打算申请劳动仲裁了，希望大家能给点建议。

[Gandalf]

首先描述一下整件事情经过。

合同：2018 年 8 月 20 号，在公司签订“试用期劳动合同”。合同上签订的公司和所面试的公司并不是同一家，不过公司的法人代表和所面试的公司是同一个人。而且两个公司的注册地址都是同一个。

五险一金：公司允诺转正之后补交三个月试用期的五险一金。

背景：从合同签订之后便一直出差，由于一个月前的报销在钉钉上突然被总经理据绝，寻找财务之后未果，财务让我直接询问总经理情况。总经理认为我居然直接问他，觉得没有把他放在眼里，当时直接打电话给我的部门经理，并透露要开除我。

原因：因为在出差的地方，钉钉打卡的范围比较大，我每天都是一进圈就打卡，所以每天早上打卡的时间和我达到办公室的时间存在二十分钟的误差，因为中间我会买早餐在路上吃。虽然存在误差但是我都是提前十几二十分钟到达办公室的。其次便是晚上有时会漏打卡，便会跑回去补卡，有两天补卡时间比较晚，然后产生了 40 元的补贴。（九月份差不多有四五天补卡，但是有两天补卡有点晚，所以产生了补贴）（补充说明：公司并没有加班费，只有加班超过 11 点，才会有 20 元补贴。规定是早上打卡上班时间 9 点，下午下班时间 5 点半。我一般早上八点四十就到达办公室开始工作，晚上八点、九点甚至十点才会离开），现在公司就是揪着这个。2018 年 10 月 12 号到达公司，然后说让我等待行政处罚之后离职。当时允诺要等到报销结束之后才把我从钉钉氚云系统里面移出。2018 年 10 月 16 号上午，我被从钉钉群里移出，而我的报销并没有处理。下午 HR 和我沟通，说公司行政处罚 500 元，并办理离职。我当时想立即结束这段糟糕的经历，所以便答应了。2018 年 10 月 17 号，我询问 HR 离职手续什么时候办理,HR 说当天即可把手续办理完，让我先回家，然后快递寄给我。直到今天 2018 年 10 月 19 号，我询问 HR 快递是否寄出，HR 不再回复。下午我通过微信电话和 QQ 电话也无人接听。我提出劳动仲裁，随后 HR 回复说公司还在调查中，等到调查结束就会发放薪资。

报销金额：出差需要报销的金额分为四次，最久的一次为 2018 年 9 月 10 号，需报销金额总结 4966.1 元。

工资：9 月份薪资为 5100 左右。十月份还未计算。

根本原因：后来我们部门的经理私下联系我，说其实是因为 HR 招聘的时候给我开的 7200，总经理当时不知道，后来觉得太高了。（其实当时我上海有一家 offer 是 8K,还加上各种补贴，但是因为在南京有认识的人，而且租房子方便，所以才选择去南京）

希望大家建议的地方：

1. 试用期劳动合同是否有效？如果无效我是否可以申请赔偿我两倍的薪资。并且薪资是否应该按照约定的全部薪资，而非按照 80%计算。
2. 因为现在处在试用期，公司并未给我缴纳五险一金。
3. 公司入职之后都会有入职培训，但是我因为一直出差，公司没有给我进行培训，对于公司的许多规章制度根本不知道，刚开始连报销流程都不了解。
4. 如果申请劳动合同，我需要准备哪些材料。
5. 我该到哪些部门，具体的流程是怎样？（公司注册地点和实际地点相同，南京雨花台区）
6. 就算拿到薪资，我可以对这个企业进行哪些方式的举报，能够让他们被处罚。因为很多人都被坑过。
7. 如果劳动仲裁成功之后，公司还是拒发工资怎么办？

