[杭州] [前端] 目前有在杭州想换工作的前端同学吗？（余杭良渚首展科技）

[BeckyY]

公司目前接手了一个很紧急重要的项目，需要用框架进行快速开发，但是公司目前的前端这块急缺人才，相信可以给新同学比较大的发挥空间，公司业务在不断扩张，也有自己开发的产品，对人才也是比较渴望的，从公司创立到现在已经三年多了，相信大部分的创业公司都坚持不了多久，所以公司的前途和发展这块，公司同事都是比较认可的，公司的官网网址是 http://www.fshows.com/ 正在关注这个帖子的您可以先进行简单的了解。简历投递： [email protected]

工作职责： 1.用框架快速开发 2.尽可能还原设计稿 3.和整个开发团队的成员配合工作

任职要求： 1.前端必备的基础知识，知识面广 2.关注当前流行框架，并对其中一两种有实战经验或自己动手的项目 3.有强烈的求知欲，学习自主性高 4.比较好的抗压能力 5.独立思考能力，团队合作精神 6.工作主动

薪资 7-10 、如果你工作能力和技术能力足够好，得到技术主管的认可，薪资方面也是可以商量的，对于专业技术人才公司还是很愿意留住您的。

进入公司会有一个试用期（这不废话吗╮(￣▽￣")╭），如果试用期表现领导和同事都很认可，转正的时候薪资也可以再谈。

另外五险是有的，但是公积金目前没有，但是有住房补贴，您可以选择公司宿舍或者在外面自己租房拿住房补贴。

薪资待遇，我觉得再说一下吧，很多人都提到这一点
因为之前在别的招聘网站收到很多初级前端的简历，所以考虑的不是很周全，因为前端的确是很缺人，最好是比较有能力的。
7-10 ，前端项目经验比较少，但是有对某个框架投入比较多的学习，刚好可以通过公司项目累计实战经验
10-20 ，前端项目经验较多，了解多个框架，并对其中一个或多个框架有实战经验，可以带领部门同事学习新技术
20-30 ，前端工作经验丰富，有管理能力，最好有管理岗位的经验，对公司前端大方向的掌控，关注新技术，技术能力强

[flight2006]

公积金都没有确定能招到？

[BeckyY]

@flight2006 我知道这方面肯定会有人在意，但是找工作绝对不是仅仅只看公积金，你看现在遍地的互联网公司，有公积金的就一定好吗？很多公司满嘴跑火车把人忽悠进去就好吗？我们说出来就是对自己的公司有信心，现在公司发展很好，进来的人有足够的发挥空间，也有很多的锻炼机会，付出一定有回报，我并不是公司的 hr ，我也是公司的前端，只是想为自己找一个能并肩共战的同事。
谢谢你的回复(●'◡'●)

[Maic]

1 ，有公积金的不一定好，但是没有的就更悬了。
2 ，既然你找的对象是要“锻炼自己”的，那水平上就别奢求了。你看过大牛没事跳槽找一个 10K 不到的工作锻炼自己吗？

以上只是说说，不算撕吧。如有冒犯，望海涵。

[juyulin]

7-10.。。。。

[BeckyY]

@Maic 谢谢回复，我相信也有人会有疑问，那我在这里回复下
我相信有没有公积金绝对不是评判一个公司是否好的标准。
我相信求职者应该更看中公司的发展，如果一个公司许诺你很好的福利，但是很快撑不下去了，你会怎么想呢，首展发展了三年，这已经是很多互联网公司做不到的，但我知道您没了解之前，也不能肯定我们公司是否有你想象中的好，我认为您可以去了解下我们公司。

另外薪资我后面也有说明，如果您是足够好的人才，公司在薪资方面肯定不会吝啬，毕竟公司现在发展很快，对人才很渴求，所以在薪资方面，我们也是对您的能力进行评估才给出的，这里只是基础的，如果您能力足够，一定会给出更高的薪资待遇。

而且我觉得我这里的要求也不是仅仅针对大牛的，如果有想来挑战的刚入前端不久的同学，比如你学习了一个框架，但是还没有实践的机会，这里刚好有你锻炼的机会。

以上。

[refresh]

价格感人

[ywgx]

你们公司适合 Fenng ，可以 喊他

[BeckyY]

@ywgx 谢谢你的建议，是丁香园的 Fenng 吗？他最近也在考虑换工作吗？如果是这种级别的大牛，在团队管理、合作，工作能力和专业技能都很好很有经验的话，薪资当然不是我这里写了算，肯定是和我们技术总监谈了才算，也肯定不会就这些的

[ywgx]

嗯，是的，感觉 彼此价值观比较一致

[pasturn]

@ywgx 这种级别只能是老板挖来当技术总监或者 CTO 的

[Cent]

好远呐

[ywgx]

@pasturn 就是一个 dba,就正常流程即可

[thomaspaine]

就一个外包公司嘛……工资低锻炼人不是很正常的么，
另外四个创始人全是民办高校，还有一个肄业？嘻嘻。
最后官网没上 icp 备案号。

[buxingjie]

