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• 公司应该提供给员工尽可能好的条件
• 这里不欢迎苦大仇深的公司
• 原则上这里不欢迎猎头发帖,除非是懂技术的猎头
• 如果你自己从来没有从期权上赚过钱,就不要在招聘时强调期权
• 招聘时请尽量给出薪酬范围
• 求职时请附上自己的薪酬要求
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[内推][日本东京][HR Tech] 人手真的不够,大量职位缺人,大家快来吧

  •  
  •   hoichallenger · 278 天前 · 9117 次点击
    这是一个创建于 278 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    好吧,作为一个理科生,我也不清楚内推帖该怎么写...
    现在国内互联网寒冬,我们公司却真心是人手不足,所以想看看有没有伙伴愿意来东京一起工作的。
    当然,现在就在日本的朋友同样欢迎。
    准独角兽(日本的独角兽现在好像就一家?),没有 996,没有年功顺列制。
    有兴趣的朋友可以发简历和自我介绍(日文英文均可)到邮箱:
    Y2hpbnUuY2hvK3JlZmVycmFsQGJpenJlYWNoLmNvLmpw ( Base64 解码)
    有什么问题,留言或者发邮件都行。
    底下的内容是我照着公司的日文招聘信息手工翻译的,感觉翻译的不是很好,大家慢吐槽 > <

    简介

    BizReach 秉承“通过互联网的力量为社会提供更多选择与可能(インターネットの力で世の中の選択肢と可能性を広げていく)”的使命,旨在使用数据与科技解决“人手不足”、“企业生产力提升”、“业务转让”等社会问题,通过创建新的市场与文化为社会带来新鲜空气。
    作为一家创建仅 10 年的公司,BizReach 从 HR 领域起步,已快速发展至上千人的规模。拥有来自于中国、印尼、瑞典等国的优秀人才。如今刚刚进入第二创业期,正积极将业务拓展至更多领域。因此,我们急切地更多年轻优秀的成员一起,为社会注入更多新鲜能量。

    荣誉

    • 2019 Great Place to Work® JAPAN Award
    • 2017 Good Design Award
    • 2015 Red Herring Asia Top 100 Winners

    业务

    • BizReach:专为优秀的人才,成长中的海内外优良公司以及各行业的顶尖猎头提供,专业并高效的会员制招聘平台。
    • CareerTrek:通过推荐算法和企业人才间的互动,让未满 30 岁的年轻人才认识自我价值、发现更多可能性的招聘平台。
    • HRMOS:SaaS 模式的人力资源应用平台,旨在通过利用从招聘、培训到任命、评级等各阶段的数据,最大程度上提高员工的生产力。让企业基于客观数据管理人才,实现可持续性发展的目的。
    • Stanby:对日本国内的 700 万件招聘信息进行整合,方便使用者找到适合自己的工作。
    • BizReach SUCCEED:BizReach SUCCEED 是专注于股权/公司转让的在线平台。经营者可以通过登录企业信息了解公司的市场价值,探讨业务转让与 M&A 的可能性。

    除此之外,还有 BizReach CAMPUS、BizHint 等共十数个服务。同时,BizReach 还设有特地用来孵化新服务的“ Incubation Company ”。这个独立组织由一流人才组成,旨在通过创新完成新的挑战。

    招聘职位

    因为正处于第二创业期,现在公司上下有多达上百个职位空缺。包括但不限于 PM、设计师、数据科学家、工程师、Scrum Master 等
    所有职位一览: https://hrmos.co/pages/hrmos

    工程师

    工程师相关职位一览: https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs?category=1106899966166736896
    *包括工程师经理( Engineering Manager )、Tech Lead、前/后端、SRE、DBRE (Database Reliability Engineering) / DBA 工程师等

    Web Application 技术栈例

    • 后端:Scala, Play Framework, Akka, Kotlin, Spring Framework, Java
    • 前端:JavaScript, TypeScript, Angular, React, Vue.js
    • 云服务:AWS, GCP
    • 容器化:Kubernetes, Docker
    • DevOps:Terraform, Packer
    • 监视:Mackerel、Kibana、New Relic, Sentry, Datadog
    • 数据分析:Fluentd, BigQuery, Google Data Studio, Logstash
    • 效率化:GitHub, JIRA, Confluence, Jenkins, Slack, Hubot
    • 开发方式:Scrum + XP

