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公司业绩不好被裁员，已拿赔偿，但是离职证明上写原因是被裁员，是否对下一家找工作有影响吗？
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respect11 2018-05-07 10:04:13 +08:00
解释清除应该没事。
或者让老板写 说明。 |
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stach 2018-05-07 10:05:24 +08:00
撕破脸了这是，明面上这么写。
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pkookp8 2018-05-07 10:06:12 +08:00 via Android
找一个做离职证明的网站？
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dapeng123qwe OP @respect11 因为拿赔偿了，所以 HR 给写裁员 ，担心对下家工作有影响
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dapeng123qwe OP @stach 拿了赔偿所以 HR 写了裁员 但是另一种方案如果少拿赔偿了会写正常离职
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zuokan 2018-05-07 10:15:14 +08:00
实话实说吧，现在这种事情很普遍，HR 也心知肚明吧！
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Moker 2018-05-07 10:15:50 +08:00
离职证明不是入职的时候给么？既然入职了 那就没影响了
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l00t 2018-05-07 10:16:31 +08:00
主要取决于你的下家 HR 是什么脑回路。一般是没啥影响。
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jinhan13789991 2018-05-07 10:18:44 +08:00  7
让公司写全点原因：公司经营不善裁员。
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we000 2018-05-07 10:19:16 +08:00
没关系, 公司经营不善和你有什么关系? 裁员一般都是裁掉整个部门或者补偿少的, 又没针对你个人.
另外, 离职证明也是你入职之后给的, 能有什么影响? |
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xenme 2018-05-07 10:21:29 +08:00
裁员这个下家正规的会在你接了 offer 入职前进行背景调查，会让你提供是否被裁员等，解释清楚后就看下家是否介意了。
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randyzhao 2018-05-07 10:23:49 +08:00
想拿赔偿的话，按道理说只能写裁员。
不过我觉得和下家解释清楚就 OK。 |
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randyzhao 2018-05-07 10:24:50 +08:00
同时，可以要求原先的上级给您写个介绍信，信里可以说明裁员原因和您的个人能力。
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logOo 2018-05-07 10:25:02 +08:00
又不是因为个人原因被裁。
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wbt 2018-05-07 10:28:31 +08:00
这个不是很正常么。。
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Navee 2018-05-07 10:30:17 +08:00
我之前公司 HR 会让选要写正常离职还是裁员
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hasbug 2018-05-07 10:35:22 +08:00
从不关注这个问题，哈哈
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opengps 2018-05-07 10:35:33 +08:00
对下一家公司是否影响取决于下一家公司是否介意
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dapeng123qwe OP @we000 面试要是问起来为什么离职，先编一个假的？如果入职做背景调查了 说假的还不是被劝退吗
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dapeng123qwe OP @randyzhao 我觉得这是因为我拿了赔偿金了 想坑我一下，那些东西够呛给开
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dapeng123qwe OP @Navee 那赔偿金了 多半要坑我
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dapeng123qwe OP @xenme 问离职原因的说假的或者委婉了说，做调查了 也不太好
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xenme 2018-05-07 10:51:13 +08:00
@dapeng123qwe 做背调如果让你提交相关信息的时候提前说明就好了，并不觉得是有什么特别不好的地方。
还有一般谈裁员的时候不都是大家商量着来么，你赔钱不给正常写离职证明，不签字。 但是碰到这种公司你也没办法。 |
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dapeng123qwe OP @xenme HR 给两种方案 第一种是给赔偿金然后开裁员离职证明 第二种是少个半个月工资但是给多上一个月社保，然后开正常证明
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randyzhao 2018-05-07 10:55:55 +08:00
@dapeng123qwe 你和上级关系不好么？好的话可以私下让他写个推荐信呀，完美解决。
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gamecreating 2018-05-07 11:01:17 +08:00
没影响
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nicevar 2018-05-07 11:23:45 +08:00
这个很正常，没有什么影响，要是公司比较有势力即使裁员也是有一大堆公司抢着要，没见过消息一传出还没裁的时候猎头就纷纷开挖掘机上门了的么
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we000 2018-05-07 12:29:22 +08:00
@dapeng123qwe 问起来就实话实说啊 这有什么
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palxie 2018-05-07 13:37:14 +08:00
没啥影响, 比自己离职还好, 不用向 hr 解释为啥辞职, 搞不好 hr 还觉得你不稳定
不过 我之前公司很好, 直接给了两张离职证明, 一张公司原因, 一张个人个人原因, 想用哪个用哪个 |
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zwh2698 2018-05-07 13:39:46 +08:00 via Android
离职证明根本没人看，公司只是作为一个法律手续，不要给自己太大压力
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dapeng123qwe OP @randyzhao 上级是最近刚空投过来的。。。。
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dapeng123qwe OP @palxie 可能是想拿离职证明来压我少要点钱吧
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dapeng123qwe OP @zwh2698 如果入职公司不建议的话没啥问题
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tuding 2018-05-07 14:01:43 +08:00
是裁员又不是开除, 大家都懂得起"裁员"是什么意思.
btw, 领失业金了解一下 |
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zhangchioulin 2018-05-07 15:24:40 +08:00
@tuding #34 听说领了失业金会有记录，以后房贷不太好办？
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YAHOOQQ 2018-05-07 17:22:26 +08:00
用到离职证明的时候，基本到了入职环节了，那时候雇佣双方已经有了基本的信任和了解，所以写“裁员”什么的并不会有太大影响，可以放心。
给你支个招的话：“可以在面试中，谈到离职原因时，做个（公司业绩不好的）铺垫” |
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jasonchen168 2018-05-07 17:45:12 +08:00
没啥影响，领钱最重要
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hellostock 2018-05-07 17:51:48 +08:00
用人单位会考虑的，裁员下来的，不担心稳定性，主动跳槽的，稳定性差。另一方面，能主动跳槽的是需要分析情况的，一是能力出众，薪酬不匹配，二是能力较差被迫辞职。总的来说裁下来的和主动辞职的都没什么优势，能力是需要在试用期中体会的，真正能力超群的，不会是人力部门面试，而是总经理或主管经理。
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lianxiaoyi 2018-05-07 18:06:17 +08:00
参考阿里抢月饼那几个哥们，刚被裁，猎头立马就开始抢人。。。。所以前提是，你有真本事。。。。
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itabas016 2018-05-07 18:59:06 +08:00 via Android
不问可以不说，要是问到原因就明说，诚实是第一准则。
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mayufo 2018-05-08 09:44:13 +08:00
领过失业金，房贷没有任何影响，本人就是
之前也是公司政治问题，HR 找我们聊 让我们一帮人离职， 也是选择 1. 全赔偿写裁员，2.拿半个月写离职并配合背调。 当时比较胆小，我们几个同事都选择了后者，但在实际找工作背调的时候，其实基本没什么事 只要事先说清楚，基本没有公司会刨根问底。 以至于后面走的同事都选择第一种 |
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wupher 2018-05-08 09:44:36 +08:00
解释清楚就好，这不重要。
更关注你的能力和水平，这些都不重要。 |
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randyzhao 2018-05-08 10:52:58 +08:00
@dapeng123qwe #31 噗 那感觉有点凉凉，靠自己和下家解释吧。下家就算去和上家核对，我觉得上家也不会说“不，我们不是裁员，是他表现不好我们开除他的”
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