按目前的市场，应届生都难招的到

[BeckyY]

@ywgx 欸？他是 dba ？不是做前端方面的吗？？

[BeckyY]

@thomaspaine 希望您不要因为在互联网上别人不认识您，在没了解清楚的情况下就随便乱说，虽然和外面公司有一些合作项目，但是我们公司也有自己的产品，你可以关注我们的公众号“友店生活圈”，这上面我们已经有 200 多万笔的订单，现在这个产品也在推向全国的市场，我们公司还有其他的产品，比如一个拼团的产品，也是公司自己开发并向外推广的

[BeckyY]

@buxingjie 应届生是不难招的，我们收到不少的简历，但是都不太满意，有一部分人他们本身经验不足、能力不够，但是只凭着抓住这个互联网的趋势，就把自身身价抬得很高，我觉得是很浮躁的，甚至比那些工作了一两年的前端还高，很多人是看着前端的高薪才转入这个行业，孰不知高薪是留给有能力的人的，薪资是可以商量的，前提是你有足够的能力，而不是说会点入门级别的就有很高的薪资，而且现在越来越多的人涌入前端行列，入门初级这种，都没有很大的竞争力

[BeckyY]

@Cent 我们公司附近 5 分钟走路的时间就有小区，公司可以提供住宿，如果您对工作地点没有硬性要求（比如必须在哪个区），您可以先了解下我们公司^_^

[DeltaSix]

应该就是外包吧，然后自己有一个支付产品， F12 看了下首页代码，如果这个是目前贵司的前端水平，那么优秀的毕业生看不起，比较差的毕业生得不到提升，小公司大牛又看不上，很尴尬，这也是多数公司的情况。

[BeckyY]

@DeltaSix 有外包合作，但是在尝试不同的业务，毕竟自己做产品没有那么快的收益，也要一步步来的，但是员工什么的都要养着的是吧？我们有自己的渠道部门来推广自己的产品的。您说的是官网的话，应该是比较早之前做的，其他项目的话，之前的页面是后台 php 做的，确实让前端接手比较尴尬，现在主要只是改样式和排版，但是之前的老项目已经确定不会有太大的改动，新来的前端主要用新的框架来进行开发，以后也是这么执行，这些是确定了的。

[thomaspaine]

@BeckyY 你们简介里面自己说的啊，自己说自己是“中国领先的移动互联网解决方案服务提供商。”，高端一点的外包公司就不是外包公司了？当然，我不了解你们公司，高端不是指你们。另外，你们首页一个项目的流程，不是一个外包项目的典型做法么？

[BeckyY]

@thomaspaine 公司官网是比较早之前做的，很多内容没有及时更新，不好意思，创业公司都是有一个探索的过程的，最开始我们是有一些合作，但是自身感觉不是很满意，然后自己探索开发了一些产品，但是产品的推广和收益都是需要时间的，公司的员工也是要等着发工资的，所以跟外面也会有一些合作，目前跟支付宝、一些机场也有合作项目，我想跟这些领头的公司合作，对我公司的成长、提升影响力也是有益处的

[yhxx]

@BeckyY

“我相信求职者应该更看中公司的发展，如果一个公司许诺你很好的福利，但是很快撑不下去了，你会怎么想呢”

其实我觉得很多求职者都是这么想的：只要待遇好 ，哪怕一年就倒闭了和我有什么关系，再找一家就是了。

（我是不是要被 HR 们拉黑了）

[yhxx]

同样，整天谈情怀谈理想，“我们是下一个阿里，将来公司要上市”，和我有什么关系，老板拿钱走人了，会分给我吗？

[BeckyY]

@thomaspaine 另外我不认为我们首页的流程只是一个外包的流程，难道自己研发一个产品，就不需要调研了解潜在客户的需求吗？一个产品总是有自己的定位的，就算没有直接的客户，也是有潜在的客户，了解客户需求也是很正常的，然后进行后续的设计开发测试，如果您认为非得自己瞎搞一气再投放市场看别人喜不喜欢，这才算开发自己的产品的话，我也无话可说

[BeckyY]

@yhxx 谢谢，我再说一遍，我不是 HR ，我也是公司的前端，我们也不是要成为阿里，我们有自己的定位。

[BeckyY]

@yhxx 如果您觉得天天跳槽无所谓的话，当然随您自己喜欢，我们也干涉不了，但是一个稳定的环境肯定是更有利于个人的成长，一个人肯定要对自己的职业有一个规划，而不是说随便找份工作，不喜欢 /不行了 /倒闭了再换

[czheo]

看第一句火烧屁股来招人的味道，但价位又不是招消防员的价位。矛盾啊。

[BeckyY]

@czheo 谢谢回复，目前在其他招聘网站收到的大多都是比较入门初级的前端开发者的简历，然后没有在这边招人过，可能考虑的不是很周全。
虽然这个事情急，但是工资还是看能力的，如果经验缺乏但是愿意实践自己所学的这种人，给的可能这样就差不多了，因为通过项目锻炼这也是可以有不少的收获的，以后不管是继续在公司还是跳槽去别的地方，肯定是有好处的，并且随着能力提升薪资是一定会有所提升的。如果是比较有实力的人愿意过来，薪资肯定不止这些，如果有能力胜任主管岗位的，那就更不用说了

