收到口头 OFFER,但是没有正式的邮件或书面 OFFER

[maohuke]

最近面试了一家钱多事少离家近的工作，HR 给了口头 OFFER，书面 OFFER 需要领导回来签字才能给。 这种情况我需要先提交目前在职公司的离职报告吗？还是等正式 OFFER 下来再提交。。

[Mazexal]

口头 offer 都是不作数的=.= 没法律效应

[hehe520347]

先稳住 正式的下来在撤

[maohuke]

给口头 OFFER 的时候约了这个月底入职。 离职晚了怕月底不能入职。 今天和 HR 确认，他说 OFFER 确定给了，就等领导回来签字

[antli]

口头的不算，等邮件吧。

[ryd994]

万一到时候 HR 一拍屁股，老总回来了说情况有变不招了。那你怎么办？

[reus]

急什么，等领导回来，一句话不招你了，你又如何？口头确定有个屁用。
等正式邮件。

[lockelee]

大家都是社会人，都玩对自己的行为负责的，就公事公办好了

[tianrandai]

口头不算……你和 hr 商量，没有正式 offer 没办法提离职，入职时间根据正式 offer 发放时间来定。不要把压力放在自己这边。接了口头 offer 最后被告知 hc 没有批不下来正式 offer 的，v 站也不在少数啊。能商量着来就商量着来，不能商量那这家公司也要再考虑考虑。。。

[U7Q5tLAex2FI0o0g]

口头的不算数

[Light3]

口头不算数
遇到过 2-3 次。。

[ytmsdy]

收到书面的再说。。。

[GeruzoniAnsasu]

收到书面都有最后不收的。。

口头的能算啥


沟通是一回事，但手续公文是另一回事

[ddbullfrog]

不要相信口头 offer. 没有法律效力

[wildcat007]

不要相信口头 offer ！！！！！

[meathill]

不要相信口头 offer。
书面 offer 也不是那么可靠。
试用期也可能被无理由开掉。

所以一边努力一边谨慎行事吧。

[Shura]

你自己都说了“书面 OFFER 需要领导回来签字才能给”，如果领导回来不签字呢？

[KNOX]

只有书面或邮件才可信

[codeeer]

正式的又有何用？面试者一句话不来了 or 招聘者再发一封收回面试邀约

[rabbbit]

遇到过这种,对方声称要领导同意,然后就没下文了.

[1800x]

办入职手续时提交

[hdyl]

坚决不要，我最近才遇到过。。。
经历： https://www.v2ex.com/t/464091

[hauk0101]

我遇到过更奇葩的，头一天晚上 8 点多打电话让我第二天去面试，第二天早上 8 点多打电话跟我说有变动，不用去了。当时真的想骂人。

[pingpp00]

口头不算数的，我都被坑了两三次了，明明说的好好的，工资也谈了保险啥的也都谈的，就是没正式邮件，然后就没有然后了。。。

[pathbox]

NBA 给口头 offer 都发布到新闻上

[kimown]

话说如果试用期开人，岂不是更糟糕

[cominghome]

通常口头 offer 还是作数的，睿智公司和个例没那么多。
但是口头 offer 最后作废的个例确实存在，大多是在等应聘者确认的过程中又发现了更合适的人选，毕竟对于公司来说，他也需要承担给你发了 offer、停止招聘流程后你又不来了的情况，白白浪费时间精力。
你这种情况并不复杂啊，等他给正式 offer 再离职呗？

[gefranks]

口头 offer 不做数的,在我看来口头 offer 只是稳住你的手段.万一 offer 流程里面最后某个领导不批.职位取消转其他地方去了都有可能.

[wd]

@hauk0101 兄弟 人家算负责了 比让你去了实际随意应付一下好吧

[wd]

邮件 offer 都不一定作数… 给你邮件 offer 了回头你去入职人家说不要了 你能怎么办 多判断下这公司的靠谱程度吧 不靠谱的公司啥都可以不作数

[hauk0101]

@wd 那我要是因为这个推辞了其他的面试呢？不晓得你对负责的理解是怎么样的。

[wd]

@hauk0101 你如果觉得这事情上面一点亏都不能吃，对方就应该每一步都不能有问题，就忽略我的回复好了。

[hauk0101]

@wd 嗯，互相忽略吧，毕竟你是专门艾特我的