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楼主最近换了公司，跟前东家的一些朋友聊天发现，老员工薪资大幅低于新员工的情况在前东家很普遍。
举例来说，同样是 3-5 年经验的 PHP，实际工作内容一样的情况下，老员工（在公司 3 年）与新员工薪资差了 1 倍多；再举个更显著的例子，公司校招生 8 K （岗位不定），在公司 5 年的老员工（运营岗）也就 8 K。
这种情况导致所谓忠诚度都是笑话，熟悉业务的骨干大量跳槽，公司不得不用更高的价格（超过老员工现有薪资）去招新人并培养，感觉非常无厘头。
大家怎么看呢？
举例来说，同样是 3-5 年经验的 PHP，实际工作内容一样的情况下，老员工（在公司 3 年）与新员工薪资差了 1 倍多；再举个更显著的例子，公司校招生 8 K （岗位不定），在公司 5 年的老员工（运营岗）也就 8 K。
这种情况导致所谓忠诚度都是笑话，熟悉业务的骨干大量跳槽，公司不得不用更高的价格（超过老员工现有薪资）去招新人并培养，感觉非常无厘头。
大家怎么看呢？
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Luckyray 2018-05-28 21:02:19 +08:00 via iPhone
等走了再找似乎更省钱……毕竟大部分人还是不走的，不然这么干没意义啊
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0044200420 2018-05-28 21:07:57 +08:00
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Ginson OP |
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jadec0der 2018-05-28 23:48:19 +08:00 via Android
如何看待？跳槽啊，不然呢？
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zj299792458 2018-05-29 00:12:57 +08:00 via iPhone
楼主似乎没有描述专业技能问题，熟悉业务不等于专业技能厉害，能让公司以更高薪水招新人也不要老人，要么是公司业务太过简单学起来没门槛，要么是管理层智商低下
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taojing10 2018-05-29 00:33:04 +08:00 via iPhone  1
官话：高速发展过程中的一些小问题
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Felldeadbird 2018-05-29 01:00:00 +08:00 via iPhone
所以 nba 的合同机制非常好。不过也仅限这种高光时刻…最后论调还是不要做个非核心人物…
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letv 2018-05-29 16:04:28 +08:00 via Android
从另外的方面看吧，现在面试也比老员工入职时面试要难了。以前会 SSM 就差不多了吧，现在问一堆分布式的东西。
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