[davy1995]

为你的态度点赞哈

[buxingjie]

@BeckyY 是的，我们也招人，但这就是现实，培训个几个月就要价 1 万 3 ，也许 css 选择器优先级都搞不清楚。但目前这市场你的薪资确实难找人，这是事实，不管来的人水平怎么样

[BeckyY]

@davy1995 谢谢，您身边有合适的人的话，欢迎推荐哦：） 有一定的奖金鼓励
除了前端，我们还在寻找 java 、 php 等方面的技术人才

[BeckyY]

@buxingjie 但是这样像您说的 css 优先级都搞不清的人，不可能给很高的工资，至于薪资，我刚在主贴后面加了附言，肯定是能力越高得到的薪资越高，也写了大致的一个范围，我们更倾向于高薪聘请更有能力经验更丰富的人，这样可以提高整个团队的办事效率

[davy1995]

@BeckyY 啧，我下学期大四，推荐不了什么人。。哈哈。

[BeckyY]

@davy1995 好吧，谢谢关注，那你好好学习哦~

[lovelynn]

@BeckyY 冯大辉之前和人喷公积金这个事情 目测 @ywgx “幽默的调侃 ”

[BeckyY]

@lovelynn 是的，我在他的微博上看到了，我觉得这位同学也是这个意思(~_~)

[buckyRRRR]

我觉得大家都对画大饼之类的虚啦吧唧的概念免疫了，诚意就是工资和福利待遇

[BeckyY]

@buckyRRRR 我觉得我这里并没有画大饼吧，如果想忽悠人，我大可以骗人说有五险一金，公司上市，但是这些并没有的事情，也不会拿出来讲，公司正在筹备新三板，但我觉得这并不是很有吸引力，所以我前面也没有提。
我们也是很诚意的谈，工资在主贴的附言里也补充了，接下去我们会有和很多机场的合作项目， 8 月 10 号也和支付宝在北京有一个扫脸支付的合作，也有自己的产品在开发维护和运营，这些都是公司在做的事情，不存在画大饼，经验少的人可以来锻炼，经验丰富的人可以来带领团队。前端现在欠缺技术能力强的人，这里有技术牛人发挥的舞台也是事实。
不知道我前面有哪些话让你觉得我是在画大饼了。
公司现在是双休的，当然如果进来是作为领导层的一员，肯定在周末偶尔是需要开个会讨论讨论什么的，这也是存在的，至于技能水平不足的同学，肯定会要求多花时间研究技术，不管公司层面或者个人层面，这些都肯定是必需要做的事

[yozoh1163]

咦，刚发现贵司在 BO**聘上有看我的简历噢，那我厚颜问一下，接受远程么，前端相关三年经验，独当一面，主技能栈 Vue.js 与 Laravel

[TomIsion]

感觉楼主的热情以及说话的技巧可以去做 HR 了， hhh
同为前端，刚刚敲定了新的工作，还是支持下哈~

[BeckyY]

@TomIsion 谢谢支持，楼主我表示也是没办法，前端部门太缺人了，这个事情又很急

[BeckyY]

@yozoh1163 谢谢回复，暂时不接受远程

[patsoncy]

@BeckyY "我相信有没有公积金绝对不是评判一个公司是否好的标准。 "
私以为公积金绝对是评判一个公司好坏的标准之一，公司越好缴纳基数和比例越高
连公积金都不给缴纳的公司有为员工未来想过？

[BeckyY]

@patsoncy 谢谢回复，这种问题也是见仁见智，你可以保留自己看法。
这世上本来就有很多有私心的公司和个人，有私心的公司，会觉得付出越少越好，有私心的个人，学成了就过河拆桥跳槽离开，不顾集体团队利益。
这本来也是职场上的一种博弈。很多公司虽然说给缴公积金，但是缴的很少。
虽然我公司在公积金这点做的不是很好，但是也有其他形式的福利，比如租房补贴和提供住宿。
如果真的很在意公积金，大可以去考公务员，听说公积金可高了哟~

[bingqichen]

额，好像是今天在 boss 直聘上 跟我聊的那家公司。。。

[BeckyY]

@bingqichen 真的吗？真巧了^_^，其实我个人比较相信缘分，一个人会加入一个团队，肯定是大家有缘聚在一起，没缘分的话，也没法强求

[Sapp]

说句实在话， 7-10 确实低了，这就是实习生应届生水平吧，也可能是我不了解杭州的行情。

[HuJian201]

好歹列出你们公司的技术栈吧，应届狗表示工资给 10 我可以考虑放弃现在工作过去 2333

[HuJian201]

@buxingjie 你们用什么技术栈

[skyitachi]

招兼职的可以搞，人在杭州某西溪大厂

[BeckyY]

@skyitachi 谢谢，我们暂时不招兼职

[buxingjie]

@HuJian201 后台 Java ，前台 jquery 、 vue