项目组其他成员能力不够，没追求，代码糟心，怎么办？

[fever105]

楼主能力一般，但热爱技术，大言不惭的说愿意为自己写的每一行代码终身负责。我始终相信写的漂亮的代码就像诗一样，赏心悦目，充满美感。这个大概是我作为一个完美主义者强迫症的具体表现。

公司最近发展迅速，不停招人，原本只有几个人的项目组突然之间热闹了起来。人多了，事情也多了。作为一个小 leader，楼主不得不抽出一部分时间进行管理，说是管理，其实就是辅助新人熟悉代码，code review，技术分享。但在这个过程中，我渐渐有一种绝望感，新的基础是真的差，如果把顶级代码比做诗歌，他们的代码也就是小学生作文。一个简单的道理，说了几遍都还是懵懵懂懂，每每看到他们一副“被水淹没，不知所措”的样子，我都深感无奈。

作为一个强迫症患者，垃圾代码让我心碎。不过话说回来，对于那种基础差，但还有求生欲望的新人，我是愿意教的，只是多教几遍的事情。老油条才是让人恶心。说句要挨喷的话，很多人声称自己 3-5 年工作经验，但说白了不过是拿着 1-2 年的工作经验混了 3-5 年。不求甚解，应付了事，得过且过，2018 年了还用着 5 年前的技术，提醒他还不耐烦。我是真的 xxooxxx....

有些人可能会说，你是不是不会和别人沟通，要和别人多沟通。我也反思过，也认真的在沟通，但代码水平这问题真的不是沟通就能解决的。

以上就是我的抱怨，我知道，程序员要转管理，这是必经的阶段，但作为一个眼里揉不得沙子的人，这个过程的确痛苦。最近明显感觉心累，人也暴躁了很多。早上都懒的起床。😂。哎，叹个气，继续重构代码去了。

[Junn]

人多起来就要有规范了，就得有绩效了。
话说没有试用期什么的么？不是你面的人？

[ourzhang]

code review 的时候直接打回去。一直改，改到你认为满意为止。
初期可能会慢点，每天开个会常发生的问题讲解。直到你满意为止。
有难度就降低目标。没有别的办法，在 code review 之前可以用工具检查降低工作量。

[woscaizi]

@ourzhang #2 赞同

[lol173]

兄弟，在哪？还招人吗，2 年经验，同样追求优雅的代码，主攻 PHP，前端也还行。

[forestyuan]

关键还是要在招人的过程中有一定的话语权

[ltoddy]

http://algo.site/

[l00t]

是不是钱没给够？钱没给够的时候我也是老油条……

[ycz0926]

哥们，能力不够，态度好就行，态度不行，你就有的受了

[aliasliyu4]

@l00t 态度得从一而终

[ik2h]

这种心态不改变，只会越做越累，久而久之可能会什么代码都看不进去。

[qwertyssp]

如果发现直属领导是这种怎么办

[nosay]

兄弟，你这种情况太常见了。哪个地方没有咸鱼啊，面向工资编程了解一下。
反下我了解的不少人，对编程不感兴趣，通过培训班入行，工资水平差不多就行了，下了班 coding ？不存在的！
辞退？这些人能进的公司，一般都属于小型创业公司。在一些老板眼里，他们性价比还是很高的。
code review ?可以，但是进度还是要加快，加快..
作为 leader，强大的心脏是少不了的。
眼里揉不得沙子？看到咸鱼、老油条就来气？抓紧改改吧，公司都能承受的住，你一打工的置啥的气？
实在受不了抬腿炒了公司走就是...以你现在的情况，那还不是天高任鸟飞吗？

不说了，工头叫我去搬砖了

[zjsxwc]

第一，谁招来的谁负责，猪队友谁都不喜欢
第二，改进架构，把猪队友负责的项目内容抽离出主要代码库（甚至可以单独搞个项目让他们自己玩），保证对方的锅甩不过来。

[oneyian]

我也遇到了，代码风格看不下去

[ianva]

公司是个商业机构，目的是赢利，为了增加产能扩大生产，多装了几台廉价的机器，对公司来说战略上是对的
换句话说，这就是环境，环境不是给你过上快乐的编码生活准备的

[RorschachZZZ]

强制执行，告诉他们对代码的这些要求是规定而不是规范。

[liprais]

v2ex 有一点做的非常好的地方就是：自己不能删帖
https://www.v2ex.com/t/284211#reply131

[BigBunny]

轻松自如，如鱼得水

[adablue77]

估计你在团队里的人际关系很一般是不是😁

[hoholiday]

@liprais 把你顶上去 哈哈

[codermagefox]

对不起，看到“被水淹没，不知所措”我笑了，惭愧惭愧

[anyele]

“很多人声称自己 3-5 年工作经验，但说白了不过是拿着 1-2 年的工作经验混了 3-5 年。不求甚解，应付了事，得过且过，2018 年了还用着 5 年前的技术，提醒他还不耐烦。”

这句话我完全赞同

[3dwelcome]

人其实是充满主观和偏见的，楼主你认为的好规范好代码，在别人眼里并不那么绝对。你看不惯老油条代码，说不定老油条还看不惯你的代码呢。

[h1367500190]

“很多人声称自己 3-5 年工作经验，但说白了不过是拿着 1-2 年的工作经验混了 3-5 年”这句在 V 站真的要挨喷，戳中很多人的痛点

[h1367500190]

同代码强迫症患者，但只是个小前端，也不是 leader，以前以为是少部分，现在发现很多人是这样的：
假如他是对的，你提出看似更好的方法，他会乐意和你探讨；
假如他是错的，你指出其中的错误，他会拼命维护

[M003]

但如果有没有工作经验的,以,3~5 年经验招进来,那才是一种噩梦..........

