganjun]

我是这个贴得贴主 http://v2ex.com/t/213932
愿意的话, 你们可以考虑下这个标题里面的问题, 在上海, 假如你们招了一个不会 delete, 不会 block, 不会正确使用 strong/weak/copy 的 iOS 程序员, 你们觉得应该给多少钱?

[felixzhu]

BAT 招聘一个没有 iOS 经验的人起码也是 12k 起吧，这个问题不好回答的

[wanganjun]

@felixzhu 没有经验还愿意招进去的, 肯定是计算机类专业毕业的, 而且至少不能学的很差, 或者有其他开发经验的

[wxmowen]

那你面试计算机基础了嘛

[blacktulip]

上海啊， 20k 左右吧

[wanganjun]

@wxmowen 没有, 我自己也不是计算机系毕业的

[siteshen]

delete

[DendimoN]

既然是招初级工程师，为何不看看在做 iOS 开发之前的资历呢， delegate 、 block 、指针类型这种东西都是很好学的啊。

[LuoboTixS]

你还是完全不在道上
工作经验要求 1 年以下的员工，其薪资水平绝大多数情况下不是由技术能力决定，而是由市场劳动力薪资水平决定的
而且你是技术面试官吧，员工薪资由 HR 决定，和你没什么关系。
如果你觉得被倒挂了，应该寻找方式达成你的期望，而不是花式表达愤懑

[wanganjun]

@siteshen 我的错, 没注意就写成这样了

[ianisme]

好麻烦 调查下社保不就知道工作经验了嘛！

[TTry]

问题不是“你面了你招的人所以给了 6K-10K ”
而是“你用 6K-10K 只能面到你招的人”

不要偷换因果关系。

不信你换成 16K-20K 再看看，你能面到的人还是不是你现在招来的水平。

[wxmowen]

@wanganjun 那就对了啊，高校好多刚毕业就拿二三十 k 的也不少，为什么呢。看的就是他们的基础啊。 iOS 这个东西又不是学校的课程，一出来不会很正常，而且最关键本身就不上这个，关键还是计算机基础是否扎实。会那些只能说他是有那面的的经验罢了，经此而已。

[ruin52xl]

让我说的话， 6-10K 在上海也就够找一个这样水平的 还是搞 IOS 开发的··！

[alading]

面试难道不是应该看他会什么吗？

[blacktulip]

@ruin52xl 让我说的话， 6-10k 在上海找这样水平的都不够，而且是差远了

[wanganjun]

@blacktulip 我不怎么认同"差远了"了这几个字, 能不能罗列下你的理由, 谢谢

[geeksu]

不能只看薪资和这几个 iOS 题
一年以下工作经验的程序员，计算机基础（内功）的价值比某平台开发能力（外功）的价值要高，要更值得考虑，在招聘时更应该测试基本功，考虑后期发展性
如果楼主只是想招一个『会 iOS 』的，那这点钱也是不够用

[blacktulip]

@wanganjun 就一条，供求关系。大上海找 iOS 开发的人多得是。

[rekey]

明显低于 iOS 平均水平，熟手过来面试再跟你谈提高薪水？完全没必要的吧。

[wanganjun]

@LuoboTixS 几段说的都对

[Sumitlin]

iOS 大环境所致 ,6-10 也只有这种水平的来面试

[Tedko]

我实习， 8k 。

[loveuqian]

你不能说他们不会什么。。。
而是要说他们会什么才能知道给他们多少钱啊？

如果我是一个不会安卓的苹果开发，你给我多少啊。。。

[chengzhoukun]

@Tedko 计蒜客太壕

[Tedko]

@chengzhoukun 按照系数来。。。我就不说实习还有更高的档呢%……

[TanJunqiang]

@TTry +1

[TanJunqiang]

iOS 开发本来就是“偏门” 计算机学科都是不会开设相关课程的 如果你想招个“初级岗位”还要求他什么都会，现实吗？

[shippo7]

15k-25k 来的人水平立刻不一样

[jadetang]

我记得我去东莞的时候，看好几个都不满意，领班的先发飙了， 388 就是这档次的，再好得加钱。
楼主你感受一下

[wanganjun]

@jadetang 哈哈哈，已经感受到了

[beimenjun]

又是我，其实那个帖子里我也在，仅仅这几个知识点，差不多半个月针对性的培养，就能有非常大的改观。

重要的是求职者的自我驱动能力，一般来说，干了一年驱动力强点的，这些至少不能一无所知就是了。

[Obelly]

对于 junior ，重要的不是现在能干多少活，要看发展潜力，说句不大好听的话，小半年之内别期望能有多少有效产出。
水准以上的待遇有利于强化自我激励，从而获得一个有效劳动力，对整个市场也是一种正向反馈。
找 junior 是很慎重的事情，特别是对于 startup 而言。

[tonyVex]

多向选择你给少了，自然去高的哪里了。
其次，你应该看到应聘者的长处。委托代码块 strong/weak/copy 用用就会了。
老板最终要看到的是成品。招不到人那就是你的问题，老板会埋汰你的。

[cheng4741]

delete 是个什么鬼？

[caileijuve]

delete 我也不会