DevOpsWeekly#16 Google 云计算的永久免费计划, 程序员招聘趋势, 播客-采访敏捷宣言的作者们, 老板应该保护员工的时间, 持续集成认证
ninjadevops · 2017-03-11 17:05:57 +08:00 · 4344 次点击这是一个创建于 2600 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
Google 云计算增强了免费项目, 并推出永久免费计划
$300 的免费点卡 + 永久免费项目. 永久免费项目包括了:
- GAE: 28 Instance hours per day
- GCE: f1 micro instance(0.2 vCPU, 0.6GB Memory ~$2.56) per month, 包含 30GB 的 HDD
- Google Cloud Storage: 5GB
除此之外还有的服务, 譬如图像识别, 声音识别, 自然语言处理, Build container, private Git repository 等等. 当然免费项目也有一些限制, 譬如区域, 配额等等. 更多更多可访问: https://cloud.google.com/free/
当然现在其他的微型 instance 价格也是越来越低, 但永久免费的这些项目的确是不错的开始.
2017 程序员招聘趋势 Developer Hiring Trends in 2017
stack overflow 通过分析其 Jobs 服务的 200 家企业的招聘数据, 得出了今年的最新趋势. 增长最快的关键词: ReactJS, Docker, Ansible, Apache Spark, SysAdmin, QA, Azure, DevOps, Go, Automated Test. 高需求(肉多狼少)的: backend web/cloud, iOS, Android, and DBA/SQL.
更多的数据 /图表可访问stack overflow 博客
播客: 采访敏捷宣言作者 Manifesto Co-Author Interview: Ken Schwaber, Stephen Mellor, Martin Fowler
最近 The Agile Uprising Podcast 采访了 Martin Fowler, Stephen Mellor, Ken Schwaber 等敏捷宣言的作者, 每次采访都少于 60 分钟, 推荐.
Manager 的工作目标之一: 保护团队的时间及注意力 protecting team ’ s time and attention
在工作里, 我们的时间难免的被打碎. 在公司里有过连续 4 小时不被打扰的经历吗? 如果有过, 是什麽时候? (小编有过, 大概是在每次新工作开始的前几天吧). 有一些老板 /manager 会觉得员工应该时刻为公司待命, 想想那些在下班后收到的邮件, 短信, 甚至电话. 这将会让透支员工经历, 并且可能导致员工离职. 本文并举例为什么在 Basecamp 他们没有 status update meetings, 他们认为: 一群人在一起逐个说自己所得事情是意见浪费时间的事情. > A manager ’ s job is to protect their team ’ s time and attention.
对 Basecamp 感兴趣的读者还可以继续阅读: What six weeks of work looks like
持续集成认证 - ContinuousIntegrationCertification
- 所有 developer 每天都会 commit 到"shared mainline"(而不是某个 feature branch)
- 每次 commit 都会 trigger 自动 build, test
- 如果 build/test 失败, 问题会在 10 分钟内解决掉.
只有跑在每个人天天 commit 的"shared mainline"上的 CI 才是真正的 CI. 跑在 FeatureBranch 上的所谓 CI 是Daemonic Continuous Integration, 因为这并不能带来期望的效果. 每个人的 code based 都不应该在明显偏离其他人的, CI 意味着整个团队了解目前 code 的真实状态, 避免 big risky 的 merge, 在需要重构的时候就大胆重构. 阅读 Martin Fowler 的原文.
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