还有一些需要补充：

1. 公司已经把我踢出钉钉群，但是又不给我办理离职。我该怎么办？继续到出差的地方上班？（之前 10 月 12 号叫我回去的时候，人事说你以后就不用过来上班了。）

2. 公司现在就抓着虚打卡这个理由，之前因为没有加班工资，打卡这些事情我也没放在心上。但是实际上班时间一定是远远超过规定的上班时间。

3. 因为出差的路途还是比较远的，从南京到出差的地方差不多要六七个小时。假如出差时间是周一到周五，公司要求我得提前一天到达出差地点，然后第二天早上正常打卡。如果这样的话，我面临的情况是这样的，周六下午离开出差地点到达南京，周日上午坐车回到出差地点。我一直都是认为出差的路途也算是出差的一部分，人事说不管是否是出差，都不能影响打卡的时间。对于这一点之前我和人事辩论过，也希望大家谈谈自己的看法，或者说能够拿出什么成文的规定。

公司给我发了薪资部分，并且扣除了 500 元罚款。现在开始跟我扯皮报销部分，说要把我所有的出差补贴扣除。出差补贴部分是明确写在试用期劳动合同里面的。暂时准备考研，抽不开身，打算考研结束之后到南京申请劳动仲裁。同时也把这么优秀的公司推荐给大家，正好这公司也招不到人:P [南京杰谱咨询]( http://www.gearup.cc)，和我签合同的是这个公司的另一家公司，名字是江苏智库物流科技有限公司，官网好像没有:P

[misaka19000]

雨花区的？楼主不报下公司名字吗

[Gandalf]

@misaka19000 后期会考虑爆料，这样的公司呆过之后真的不希望有其他人再入坑，毕竟离职率高的惊人～

[ashanyue88]

@Gandalf 曝光公司名，给大家提个醒

[gaobh]

试用期合同有效。劳动仲裁的话需要你的合同，打卡记录，欠薪证明也就是欠条，银行工资流水等等，有这些了去营业执照所在区的仲裁委，走流程就行了。

[Gandalf]

@gaobh 打卡记录是钉钉打卡记录截图，这有作用吗？欠条这东西公司应该不可能开给我吧～银行工资流水倒是可以打印～

[Gandalf]

@gaobh 适应期劳动合同是有效的，也就是没办法申请双倍工资了吧～其实我也只想但是拿回工资和报销就可以了，但是既然浪费我这么多时间就得让这个公司付出点代价。

[gaobh]

@Gandalf #5 欠条没有也没问题，到时候仲裁委会跟你说你带的资料行不行，需不需要派人跟你去调解，如果已经撕破脸的话直接仲裁就行，仲裁下来你赢了对方不付的话就可以申请强制执行了

[Gandalf]

@ashanyue88 后期会曝光的。我也会跟进后期进展，希望可以给大家一些借鉴～

[gaobh]

@Gandalf #6 双倍应该不行，你打电话问一下，网上查到是南京市雨花台区劳动争议仲裁委员会地址：江苏省南京市雨花台区雨花西路 108 号

电话：[phone]

邮编：210012

[qq316107934]

试用期无五险一金这个合法吗？

[andy12530]

别怂。



《劳动法》中的用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。其中，企业是指我国境内的所有企业，包括：法人企业和非法人企业，国有企业和非国有企业，内资企业和外资企业；个体经济组织是指经工商登记注册、并招用雇工的个体工商户；国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或应通过劳动合同与其工作人员建立劳动关系的单位。因此贵公司属于此范畴，有义务为职工办理养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，前三种由用人单位与职工共同承担，后两种全部由用人单位承担。 其次，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳的社会保险费的明细情况告知本人。最后，若用人单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费，个人有权对其违法行为进行举报、投诉，由相关部门责令限期缴纳。用人单位应参加而未参加工伤保险的，职工发生工伤后，由用人单位支付相关费用。 另，劳动法中并未对公积金的缴纳作出相应规定。但根据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起 30 日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；


逾期不办理的，处 1 万元以上 5 万元以下的罚款。


参考依据：《劳动法》第二条、第七十二条、第七十三条，《社会保险法》第四条、第八十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条，《工伤保险条例》第六十二条，《住房公积金管理条例》第二条、第十五条、第三十七条。