[kaneg]

如果楼主在 team 里有话语权的话可以试试用 SonarQube 来扫描代码来让成员意识到自己代码的不规范

[vitalis]

招聘环节出了问题。

[sagaxu]

很多公司声称自己要招 3-5 年工作经验的人，但说白了不过是拿着 1-2 年的待遇糊弄 3-5 年的人

[ww2000e]

我的结局是最后我离职得哄着新来的和我交接，他们不说行了，经理不放人

[Jsonz]

同感 哎
之前还因为这事和老大有点闹脾气
吐个槽 不会 ajax 的前端

[wr410]

1、不知道所谓的技术落后是指“已经有 autowired 了你还要去 getbean ”，还是说“已经有 hashmap 了你还要用二维数组”？
2、是否提供了开发规范？如果没有，只要人家写的代码再烂，那能和期望结果相符，那便没有可指责的地方。
3、也许人家的代码比你所谓的顶级代码更可行？或者说你有提供顶级代码去和人家交换意见？再或者说有了解一下人家为什么会坚持他的看法？

所以说白了，还是沟通的方式问题。
大多做开发的人都喜欢以自己为中心，总觉得人家是错的，所以你觉得他是错的，他也觉得你是错的，就这么简单。

[pexcn]

同完美主义患者

[guoyu4126]

人才需要培养，试用期就是简单培养阶段，
可以进阶就留， 不可进阶，就别浪费大家时间了

[mafeifan]

敢问当初新人是谁招进来的。
对于拖慢整个团队的人早点处理得好。
所以当时面试的时候多考察解决问题的能力。

[CFO]

有 review 已经很幸运了 不合团队规范的让他一直改 改到满意为止
技术面不广的鼓励去学 不愿意学 甚至学不会的直接开掉吧 对双方都好

[Mingsaul]

楼主要不要实习生？-自学编程的那种

[18076362432]

楼主是广州的吗？有 iOS 开发岗位吗？

[yhzwy]

五年前的技术指得是什么？

[soothsayer]

我很庆幸之前遇到那么多优秀的同事，潜移默化的影响了我对代码的追求和看法， 只能说严格控制招聘真的很重要。

[ZSeptember]

同样的问题。看他们的代码都想骂人。。

[lsmgeb89]

leader 还不好办？

这种直接开掉，招一批靠谱的不就完了？

[orafy]

有个问题，这种优秀的员工留不住，都去往更好的平台了。

[hhacker]

code review 的时候打回去最直接。。。。

[lepig]

楼主 刚入门的时候 就开始写诗了吗

[jorneyr]

看清，看轻

[Shynoob]

2018 年了还用着 5 年前的技术

这句话有歧义吧

[tbag781623489]

@liprais 同英砖，学的 py 和 js 因为动力是面向 av 编程

[vimutt]

是领导的话就开除他们，不是领导的话有两个选择，一、弄死他们 二、做好自己的工作，不去苛责他们。
话说，他们还有没娶媳妇没对象的 你要是能一并解决了 ，代码风格不是问题。

[ycz0926]

木桶理论了解下

[k5716170]

实话实说 我周围 也都是这样的人 有时候真的感觉他们选错了行业

[andrewDDC]

人员流动，总能遇到合适的人

[chenyu8674]

优雅的代码和团队协作本身就是互斥的
错的不是 LZ，而是这行的大环境
同为代码洁癖症患者常常有辞职做独立开发的念头

[ryuzaki113]

菜还不让人说，不如直接踹了

[ihaveadrame]

@ourzhang 我们现在就是这么做的

[Kraken]

@ourzhang 请问如何做 codereview 我们现在每周两次 codereview 是集体开会的那种 极其耗时间，一开会我就想睡觉，请问你们是如何做 codereview 的 ？ 我们现在用 git 管理 每个功能一个分支 感觉贼鸡儿乱

[evlos]

每个月的精神损失费没给够呀

[loy6491]

@h1367500190 这句怎么会被喷，这是共识吧？

[bookit]

给他们加薪，例如每个月先加一万

[3dwelcome]

@bookit 可是对于本身就对代码没兴趣的人，给再多钱也没用啊。我同事是码农，但对写代码完全无爱，家里电脑都没有的那种，有也只炒炒股，不写程序，给再多钱也没啥用。

[vivili]

有一种叫做，你拿着别人双份的薪水 要求别人和你做一样的事

[wolfie]

看自己过去一年以前的代码都会感觉到有差的地方吧

[tinyuu]

那就都辞掉 ，都找 会写诗的， 不会徒手写的都不要。

[ourzhang]

@Kraken 是专门的人在做这个，程序写完之后先过 checkstyle，规则是自己公司定义的。
上传之后要过工具检查。全都过了之后才是 code review。做这个的人权限很大，不符合开发规约，写法问题，开发风格不统一，就连多一个空格都会上 Redmine，你想在项目中添加一个包都要提申请的。。

那时候很痛苦，前期很慢，对应 Redmine 的问题基本都是加班修正，后期慢慢适应了开发效率也没差别了。现在想起来对自己开发的帮助还是很大的，至今也保留下来了很多好习惯，那个项目做完之后维护起来很简单，注释很多很全，风格都是一样的，定位问题之后基本不用找就能知道去哪个文件哪个方法修改。

作为一个程序员我是不太喜欢这种开发的，虽然后期维护的时候很幸福。。。

[Kraken]

@ourzhang 懂了 谢谢大佬 光是听起来就觉得很幸福啊

[maninfog]

@liprais 感觉没啥毛病啊，楼主这贴也说了能力一般，但是对代码很注重