    其他职位

    额,太多了实在翻译不完。麻烦直接查看这里: https://hrmos.co/pages/hrmos

    制度/文化

    • 提供 iMac Pro (仅限工程师和设计师):为了让工程师和设计师更高效的工作,员工可以从 iMac Pro + MacBookPro 或 MacBookPro 13inch/15inch 的高配版中选择适合自己的硬件。(介绍导入背景的博客可以参照这里
    • 工程师书籍购入制度:公司收藏有 O'Reilly Japan 的所有技术书供员工借阅。新发行的书籍也会在每月及时添加。同时,还可以通过申请,添加 O'Reilly 以外出版社发行的书籍。
    • Hands Up!(社内招聘制度):体现 BizReach “拍手、握手、举手”思想中“举手”这一文化的制度。每六个月会在公司内部举行部门间的招聘活动,让公司员工可以自己实现自己满意的职业目标。
    • New Bamboo!(新项目/新业务对决):小组对战形式的新项目/新业务规划对战。不仅仅是新项目,针对公司内部的项目和制度也同样适用。与一般的 Business Plan Contest 不同,社长会当场进行裁决。裁决通过的项目一定可以得以实施。
    • 昵称( Nick Name )制度:在 BizReach,员工以昵称互相称呼。不仅有助于拉近关系,也有助于构筑不拘于年龄的扁平组织。
    • 1 On 1:在 BizReach,上司需要定期与下属进行 1 On 1 交流。员工可以通过交流认识到达成目标的途径,并得到相应指导。
    • 交流午餐(社内交流制度):在处于快速成长期的 BizReach,每个月会举行部门间的“交流午餐”活动。公司成员会被完全打乱,每 4 ~ 5 人组成一组,共进午餐。员工可以通过这项制度深化理解,方便日后的工作。
    • My Choice (工作形式选择制度):员工可以根据自己的情况,选择适合自己的制度。即便遇到生病或者需要照顾老人的情况也不需要慌张。员工可以自己选择出勤日与工作时间。

    其他福利

    • 完全周休(周六日/节假日)
    • 带薪休假/周年假/婚假/丧假/暑假/年末年初假
    • 特别假/产假/育儿假
    • 各类社会保险
    • 交通费(上限 5 万日元)
    • 公司内咖啡馆
    • 多显示器提供
    • 社团活动
    • 各类表彰制度

    日语要求

    日语能力考试( JLPT ) N3 以上

    年收

    500 万~ 1500 万
    *职位众多,因此根据职位和能力浮动很大

    链接

    第 1 条附言  ·  277 天前
    看到很多朋友关心薪水。虽然大部分情况下公司不会给到顶级 Package,但是我觉得在日本绝对算水准以上了吧。而且如果是大牛,是不会亏待的。另外因为法律的限制,在日本企业的工作基本属于铁饭碗。安心感要好很多吧。
    110 回复  |  直到 2019-11-12 08:08:44 +08:00
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    hoichallenger   131 天前 via Android
    @caliburn1994 我觉得只要日语可以沟通,现在在日本还是很好找工作的呀。
        102
    hoichallenger   131 天前 via Android
    @caliburn1994 我觉得只要日语足够交流,现在在日本还是很好找工作的呀
        103
    angcz   63 天前
    请问方便加个微信沟通一下吗 YW5nc2Nu 谢谢
        104
    WuMingyu   48 天前 via iPhone
    现在还招嘛老哥
        105
    hoichallenger   48 天前 via Android   ♥ 1
    @WuMingyu 招。不过没以前多了。不妨发个简历到我邮箱?
        106
    jackdyelix12   32 天前 via iPad
    你好,请问现在还招 UI/UX 设计吗
        107
    hoichallenger   32 天前 via Android
    @jackdyelix12 招的。可以把简历发过来我让 HR 看一下
        108
    jackdyelix12   29 天前
    已经发到邮箱里,请查收一下哈,感谢推荐
        109
    shiyuwudi   28 天前 via Android
    你好,请问前端还招吗?会 iOS 原生和 vue angular react js 网页和手机端开发,leader 级别,四年工作经验,日语 N1
        110
    hoichallenger   28 天前 via Android
    @shiyuwudi 招 Senior 级别的。既然是 Leader 级可以一试!
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