作者：Winnie
链接： https://www.zhihu.com/question/34445496/answer/58987901
来源：知乎
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[andy12530]

劳动仲裁成功之后，公司还是拒发工资怎么办？

你的意思是，公司想跟 ZF 硬杠？

[dong3580]

试用期也得缴纳五险吧，明显违规了。

[lmmortal]

罚款五百这个毫无依据 建议仲裁时候提出异议

[Moorj]

又是一个稳赢的局

[LanFomalhaut]

在公司签订“试用期劳动合同”？？你确定是写着试用期合同 合同内仅约定试用期的？？！
如果是这个情况的话 这份劳动合同将被视为为期(合同内写明的时间)的正式劳动合同 也就是说在法律上这个合同是没有约定试用期的为期 X 个月的正式劳动合同

仲裁吧 按照正常劳动合同的流程告起来~

[LanFomalhaut]

按照上一条 如果企业强制解除劳动合同(开除) 那么将会被依法认定为 违法解除劳动合同按照你所入职的时间来看 （不满半年）可以额外赔偿一个月的工资

[vislins]

1. 试用期的劳动合同有效。但是试用期内用人单位辞掉试用期员工无需支付两倍薪资。
2. 试用期内法律规定要求购买五险，但是不包含一金。
3. 这个没的说。
4. 准备劳动合同，还有每个月的工资条或者银行卡流水，如果有工牌、名片等也可以带过去。主要是作为你为这家公司工作的证据。此外你需要去公司所在地的工商局开一张公司的基本信息查询表，确认这个公司是真实存在的，且没有破产。
5. 去公司所在地所在区的劳动局或者劳动仲裁大队。
6. 你要这样做可以，你得收集到证据，不能空口无凭。
7. 劳动仲裁只要出结果了，如果用人单位存在过错的，一般都会把钱给结算给你的，因为劳动仲裁大队有一些手段可以让这些公司就范。

[Gandalf]

@qq316107934 这个应该不合法吧～

[Gandalf]

@andy12530 哈哈，我就是看网上很多人说公司通过各种方式无限拖延～具体我也不知道会不会出现这种情况。

[meteor957]

希望楼主也能曝光，这年头辣鸡公司太多

[Gandalf]

@dong3580 @LanFomalhaut 真的是叫试用期劳动合同，当时我就提出异议了，当时公司人事就是觉得可以先签试用期劳动合同，转正再签劳动合同～

[Gandalf]

@gaobh 其实是否双倍薪资我不是很在乎，重要的是希望这样的企业受到惩罚。

[Myprincess]

不管最终结果如何，但是我想提个醒
那 40 块你是否退回去了。在离职前。
你的办公室是否有监控。如果对方提供视频证明，对你不利。
7200 与 5100 没有书面的不算数。

[Gandalf]

@vislins 针对第二点我应该如何维权，要求公司补交吗？以及补交多少如何确定呢？
还有一点，我并不是说联合其他人，或者有其他人的证据。我只是想能否通过我自己现在这种情况让公司受到一些惩罚。毕竟耗费了我这么多的时间，居然只是拿回我自己应得的工资，而公司却没有付出任何成本，以后他还是有可能这样坑害别人。

[carrieflint]

试用期也需要缴纳社保，不管企业让你签的是什么合同，都不是他不缴纳社保的理由。申请仲裁企业需要帮你补社保，或者企业可以跟你沟通，让你扯掉仲裁申请，他们补钱给你。

[Gandalf]

@Myprincess 现在公司不给我离职材料，但是又把我踢出钉钉群了，我现在没办法离职，联系也只能通过招聘的 HR。其次，那四十是在薪资里的，九月份的薪资现在根本没发。7200 是明明白白写在试用期劳动合同里面的。5200 也是 80%之后计算出来的。我现在该怎么办，继续上班？

[bukip]

仲裁没问题的。另外我说一下， 南京的 7200 和上海的 8K 真不在一个档次。

[PulpFunction]

学习一下

[Gandalf]

@lmmortal 公司现在说我虚打卡，这五百的罚款要认吗？不知道会不会影响仲裁结果。

[Myprincess]

@Gandalf
一种是你与公司协商离职，就是你还上班，但是你要告诉你的上级，我现在上班算不算，如果算，工资怎么计，如果公司有难处或不想用我了，那我同意离职，麻烦按规定办一下离职手续。公司只是把你 T 出了群，但是没有明确说明你是否要不要上班。你不来上，属于自动离职。你来上，你就得跟他讲清楚，工资怎么算。你总因该有上级吧。如果公司同意离职，你要告诉他具体时间。好做安排。
第二种是你不再通过与公司协商的方式解决，就是你仲裁。如果你选择这个，你必须要搞清楚一件事，你所说的与你所做的，是否有违反公司规定。比如公司说你虚打卡，如果他有视频证明，你要怎么办？另外那 40 块虽然没发，但是你没有通知公司，因为不管是忘记打卡还是补打，那 40 块你报上或是系统报上，你没有做明确的说法，公司有证据，对你也是不利的。如果对方拿出视频时，你会进退两难。现在还没拿出。最好协商解决。

[Gandalf]

@PulpFunction 发这个帖子一来确实想集思广益，二来也为大家提供一个借鉴的案例吧～

[Gandalf]

@bukip 上海的 8k 还要加上一些饭补和租房补贴，差不多接近九千吧～不过确实两个城市消费感觉差异蛮大的。

[lmmortal]

@Gandalf 你就说你打卡了 亮出钉钉打卡记录 他说虚打卡 那就得提出你是虚打卡的证明 因为你没有虚打卡 所以他们证明不了 就算那几次回去补卡被查到了 公司也没有任何损失 并且你还可以要求公司补偿正常加班的加班费

[vislins]

@Gandalf 要求补缴，补缴的金额按照劳动合同上的工资金额为基数购买五险。关于你要让你公司受处罚的，只能顶多让公司补缴，在法律框架内没有别的办法。

[LanFomalhaut]

@Gandalf
那就恭喜你 现在非常明确了 这种劳动合同 就视为正式劳动合同
直接肛 你已经没有什么试用期一说了 你现在就是签署了正式劳动合同的正式员工: )
后面的流程全部按照正式员工的流程走

[zhangxs8964]

放心仲裁，稳赢，老板不敢拖欠的，否则上失信人名单

[wbzt]

安安心心仲裁吧，该你就是你的。比较好奇这个辣鸡公司的名字，该拉进黑名单

[Gandalf]

@zhangxs8964 如果按照正式劳动合同我现在可以考虑哪些点？一个月工资赔偿？补交五险一金？

[LanFomalhaut]

补缴五险一金,额外因违法解除劳动合同的赔偿金(1 个月工资) 。
仲裁时候你需要提交的证据一定要到位：
"试用期合同"/辞退的书面材料 /同 HR 对话时候的录音 /
关于报销这一块儿 如果仲裁庭没法裁定可以另行向法院单独对这部分提起民事诉讼

[Gandalf]

@LanFomalhaut 试用期劳动合同有的，但是辞退并没有书面材料，因为公司那边一直不给我办理离职。至于同 HR 的对话不知道微信聊天记录是否有效？报销

[Gandalf]

@LanFomalhaut 报销部分没有其它办法了吗？不过也真是不好提供证据，除了截图。因为发票和钉钉记录都在公司那边。

[LanFomalhaut]

@Gandalf 聊天记录需要视具体情况了 可以先提上去
劳动监察大队跟劳动仲裁委员会是偏向于劳动者的 不会对劳动者过于苛刻
报销的这些就需要你来举证了 如果没法举证的话 是挺麻烦的

[ashanyue88]

@Gandalf 还有后续吗？

[Gandalf]

@ashanyue88 已更新，请持续关注。